重生异界做游戏-第184部分

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　　“我觉得很好用啊，已经掌握了使用技巧，现在天天给女朋友拍照，说实话，这种随时随地能拍摄的感觉，比去照相馆强多了……专业性？家庭相机你特么跟老子提专业性？”
　　“楼上说得对，人家本身的定位就是家庭、日常使用，999元能有这么好的体验，简直不可思议好吗？”
　　“我们大部分人既不是摄影专业，也不靠拍摄吃饭，只是拿来日常拍照留念而已，提专业有啥意思？”
　　“如果真想做专业相机，我相信【雷霆集团】的技术是没问题的，人家只是没兴趣做而已。”
　　“鼓吹进口相机有多牛批的还是省省吧，进口相机再好你也买不起，而且那臃肿笨拙的外观，反人类的操作方式……我真不觉得能比【数码相机】好用。”
　　“真搞不明白这两种定位都不一样的相机，有啥好争议的？”
　　“这就跟拿【新纪元】对标【新世界】的奇葩一样，掌机对标主机，嘲讽性能不行……这不是扯淡吗？”
　　……
　　显然，大多数网友还是比较理智的。
　　田陌云微微点头，略表欣慰，然后继续翻看其他几个热门话题。
　　当看到“新书”这俩字的时候，他眉头微皱，觉得这俩字锋芒四射，十分刺眼。
　　新书？
　　啥新书啊？
　　要我抄一本《神雕侠侣》给你们看看吗？
　　失真小龙女？断臂杨大侠？
　　扯淡呢！要是能抄他早就抄了，但这玩意儿抄出来干啥呀？


第418章　基层员工年薪突破三万，同行们都酸了

　　2002年2月12日，春节。
　　田陌云并没有回家过年，因为公司还有很多事情要忙。
　　不只是田陌云等一众高层没回家过年，就连许多员工都因为工作原因，留在集团加班。
　　而对于这些人，田陌云非常慷慨的将加班费翻倍，再加上他们在【雷霆生活园】比在老家还舒服，倒也没什么意见。
　　……
　　会议室。
　　在谈到“年会”的时候，几位高层的意见有些不同。
　　有人认为应该高调举办，拿出大量的奖励来刺激员工。
　　但也有人觉得，现在大家都挺忙碌的，不适合将年会做的太繁琐，容易影响到工作。
　　“年会嘛，我们举办过两次了。”
　　田陌云听完他们的意见，沉吟片刻：“这次就一切从简吧，该发放的奖励和福利，按照去年的规格来办；另外，更细化的员工考核制度，从3月份开始执行，现在提前告诉大家吧。”
　　更细化的员工考核制度！
　　闻言，人事部的总监皱眉：“如果这份考核制度开始执行的话，恐怕很多员工都不会接受吧？”
　　这份考核制度，准确的说，其实是一份“优化机制”。
　　其目的在于：提升企业的整体工作效率，筛选更优质、整体素质更高的员工。
　　至于那些被淘汰出来的员工，基本就两个选择了。
　　要么和平离职，要么转入“非集团核心”的子公司里，待遇肯定也是行业最高，但却无法享受独属于【雷霆集团】的优厚待遇。
　　这“优化机制”一旦执行，恐怕要被筛选淘汰的骨干员工不会是少数。
　　“问题不大。”
　　田陌云看了他一眼，继续说道：“员工薪资方面做一些调整——”
　　“管理层的薪资提高10％，基层员工的薪资提高20％。部分员工额外增加绩效机制。”
　　此话一出，人事部总监顿时闭嘴了。
　　直接大幅度提高薪酬，员工们的“不乐意”瞬间就会烟消云散。
　　被新制度淘汰的固然大不如从前，但通过考核的将享受更高的薪酬待遇。
　　优胜劣汰，能者居上。
　　这本就是【雷霆集团】的企业文化之一，如今只是更加精确一些而已。
　　……
　　春节过后，全国各地的上班族们纷纷踏上征途，返回工作岗位。
　　水淼淼是一家报社的记者，在上班的路上，她随手买了几份报纸，打算看看有没有吸引眼球的新闻和写法，自己跟着取取经。
　　之前的“震惊流”用的太多，都有些过时了。
　　她买的报纸里，还夹杂着一份【雷霆杂志】，兴许是对【雷霆集团】的喜爱，让她爱屋及乌之下，也喜欢订阅这份杂志。
　　不得不承认，【雷霆杂志】的定位非常独特，几乎兼顾所有品类的同时，质量也能做的极高。
　　据说——
　　这家企业虽然排进了行业一流，但赚钱能力很烂，员工们也佛系的很，在整个集团里的存在感极低。
　　【雷霆杂志社】的宗旨是：创意大于一切！
　　跟市面上那些为了吸引读者眼球而各种无下限的妖艳杂志完全不同。
　　水淼淼经常看【雷霆杂志】，站在记者/小编的角度去看，可以学到不少东西。
　　“如果能去【雷霆杂志社】上班，应该是一件很好的事情吧？”
　　水淼淼心里想着，不知为何，脑海里突然闪过雷霆餐厅的画面……忍不住咽了下口水。
　　到了公司。
　　跟几位同事打了个招呼，坐在工作岗位上，水淼淼趁着还没到上班时间，开始翻阅【雷霆杂志】。
　　然后，她就被其中一条消息给惊到了。
　　【雷霆集团推出全新的员工考核机制，薪酬提高20％，基层员工的人均年收入，正式突破3万元！】
　　【雷霆杂志社准备招聘四名员工，要求：计算机系本科学历，有杂志社、出版社工作经验者优先，月薪最低2000元起，有意者请递交电子简历，等待回复！】
　　“草！！！”
　　（一种常见的草本植物，外文名：herb）
　　水淼淼脱口而出，吸引了周围几位同事的注意。
　　她也没有藏掖，扬了扬手中的杂志，悄悄说道：“你们过来看，【雷霆集团】的最新消息。”
　　一听到【雷霆集团】，同事们连忙凑了上来。
　　这家企业对普通人来说都不陌生，更何况是他们这些传媒圈的人呢？
　　每次只要是跟【雷霆集团】有关的消息，基本都不是小事儿，要么轰动整个行业，要么轰动全国。
　　“这次又是什么大新闻啊？”
　　同事们纷纷好奇，想知道到底是什么事情，竟然能让水淼淼如此不淡定。
　　然后——
　　他们顺着水淼淼指的地方，看到了两个特别刺眼的内容：
　　基层员工年入30000元！
　　招聘贴，最低月薪2000元起步！
　　他们不禁联想到了自己的年收入：9600元。
　　这就很扎心了呀……同事们都沉默了，原先的欢声笑语一时间消失不见，彼此对视一眼，都能看出隐藏在内心深处的辛酸和嫉妒。
　　都是基层员工，差距咋就这么大呢？
　　“大家都来齐了吗？”
　　膀大腰圆的领导突然走进门，看着众人都在，就笑呵呵的说道：“告诉你们一个好消息：经过高层的开会讨论，决定效仿【雷霆集团】，给你们涨工资。”
　　水淼淼等人精神一震。
　　“你们现在的月薪是800元起步对吧？给你们涨到1000元，凑个整！”
　　领导大声说道：“【雷霆集团】才增长了20％呢，咱们直接增长25％，比他们大方多了。”
　　“当然，工资不是白涨的，老板决定效仿【雷霆集团】，设立员工考核制度，通过考核才能享受1000元的高薪待遇，通不过的话，那就只能维持原样了，大家加油，努力干。”
　　说完——
　　现场一片死寂。
　　“你们怎么不鼓掌？”
　　领导纳闷。
　　啪啪啪——（手心碰撞产生的声音）
　　水淼淼等人假装开心的鼓掌，心里疯狂吐槽。
　　增长25％？
　　比【雷霆集团】大方？
　　我可去NMD吧，人家一口气直接增长到了年薪三万，你这增长完了才年薪一万，能比吗？
　　更何况……
　　增加员工考核制度？
　　呵呵，人家的考核制度是真材实料，能者居上、赢家通吃，您这考核制度……就是画大饼吧？
　　随便找个借口，一分钱不花就想让员工掏心掏肺？
　　您咋不上天呢？
　　水淼淼登陆【星空电子邮箱】，思考几秒，将一份早就准备好的电子简历发送到了【雷霆杂志社应聘邮箱】，然后退出软件，开始工作。
　　平静的样子，像是什么都没发生过。


第419章　玩家们的评价；《拳皇》制作完成；

　　时间来到2002年4月初。
　　距离那场发布会已经过去了两个月。
　　在这两个月的时间里，【橙子手机】全国出货900万部，虽然依旧供不应求，但好在那种紧张缺货的时期已经过去了。
　　【美格品牌店】推出了预约服务，消费者只要有耐心，最多半个月就能原价拿到货。
　　也正是因为“预约”策略的全国推行，导致黄牛党们不敢继续嚣张了，囤在手里的手机，顶多加价50…100区间，不敢再继续加价，担心砸在手里。
　　【雷霆…新纪元】——
　　田陌云亲自设计的首款掌机，在刚发售的时候，销量不算太好，热度都被【橙子手机】抢走了。
　　但在3月份的时候，伴随着《精灵宝可梦》开始彰显威力，销量有了明显的递增。
　　发售60天，全国销量突破470万部。
　　有【橙子手机】的销量珠玉在前，这470万部的成绩听起来不怎么样，但这个消息一公布的时候，却着实震撼了游戏圈。
　　两个月近500万部，到年底起码都有千万销量打底儿。
　　而且，这还只是国内市场。
　　【雷霆集团】在东半球布局非常稳当，一旦正式进军国际，斩获几千万的销量绝对没问题。
　　……
　　“又是一款成功的产品，【雷霆】貌似就没失败过。”
　　“如果不是跟【橙子手机】同期发售的话，【雷霆…新纪元】绝对能带来更大的震撼和销量。”
　　“想不明白为什么要同步发售，自家产品撞车有啥好处呢？”
　　“我觉得应该是为了秀肌肉……传闻，大夏与国际的关系即将破冰，到时候，那些国际巨头会重新进入大夏市场，田老板高调的玩这么一出，多半是醉翁之意不在酒。”
　　“太长不看。”
　　“《魂斗罗：执念》，大家都买了吗？这画面也太强了，99元简直超值！”
　　“没买，不喜欢射击游戏，不过我买了《马里奥：世界》，有被感动到。”
　　“《马里奥：世界》跟初代前作比起来，简直不是同一款游戏啊，内容太丰富了。”
　　“《精灵宝可梦》才是最香的，好几个对掌机无感的朋友，都因为这个入了坑。”
　　“培养精灵、交换精灵……真不知道田老板是怎么想出这种玩法的，简直吹爆。”
　　“是啊，终于明白什么叫做专为掌机开发的游戏了，《精灵宝可梦》如果放在主机上，分分钟暴毙啊。”
　　“一直以来，游戏行业对掌机的看法都是比较轻视的，掌机上发售的游戏，基本都是主机游戏的阉割移植版本，在此之前，还从来没有任何厂商想过专门为掌机定制一款游戏。”
　　“田老板是整个行业最懂游戏的，不容反驳。”
　　“你们说的三款首发大作，我都没买，买完掌机就没钱了，不过免费送的《松鼠大作战》重制版还是很香的，感觉不比主机版的差。”
　　“买晚了，没拿到免费游戏，枯了枯了。”
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　　这次的掌机发布，不论是外观性能、续航、价格，还是首发游戏阵容，都让玩家们非常满意。
　　短短两个月，近500万部的销量就很好的说明了一切。
　　除了三款第一方护航大作之外，还有许多挑选出来的精品第三方游戏，也加入了首发阵容。
　　这些游戏的销量都很不错，轻轻松松跨过了50万销量大关，营收超过3000万。
　　那些还在犹豫的厂商们，一个个都流出了嫉妒的泪水。
　　哪怕是地位较高的一流厂商，年营收最多七八千万就到顶了，3000万，差不多抵得上他们半年了。
　　这就是加入首发阵容的好处——
　　可以跟着狠狠的蹭一波热度，在极短的时间内销量暴增。
　　而一旦错过了首发阵容，再想要这么高的热度，基本就得自己花钱打广告了。
　　那天价广告费坑到什么地步啊？
　　就算是一流厂商都撑不住，舍不得拿出这么多钱打广告，所以，也就只能干羡慕了。
　　……
　　田陌云没有再关注掌机的事情。
　　目前的反馈数据已经完美超过了预期。
　　掌机卖的极好，《精灵宝可梦》也迅速火爆游戏圈，更是有不少业余玩家为了这款游戏，特意购入了掌机。
　　相信有了这款游戏的“教科书式”示范，其他厂商应该也明白该如何重视掌机市场了，而接下来，田陌云只需要监督好游戏审核机制即可。
　　掌机的事情告一段落。
　　现在，他还有个更重要的事情，那就是——
　　全新的街机大作，《拳皇》！
　　时隔近半年的时间，心心念念的《拳皇》终于制作完成了。
　　哪怕田陌云一直在监督着游戏的开发进度，但当完成最终测试的那一刻，他还是松了口气。
　　“这是目前为止，我们做过最复杂的游戏了。”
　　田陌云感慨道。
　　这个全新整合版的《拳皇》有多复杂呢？
　　它的所有游戏细节，都是反复测试、讨论后的精益求精，大把的钞票可不是白砸进去的，光是参与到游戏开发过程的人就超过300。
　　上亿的资金、超过300位各行业大佬的联合投入，使得这款最终成型的格斗游戏，在整个游戏行业都算得上独一份。
　　《拳皇》对性能要求极高，“32位加强定制版处理器”才能保证它的流畅运行，游戏体积更是大到了1。35GB。
　　放在科技大爆炸的时代，游戏动辄几十上百G，这当然不算什么。
　　但在这个连“3D硬件技术”都还在研发中的时代，一款格斗游戏能达到这么大的体积，着实是不可思议，由此可见其内容之丰富。
　　“这款游戏一出，恐怕同期的所有第三方游戏都要绝望了。”
　　夏雨犹豫了下，悄悄问道：“我们要不要跟他们打个招呼，错开发布时间？”
　　作为《拳皇》的主执行开发，夏雨比任何人都清楚这款游戏的可怕，它是超越时代的产物，一旦面世，所有的街机游戏都将迎来终结。
　　街机市场，是所有游戏市场里最残酷的一个。
　　同期发售30款游戏，一旦其中出现了“制霸者”，那么其他29款，都会因此彻底葬送，沦为新王登基的炮灰。
　　所以，游戏厂商之前也形成了“默契”。
　　如果那家的大制作要发售的话，其他厂商都会调整自家大作发售的时间，避开档期，避免带来不必要的伤害。
　　街机游戏这种东西，能火一阵子，但不会火一辈子。
　　再好的游戏，也就吸引玩家一段时期而已，过了那段时期，哪怕它再好玩，玩家们也会去尝试一些新鲜游戏，而不会一直沉迷于此。
　　这就是街机跟其他平台的区别。
　　而《拳皇》呢？
　　它所针对的，可不只是区区同档期的街机游戏啊……


第420章　街机游戏的价格分级制度

　　“错开发布时间就能避免吗？”
　　田陌云反问。
　　“呃……”
　　夏雨想了想，摇摇头：“《拳皇》一出，市面上所有的街机游戏都不够看，闯关、射击、竞速等品类还行，但格斗游戏……”
　　《拳皇》的完成度太高了，远超过这个时代所应有的极限。
　　这款需要特殊硬件架构的格斗游戏一拿出来，市面上的格斗游戏怕是要死的差不多了，就连一直活跃在销售榜的《街头霸王》都要被碾压。
　　这确实不是错开时间就能解决的问题。
　　“还有一个