求职的艺术 -现代生活艺术 系列丛书-第5部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！


它将在农村经济中占据更为重要的地位。工业方面来说，我国传统的工业部门，如钢铁、机械、化学、纺织、石油开采、轻工等部门的企业，为适应科技进步的需要，将不断提高技术改造投资，形成以适用技术为主，自动半自动化、机械化和手工劳动并存的，尖端技术与实用技术相结合的多层次技术结构。就商业方面来说，随着商品需要的日益丰富多样化和对数量的增长、质量的提高的需要，商业企业部门将不断改进企业的管理结构，优化劳动组合，进一步引进先进的管理经验，不断提高职员的业务素质，对外注重商品的质量与包装；在市场经济日益完善的前提下，逐渐扩大企业间的横向联系；增加对外信息流通量，在此基础上进一步扩大经营规模。
　　与以上发展趋势相适应，未来三十年左右企业类职业的走向出现三个层次的差异。
　　（１）对普遍劳动力（包括普通工人、初级技术工人）的需求将保持适当的数量，并有逐步减少的趋势。
　　（２）对中级岗位技术人才的需要大量增加。目前，我国企业的普遍状况是技术落后，设备陈旧，沿海发达地区的大部门企业也只是加工型，如电器装配，服装加工等，在今天的上海甚至还有相当一部分企业停留在手工作坊的阶段。技术改造是企业的第一课题。因此，在未来的职业中，对中级技术人才的需求将大大增加。
　　（３）对高级生产和管理技术人才的需要很大，但因为社会文化的发展并不能完全满足这一类需求，故对这类人才需要的企业相对处于饥饿状态，这些高技术人才往往供不应求，成为未来的热门职业区。如计算机软件开发人才、新材料新能源研究人员、生物工程师、高级园艺师、机电一体化技术人员、光电技术人员、企业管理自动化人才、电子医疗技术人才、工业产品广告设计人才、装璜设计人才、服装设计人才、食品工艺人才等等，尤其是具有丰富管理经验和懂得全面企业管理艺术的经理、厂长，将成为未来求职的热点。
　　Ｃ．未来社会服务业的发展和社会工作类职业的走向。
　　经济的发展应带来社会的全面进步的可能，和社会服务业的繁荣的必然。前者表现在：随着社会经济的发展，社会的全面进步具备了可靠的物质基础，体育、卫生、社会福利、环境等公共事业将得到必要的重视，以逐步满足人民生活的需要；后者表现在：流通部门如金融业、交通运输业、邮电通讯业将有较大发展，对人员从数量与质量上的要求都有增加，并将逐步采用高新技术。其它部门如保险业、房地产业、旅游业、信息咨询业符有很大发展，尤其保险业。旅游业在近几年有很大需求，并日益在更长远的时期内保持长足发展。信息咨询业随着科学技术的专业化更加强烈，和社会联系的更加紧密，将得到很大发展，但其服务内容更加集中在经济情报方面、医疗和卫生信息方面。
　　与上述发展趋势相适应，在我国今后二三十年的发展之中，社会工作类职业的走向是：职业教师、影视创作与表演、时装设计与表演、流行歌手、各类音像技术人员、健康咨询服务、流通事业的电脑操作员、程序设计员、宾馆饭店高级管理人才、金融和信贷业务人员、导游翻译、高级厨师、律师和法律咨询职业的人员将成为各部门争取的热点，这些职业将成为社会工作类的热门职业。
　　第三章　　胸有成竹气自宏求职准备
　　●按部就班奔〃小康〃拟定求职计划
　　●解开心中千千结求职的心理准备
　　●千里姻缘一信牵怎样写好求职信
　　●解铃还需系铃人怎样撰写个人简历
　　古语云：凡事预则立，不预则废。求职亦如此。
　　求职是一门学问，一门艺术，但它更是一门系统的工程。只有事先做好各种准备，才能使其有条不紊地进行下去。也只有运筹帷幄，才能决胜千里。
　　●按部就班奔〃小康〃拟定求职计划
　　在正确认识自我、社会、求职单位以后，你也许已经选定了一个求职目标，那么，为了使这个梦想变为现实，你就有许多事情要干开了。在具体行动的过程中，有时你可能感到这也要做，那也要做，要做的事情真是太多太多，叫你一时竟不知怎样下手；而有时你可能又会有相反的感觉，突然间觉得无事可做，两手空空，心中怅然不已。。。。。。其实，产生这种现象的原因就在于你在求职的全过程中，你没有制定一个供你循序前进的计划，你的整个生活是缺乏计划性的，面对纷繁芜杂的求职世界，你没有搞清楚，哪些事情该做，而哪些事情又不该做；哪些事情该先做，而哪些事情又该后做，如此等等。
　　计划，对于每一个不想在世界上混日子的人来说，都是十分重要的，而对于那些想成就一番事业的有志青年来说，则显得尤为重要。〃凡事预则立，不预则废〃，机遇也从来不偏爱那些无准备的头脑。纵观古今中外，大凡在事业上有所成者，无一不是计划自己人生的能手。饮誉全球的大作家萧伯纳便是其中突出的一个典型。当他还就职于一个小银行的时候，他就为自己的人生制定了一个长远的计划：写作，每天写五页。当这个计划持续九年以后，他也便成了一代文豪。
　　那么，求职者要想获得求职成功，又该怎样计划自己的生活呢？计划自己的生活，一般说来，有三个步骤：计划前的准备；制定计划系统；计划后的自我监督与实施。
　　Ａ．计划前的准备。
　　正确认识计划，明确一般原则，这是制定计划的一个心理基础，一般说来，制定计划有以下几个原则可供遵循。
　　第一，可能性原则。
　　制定的计划内容只是一种可能的事情，既然是可能，那就意味着，既可能成功，也可能失败，求职者在拟定求职大计的时候，应该清楚认识到这两点可能性，特别是对于后者。这样，即便是求职没有获得成功，但只要无愧我心，也就减轻了许多痛苦和烦恼。同时，认识到这一点，也就很容易理解并按照下列要求去做了：
　　（１）通过最大的努力，来提高计划成功的可能性。
　　（２）要有备用计划，即第二计划，甚至是第三计划，以便在第一计划未奏效时使用。
　　（３）任何计划都有失败的可能性。要做好这个心理准备，笑对人生。
　　第二，贯彻计划的〃阶梯〃原则。
　　俗话说得好，饭要一口一口地吃，路得一步一步地走。生活中任何有价值的事情，它的成功都是一步一步逐渐完成的，用句哲学上的话来说，那就叫任何质变都是日积月累的量变的结果：孩子是一天天长成的；关系是一步步建立起来的；深厚的感情也是日复一日地培养起来的。。。。。。所有的一切的一切都有自己逐渐演变的过程，同样，求职理想的实现，也有一个逐步完成的过程，它不可能一挥而就。因此，在制定求职计划的时候，求职者应该将求职的过程根据实际情况的需要而分成若干个阶段，这样，也就把求职的总目标划分成若干个小目标，然后，一个阶段一个阶段地进行，一个目标一个目标地实现，进而完成总过程，实现总目标。
　　第三，目标动态调节原则。
　　不确定性和不完善性是计划的一大特点，这样就便于计划的制定者在执行计划的过程中，如果发现某些缺点和不足，能够及时地加以修改和调整。
　　求职计划也不例外，如果在求职的过程中，因生活发生大的波动而使原来的计划难以圆满实现的时候，那么求职者既不可一味地强干下去，非到黄河才死心，也不可就此而心灰意冷，一蹶不振。而应该面对现实，及时而主动地根据实际情况进行自我调节，自我修改，甚至是重新确定一个新的计划，以最快的速度，慎重地完成自我调节的任务，重振雄风，投入到新的生活中去。
　　这里需要补充说明一点，目标的动态调节完全不等于左顾右盼，朝秦暮楚，更不等于那种只根据自己的兴趣、爱好、意愿、好恶，而毫无约束随随便便地就去更改自己的求职计划，这样做，必败无疑。
　　Ｂ．制定计划系统。
　　对计划有一个比较明确的认识后，就可以动手制定计划系统了，这里讲的计划系统就是指计划的内容，它包括总体计划系统和阶段计划系统两部分。
　　ａ．制定总体计划系统。
　　所谓总体计划系统，是指从制定计划开始到实现求职者的求职理想之间，以一段段时期为基本单位而作出的大阶梯式的一系列计划的总和，它就好比一个作者为撰写某篇文章而事先列出的一个写作提纲。求职的总体计划系统的功能也象写作提纲一样：起着提纲挈领的作用，它对求职者的求职道路和具体的计划系统起着一种宏观调节的作用。它包括总体目标计划系统和总体途径计划系统两部分。为了便于说明情况，我们这里举个例子。
　　假如一个求职者现在是一名高中生，而他的职业理想是做一名有作为的优秀企业家。那么他该怎样制定自己的求职总体计划系统呢？
　　首先，他应该根据自己的具体情况（包括学习成绩、身体素质、爱好兴趣等），在高中生和优秀企业家之间，制定一个总体目标计划系统。这个总体目标计划系统将从一名高中生到一名优秀企业家这段历程分成若干个小的阶段，而每个阶段都配置一个阶段目标，这样一个总体目标计划系统就制定出来了。它大体是：高中生→理工科大学生→理工科硕士生→工程师→车间主任→副厂长（经理）→厂长（经理）→优秀企业家。
　　据总体目标计划制定一个总体途径计划系统，也就是说，要明确在各个阶段完成各个目标所经过的途径。就本例来说，总体途径计划系统大致如下：首先考取大学，攻读学士学位，毕业后，再考取研究生，获得硕士学位和相应的理论知识；分配后，踏踏实实做好本职工作，并有所成就，力争早日被提升为工程师；在此基础上，再抓好一个车间，争取当一名车间主任；在车间工作中，成绩突出，为全厂瞩目，同时注意把握全厂情况，实现从车间主任向副厂长的转变；做副厂长后，做好厂长的助手，抓好本职工作，积累经验，最后被提升为厂长；再由于经营有方，成绩卓著，而成为一名优秀企业家。
　　最后，再标明实现各目标所需要的大体时间，那么，你的总体计划系统便形成了。
　　制定总体计划系统时，不必太拘泥于细节，它只是一个总体性考虑，一个全局性的规划，必须具有很大的灵活性。
　　ｂ．阶段计划系统。
　　所谓阶段计划系统是指对总体计划系统中的每一阶段所作出的具体计划系统。如果说总体计划系统是一篇文章的写作提纲的话，那么阶段计划系统则是一篇文章的详细目录及其简要说明。
　　只要是恰当地制定出了总体目标计划系统，那么实现这些目标的手段和途径则是各种各样的，这里只简要介绍一种最常用的七级阶段目标计划系统。
　　七级阶段目标计划系统（简称　７ＭＢ　系统）包括以下七个目标：
　　（１）阶段目标即我们前面讲的总体目标计划系统中的阶段目标，它是７ＭＢ　系统中的最大目标。
　　（２）年目标根据阶段目标而制定的每年应该达到的目标，它是　７ＭＢ系统中的第二级目标。
　　（３）半年目标根据年目标而制定的该年度的上、下半年各应实现的目标，它是　７ＭＢ　系统中的第三级目标。
　　（４）月目标根据年目标和半年目标而制定的每月应该达到的目标，它是　７ＭＢ　系统中的第四级目标。
　　（５）周目标根据月目标而制定的在该月各周该实现的目标，它是　７ＭＢ系统中的第五级目标。
　　（６）天目标根据周目标而制定的本周内各天应该实现的目标，它是７ＭＢ　系统中的第六级目标。
　　（７）时目标根据天目标而确定的该天每小时应该完成的事情，它是７ＭＢ　系统中的最后一级目标，也被人们称为微型目标。
　　用图表表示，７ＭＢ　系统就表现为：
　　■
　　从图表中可以看出，在　７ＭＢ　系统中，随着　７ＭＢ１～７ＭＢ７　目标的推进，制定计划的困难度依次降低，而明确性、现实性、稳定性和可靠性却依次上升。
　　因此，在制定　７ＭＢ　系统时，要本着目标越小，计划制定得越详细、越现实、越可靠的原则去做。
　　Ｃ．计划后的自我监督与实施。
　　立志容易实志难，有些计划虽然设计得很合情合理，但是由于不注意实施，结果仍然是一纸空文，毫无任何意义，一个制定计划的能手不一定是执行计划的优秀者。制定计划固然重要，但更重要的是执行它，坐着说，不如起来行，纸上谈兵是终究要吃亏的。
　　而要执行计划，则少不了必要的监督，因为人都具有惰性，一离开监督、约束和压力，人的情性就会表现出来，青年人尤其如此。这种监督一般来说，它来自求职者本人，因为好多事情是要靠一定的自觉。求职者在制定计划之后，要时时告诫自己去完成它，要不断地总结自己在执行过程中的成败得失，切不可将计划置之脑后，不闻不问。这样的话，才能够去谋求到一份称心如意的职业。
　　●解开心中干干结求职的心理准备
　　中国传统的保姆式的就业制度已经一去不返了。现在，任何一个黄皮肤黑眼珠的中国公民都随时面临着〃失业择业〃的挑战。
　　人生就是选择。选择职业，同时也选择了你未来的自己。
　　４９
　　职业可以造就你，也可以毁灭你。正确地选择将会给你的事业带来得意的春风，而错误的选择则会使你抱恨终生。
　　择业求职是一道关。立马关下，求职者应该对此有一个比较清楚的认识，做好求职前的心理准备。
　　健康的心理准备，是任何一个想获得成功的求职者必备的课题。
　　Ａ．培养积极主动的择业意识。
　　择业，对中国人来说，是一个非常陌生而又新鲜的词语，在中国这块古老的黄土地上，它沉睡了几千年，是改革的春风和大潮把它唤醒，并且使它进入寻常百姓家的。建国后，新中国的用人制度一直是靠国家指令性计划来调配的，尤其是大、中专毕业生。对于用人单位来说，无论是国家机关、科研机构，还是高等院校、工矿企业等，都需要事先向国家申报需求计划，然后，由国家的指令计划把人才调配到用人单位。不管人才的质量高低，兴趣特长，也不管用人单位是何种需求，反正是分配计划下来，人才就得去，单位就得收。这种〃一个萝卜一个坑〃的就业制度，使用人单位没有选择人才的权利，而求职者在此体制下，也没有选择单位的自由。长期以来，人们的择业意识就大大淡化，剩下来的就是〃等、靠、要〃的就业心态。
　　然而，随着市场经济体制的逐步建立，劳动、人事制度的重大变化，这种传统的模式将不再存在，终身制、铁饭碗也只能成为某些人美好的回忆，竞争将不可避免地被引入就业领域：工人实行劳动合同制，国家机关实行公务员制度，高校和科研机构采用聘任制，企业实行厂长目标任期聘任制等等。
　　总之，现在的就业趋势是人才自由选择职业单位，用人单位则择优录用，人才和用人单位两者之间的任何一方都是选择者，但同时又都是被选择者。这种就业办法将采取不同的形式，把求职者和用人单位