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成功的烦恼-第14部分
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好朋友，而现在她们的心就靠得更近了。林美华听了黄景青的叙述，看着她那一脸无奈的神情，林美华也动真情。林美华想：这黄景清不但聪明，人也长的漂亮，如果能按一个真正女人的生活轨迹生活，靠自己所学的专业知识和本事吃饭，相夫教子，这时应该有一个非常幸福的家，只可惜受了许许多多莫明其妙的教育和影响，误入所谓追求进步的歧途，不但到头来事业无成，还害得她已大三十几的人却仍未婚配孤身一人 ！
林美华对黄景青说：“我和你还不是一样的？要说也只能怪我们见识有限，自然是多了许多虚妄和盲目，自然是要走了一些弯路。但毕竟我们经历过许多事，见识还是长了一些的，自然也就多了一些经验和成熟。如今在我这公司中所要的只有老老实实做人，实实在在做事，各人凭着自己的本事和良心工作，自然也就少了许多因虚伪而产生的弯路和苦恼。你我已是几十年的朋友，情同姐妹，我自然知道你的为人和能力。目前我这公司已初具规模，正是需要人才的时候，你能来协助我工作，我自从心里感到高兴。我想，待你熟悉业务后，由你来当任公司的副总经理，专门负责公司的业务工作。”
黄景青来投奔林美华时，自是一腔的无奈，心存很多顾虑，很怕林美华记着自己过去的一些不是，不给自己面子。如今听这林美华一说，自是心生感动。
黄景青性本善良，原本也是一个认认真真做事的人，如今在林美华手下任副总经理，于心中自是感激林美华的知遇之恩，对公司的事业自是忠心耿耿。黄景青在国有企业中练就了许多工作的管理经验和发展的理念，加上她思维清晰，所以就能对内敢抓敢管宽以待人，严以律已；对外应酬得体，抓大放小，敢于拍板。公司的业务在黄景青的领导下自是蒸蒸日上。
黄景青在工作中自然是要认识大安钢铁公司教育科的黄宗云科长，当她知道这黄科长尚未婚娶，又和自己年龄相当，人虽木讷不善言语，但为人聪明。便也放下架子，暗中追求，有事无事只是一味地装着无知，只找黄科长请教。这黄科长也是经受多方挫折的人，几年的实际的工作和生活，也使他知道自己这研究生也远非天之骄子，到头来还是要食这人间烟火的。丢失虚妄，回归真实，人也自然变得更有人情味来，渐渐地对黄景青也有了好感。林美华看出内中的隐情，便也主动穿针引线，从中缀合。他们两人原本有缘，没过多久也就“终成眷属”。
林美华的“康乐文化教育咨询有限公司”由于有了陈思荣，黄景青和黄科长等许多精明而有见识的人材，自然就能不断地发掘适合公司发展和赢利的新模式。林美华现在感到高兴了，她为自己公司掌握这种赢利模式高兴，也为公司掌握这批精明而有见识的人材高兴。好的赢利模式是可以反复使用，重复给公司带来更大的财富，而好的人材就像一只会下金蛋的鸡，只要调教得好，他们是会不断地下金蛋的。林美华的公司的业务越做越大，财富更是源源不断，林美华自然是越来越高兴的了。
林美华现在所拥有的钱变多了，然而林美华好像觉得钱多了并不是件好事，一个女人要那么多钱干什么？林美华从许许多多高兴中体味到了一种很大的悲伤，她当然想不明白这种悲伤从何而来。林美华把自己这想不明白的问题问陈思荣，陈思荣说：“钱多了自然可以在很多方面享受很多自由，比如想买什么就买什么，想做什么也基本上能做什么，但这些其实都是身外之物，而且只是一个人全部生活内容中的一个部分；而关系到人性本身的一些基本问题，反而因为太有钱了而得不到正常的实现。比如婚姻，比如性，比如生儿育女等等问题。” 林美华比竟是个聪明的人，被陈思荣这样一说便也顿然醒悟过来。是的，林美华始终没有放弃对美满婚姻追求的幻想，自和郑开达离婚后她就想再婚，而且偷偷地到医院取出节育环，想生儿育女。然而当时自己正是春风得意当配件公司经理的时候，和自己年龄相当条件适合的人好像从未出现过。后来自己的“康乐文化教育咨询有限公司”发展成了规模，业务走上正轨后，自己就更想有个家。林美华自己也知道，这女人的再次婚姻就像是错过季节的瓜菜一样，主要在于吃而不在于看。林美华给自己定的择偶标准是“只要自己喜欢”就行。后来通过别人介绍林美华认识了一个年龄和自己相当在政府机关工作的男人，并和他“正儿八经”地交往了一阵。这人什么都好，就是没有钱，所以对钱自然表现出一些特别的爱好。为防“万一”，林美华提出婚前财产公证，被林美华这样一提，这男人的自尊心仿佛受到了极大的伤害，他说：“假如我和你一样有钱，我一个国家工作人员找你干什么样？比你年轻比你漂亮的女人多的是，我哪个不能找？”这男人自然说的是实话，但这实话让林美华生气了好几天。后来林美华也体会到这婚姻其实是需要有一个“平等”的前提，这“平等”自然包括财产和见识等到方面的平等；但现实很快就使林美华追求“平等”的幻想破灭。看看那些有钱的男人的择偶标准，都要求是“年轻漂亮文化水平高心地善良的大家闺秀”。可见在婚姻上，女人追求平等，而男人却是在追赶求着不平等，因为“不平等”对男人有利啊。
醒悟了的林美华变得更加清醒，她开始看淡了金钱，看淡了婚姻，转而对真正爱情的追求。是的，在她年轻时，和这一代的多数年轻人一样，好像觉得这世上无所谓真正的爱情，但现在她从陈思荣的身上体会到了。经过一段时间的思考，她最终做出了一个出人意料的决定：她从公司中兑现出二佰万元现金存入自己个人的账户后，将公司以承包经营的方式全权交给黄景青夫妇经营，自己决定和陈思荣一起驾车外出作长期旅游。
当她把这一决定告诉陈思荣时，陈思荣把头摇得如拨浪鼓一样表示坚决反对。林美华更是坚定地说：“是你把我引入这‘迷情陷阱’，现在是你要为我负责的时候，你也不要总是说自己年纪大，我也不是十八岁的小姑娘，现在我们都是孤男寡女，你还有什么样可怕的？自然我也不会死缠着你不放的，今后如能遇到我认为合适的男人，我自会嫁给他，只是现在我心中只想和你在一起。”
经过一段时间的精心准备，林美华和陈思荣驾车旅游终于出发了。林美华驾着新买的小车飞驶在高速路上，陈思荣静静地坐在她的旁边，两人并没说话。陈思荣静静地看着林美华，是的，林美华在他眼里是个无可挑剔的女人，她漂亮，富有，聪明，还有床上那种纯自然毫不自作的表现……突然陈思荣觉得眼前模糊起来，陈思荣用手擦了擦眼里的泪水，眼前便又现出那笔直而宽敞的高速路来。陈思荣想：今后自己和林美华所要走的路决不可能如此笔直宽敞，肯定还会有许多曲折，或许还会有许多陷阱，但自己既然出发了，就只能人随天意顺其自然，而这样也就无所谓陷阱不陷阱了。
第十四章 闹工潮遇害
由于政府的宏观调控的结果；全国的基础工程聚然放慢了建设的步伐；林美华原来所在的工程机器制造公司深受其害。公司的机器产品的销售急速滑坡，产品大量积压，生产资金链出现严重断烈，公司的生产一下子处于半停半产的状态。公司的工人们更是忧心忡忡，他们自然知道，公司一旦完全停产，他们也只有下岗这一条路可走，这将使原本就处在生活近于贫困的工人们更加困难。广大的工人兄弟自从改革开放以来历经反复的磨练；终于明白工人阶级虽然是这个社会的领导阶级；但自己不但不能领导别人；而且还成为需要各级政府关怀和帮助的群体！所以工人们在停产的期间也只好乖乖地服从党支部按排的《*》的相关文件学习。并按党支部的要求，做到认真学习深刻领会。深怕在这非常时期，得罪领导者若来麻烦。
面对公司的这种困难局面，公司的总经理林国庆心里倒是一点都有不焦急。他神情若定，很是一种临危不惧的领导者的风度。因为他认为这种困难是社会形势造成的，整个机械制造行业都在滑坡，现在就是叫省委书记来当公司总经理也是无济于事，更何况他林国庆？前几天他看了集团总公司根据目前经济形势重新下达的年度责任指标，他心中自是更加有数。他想，这些新指标中如什么资产增值指标等等倒是可以从账面上进行处理，而产值指标，市埸占有率指标，也可以用预开产品销售发票来解决，只是这利润指标是个硬指标，自己只要将这项指标完成了，到时说不定自己又是集团总公司在特定困难时期全面完成责任指标的先进典型，更主要的是到时公司的领导层虽然不能像往年那样多拿几拾万元的超产将，但这一年三十几万元的基本年薪还是能保证拿得到的。
这一天；林国庆主持召开公司的党委扩大会。会议的主题自然是如何面对目前经济形势和如何确保完成公司新的经营责任指标问题。公司的原党委书记郭智清受贿被抓后，集团总公司就任命林国庆兼任公司党委书记。中国的国有企业领导制度的沿革是一个不确定数，忽而是党委集体领导，忽而又是总经理负责制，忽而又是党委领导下的总经理负责制，这些制度的变来变去的不要讲工人和普通的干部弄不懂，就是集团总公司的领导们也被弄得糊里糊涂，只能一味一盲从。集团总公司原本想有郭智清当自己下属的工程机械制造公司的专职书记，一方面是对总经理权力的制衡，另一方面也是对总经理行使权力的一种鉴督；但想不到的是书记不但做不了鉴督，反而自己因为无人鉴督而受贿坐了班房！现在集团总公司的领导们实行‘摸着石头过河’的思路，来个企业领导制度的改革创新，任命林国庆兼任工程机械制造公司的党委书记，实行总经理和党委书记一肩挑，这当然使得林国庆感到十分的舒心和愉快的。过去郭智清当书记时，郭智清虽然对自己不敢说什么，但必竟有一些被自己批评和暗中对自己有意见的干部私下里会找郭智清叽叽歪歪地说些什么，害的林国庆自觉得心中很虚，很不踏实。现在林国庆总经理和书记一肩挑后，这种使林国庆心中感受到很虚很不踏实的叽叽歪歪的声音自然早就消失的无影无踪了。
这天会议的气纷十分凝重；也十分严峻。林国庆表情自一开始便是十分严肃，参加会议的人员自然也只能个个表情严肃。林国庆说：“近几天我研究了集团总公司下发的新的公司经营责任指标，要全面完成这些指标是很困难的。所以我要求大家在这困难的特别时期，要做到心往一处想，劲往一处使，努力完成这些指标，这是国家利益对我们的要求，也是我们在座各位自身利益的要求！为此我希望我们班子里不要出现那怕是一点点不和谐的其他杂音。”林国庆说完便把威严的目光射向各位参加会议的人员，只见大家表情更加严肃，只是一味地低头认真地做记录，竟然没有一人敢抬头接住他的目光！林国庆感到自己这无限权威被人认可的*，林国庆感受到这特殊的困难时期其实有它特别的好处：这就是可以营造特别的严肃气纷和为首长树立特殊的权威。就好像在战争中的临战前的会议，会议中只要谁敢不服从指挥，首长就有权当埸将他撤职！想到这里林国庆放松了严肃的口气，趋于平和地接着说：“我想这指标中主要的就是销售量，市场占有率和利润三个指标，以我的看法这次国家宏观调控给我们行业造成的影响估计时间也大约在一年左右；最坏的也不致于超过二年。所以为确保销售量指标的完成，我个人认为我们可以用向各省的代理经销商，预开产品销售发票来暂时冲抵年实际销售量和指标销售量的差数，待今后经济形势好转时再用超额销售的产品来回冲今年所预开的销售量，这其中无非就是多缴了一次产品销售税，而这税收又是国家的，就当我们企业为国家作一点小贡献吧。至于这市场占有率指标，总公司下的新指标和去年的一样，我想只要销售量完成了，这指标也应该会完成，因为在我们行业中，那些民营公司不管经济形势如何他们所统计出的销售量是比较真实的，在现今这形势下他们的销售量滑坡肯定比我们严重的多；而行业中的国有企业，领导们头脑灵活的，最多也只能和我们一样以确保新指标的完成为主要目的。退一步说，万一年底这指标离总公司所定的指标差一点，也无非多预开几台产品的销售发票而已。现在问题的关键是利润这个指标，我们来研究一下如何来确保它的完成。这点我想听听财务总监的想法。”
对林国庆总经理的说法，与会人员然然觉得这是在作假，但由于这是涉及在坐各位的年薪问题，自然是一致表示赞成，并对林国庆精于业务和创新的想法表示敬佩。由于林国庆事先已找财务总监通气，说了自己确保利润指标想法，所以财务总监更是显得胸有成 ，他沉稳地说，从总公司下达的销售量指标分析看，即使能完成销售量指标，这利润指标也是无法完成，再加上我们要预开销售发票所引起的虚拟产品利润以及所增加税收的支出，所以要完成利润指标是很困难的。这几天我想来想去也只能从深挖公司内部潜力，节约生产成本着手，如果这项工作做的好，我相信完成这利润指标还是有希望的。在目前产量滑坡的情况下，要做到节约生产成本自然只能走减员增效这条路，我们如果减员1500人左右就能节约工资支出好几佰万元，另一方面我们加大公司财务的管理力度，对公司所属的各生产厂和各分公司财务进行清理，将各单位的小金库的钱统统收归公司，这内中我想也会有几佰万元的资金。如果能做到这样，我想这利润指标也就不难完成了。
财务总监说完，会议便现出一阵沉默，这是一件大事，大家自然不敢造次轻意发表意见的。林国庆看看大家不肯发表意见便说：“减员增效是集团总公司这几年一直要求我们做的事，只是过去几年由于生产形势好加之我考虑工人的生活出路问题，我们一直未实行。在目前的这种形势下，我想这工作也是到了非做不可的事，一方面这工作工符合政策的要求，另一方面我们做了这工作是一定会得到集团总公司的支持。但我想工人还是要给生活出路，这减员的人员不叫减员，叫回家待岗，同时按市发布的最低工资标准发给待岗工资。至于小金库问题中央早就三令五声要求彻底清理，只是当时我们考虑到一线工作的幸苦，将小金库的钱改名叫“二次分配资金”，目的是让各当位的领导有一定的经济支配权，主要是由他们给那些工作肯干的工人发点另外的奖金，现在看来这样做也有很多问题，肯干有工人多拿不了多少钱，倒是各单位领导不但多拿钱而且还整天花天酒地地过好日子！现在是到了该收回小金库钱的时候，现在把话讲明，哪个单位的领导有抵触情绪，不配合做好这项工作，就请纪检部门认真查他的账！我就不相信他们就这么正派查不出问题？只是职工待岗问题是件大事，大家要一心一意地做好职工的思想工作，告诉职，工公司遇到困难，职工自然有责任和公司共渡难关的。同时我要求党委的全体成员，公司的上层领导以及公�
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