自动自发-第6部分

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一盎司忠诚相当于一磅智慧
缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害是企业，但从更深层次的角度，对员工的伤害更　深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都使员工价值有所　降低。　　如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。　忠诚公司，从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献　。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图。忠诚还有一个最重　要的特征，就是不以此作为寻求回报的筹码。　　下级对上级的忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强集体的竞争力，使公司更　兴旺发达。因此，许多老板在用人时，既要考察其能力，更看重个人品质，而品质最关键的　就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能　力大小，老板都会给予重用，这样的人走到哪里都有条条大路向他们敞开。相反，能力再强　，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。毕竟在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事　很少，需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋　。　　当今社会忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训，然而　当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工　则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境，将所有责任全部归咎于老板。但是，我们　却发现，在管理机制良好的公司，跳槽现象也频繁发生，员工同样也不安分。因此，不得不　使我们将视线转移到员工本身的心态上来。结果发现，大多数情况下，跳槽并非公司和老板　的责任，更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。他们过高估计了自身的实力　，以及对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。　　当这种风气蔓延到整个商业领域时，许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投入跳槽　大军中，使整个职业环境继续恶化。　　缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害是企业，但从更深层次的角度，对员工的伤害更　深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都使员工价值有所　降低。这些人对自己的内心需求没有认真地反思，对自己奋斗的目标没有清晰的认识，自然　无法选择自己的发展方向。　　人一生恐怕要走几条路，才能达到自己想要达到的地方。从职业的角度，难免要调换几　种工作。但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然在新公司收入能有所增　加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽不再是目的，而成为一种惯性。　　著名银行家克拉斯年轻时也不断在变动工作，但是他始终抱有一种理想——想管理一家　大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收帐员、折扣计算员、簿　记主任、出纳员、收银员等，试了一样又一样，最后才接近自己的目标。　　他说：“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己　所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下需要经常变化自己的工作环境。面对这种　情况，我认为他必须懂得自己想做什么，为什么要这样做。”　　“如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在而牺牲了……我之　所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。”　　“此处不留爷，自有留爷处。〃人们在跳槽时如此潇洒，但是真正面对工作时又是如此　无奈。一个频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，发现自己不知不觉中形成了一种习惯　：工作中遇到困难想跳槽；人际关系紧张也想跳槽；看见好工作（无非是多挣几个钱）想跳　槽；有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用　转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳槽的冲动，甚至完全不负责任地一走了之。　　久而久之，自己不再勇于面对现实，积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由　下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好啦，老板不重视啦，命运不济啦，怀　才不遇啦，别人不理解啦等，幻想着跳一个新的单位后所有问题都迎刃而解了。　　现在的年轻人丧失了成就事业最宝贵的忠诚和敬业精神，变得心浮气躁，凡事浅尝辄止　，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求。此可谓个人之悲，国家之悲　，社会之悲！  txt电子书分享平台　

不要成为心理上的奴隶
真正压榨和奴役他的不是老板和上司，而是他自己。这些人整天抱怨，说自己像一个奴隶一样被人役使，他的内心就渐渐产生了这种低人一等的心态，真正变成了一个奴隶。　　许多人认为自己在公司里受到老板和上司的压榨和奴役，事实上并非如此，真正压榨和　奴役他的不是老板和上司，而是他自己。这些人整天抱怨，说自己像一个奴隶一样被人役使　，他的内心就渐渐产生了这种低人一等的心态，真正变成了一个奴隶。　　应该培养高贵的人品，这样就能使自己超越奴隶的层次。在抱怨自己是他人的奴隶之前　，先看看你是否是自己的奴隶。　　反省自我，敢于正视自己的心灵，不要对自己放宽要求。你一定会发现，你的心里隐藏　着很多猥琐的思想和欲望，和不加思考就顺从的习惯或者行为，这些东西在你平时的行为中　比比皆是。　　改正这些缺点，不要再做自己的奴隶，这样就没有人能奴役你了。一旦战胜自我，你便　能克服所有的逆境，困难也就迎刃而解了。　　不要抱怨被富人所压迫。如果你也成为富人，能肯定不压迫别人吗？不要忘了永恒的法　则是公平的，今天压迫别人的，日后一定会遭受压迫，绝对不会有例外的。假如你过去曾经　富有，而且曾经压迫过别人，按照这条伟大的法则，现在你困苦的处境就是在遭受报应。让　永恒的正义、永恒的善良留存心中。　　努力摆脱自私与狭隘的思想，去追求无私和永恒的境界。摆脱自己是受害者的错觉，试　着去深入了解自己的内心，你就会进一步认识到，伤害自己的其实就是你自己。　　不久前，我应邀前往一家大公司参加年会，并在会上发表演说。会中有一位老人当场宣　布退休，公司董事长首先站起来做一次例行讲话，说一些哈利先生对我们公司多么有价值、　有贡献，以及现在他要退休，我们对他多么怀念的话。　　庆祝大会结束后，哈利先生好像被人遗忘了一样，他用手背轻轻地触了我一下，对我说　：“你是否能给我30分钟的时间，我有话要对你说，顺便发泄一下我心中的郁气。”　　我无法拒绝这样的请求，于是带着他来到自己下榻的旅馆套房，点了一些饮料和三明治　。　　“在公司呆了那么多年，可谓是劳苦功高，今天晚上光荣退休，真是一个值得纪念的日　子。”我打开话题，然而哈利先生却说道：“今天我并不快乐，我真是不知道该怎么说才好　，这是我一生中最悲伤的夜晚。”　　“为什么？”我问道。我想要使他认为我很吃惊，其实我心中并不吃惊。　　“今晚我只是坐在那里面对我惨痛的一生而已。我感到自己一事无成，彻底失败了。”　　“你准备做些什么？”我问道，“你现在才65岁而已。”　　“还能做什么，我将要搬到老人村里去了，住在那里直到老死为止，我有一笔不少的退　休金以及社会保险金，这些钱足够我养老了。”他很痛苦地说，“我希望这样的日子很快就　来临。”　　我们陷入了沉默，然后他从口袋中取出今晚才拿到的退休纪念表，说道：“我想把这件　礼物丢掉，我不希望留下这些痛苦的记忆。”　　渐渐地，哈利先生已经放松下来，他继续说道：　　“今天晚上，当乔治先生（该公司的董事长）站起来致辞时，你可能无法想像我当时多　么悲伤。乔治先生和我一起进入公司，但是他很上进，节节攀升，我却不然。我在公司领到　的薪水最高不过7250美元，而乔治先生却是我的10倍，还不包括种种红利以及其他福利在内　。每当我想起这件事，我总是认为乔治先生并没有比我聪明多少，他只是不怕吃苦，经得起　磨练，能完全投入工作，而我没有做到这一点。　　“公司内外有很多机会，我都可能获得晋升的，例如我在公司呆了5年后，有一次公司　要我到南方去掌管分公司，但是我自己因为感到无能为力而拒绝了，每次当这种绝好的机会　到来时，我总是找一些借口来推托。现在，我退休了，一切都已经过去了，我什么也没有得　到，真是往事不堪回首啊。”　　在哈利的一生中，他一直游移不定，没有任何实际目标可言。他惧怕真正地面对生活，　害怕挺身而出，承担责任，活着只是虚度年华。　　哈利先生像无数人一样，把自己判入终身的心理奴隶的牢笼之中。这种奴隶并不限于某　一种类型的工作：在办公室中，在商店里，在农场上，以及每一个地方，我们都发现这种奴　隶存在。　　这些现代的奴隶都是他们自己选择的，而不是被其他人强迫去当奴隶的。他们只所以会　选择当奴隶，是因为他们不知道如何获得解脱，获得自由。  　txt小说上传分享

热忱是工作的灵魂
成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。这个世界为那些具有真正的使　命感和自信心的人大开绿灯，到生命终结的时候，他们依然热情不减当年。无论出现什么困　难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。　　我欣赏满腔热情工作的人。热忱可以借由分享来复制，而不影响原有的程度，它是一项　分给别人之后反而会增加的资产。你付出的越多，得到的也会越多。生命中最巨大的奖励并　不是来自财富的积累，而是由热忱带来的精神上的满足。　　当你兴致勃勃地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你所获得的利益就会增加。　在你的言行中加入热忱，热忱是一种神奇的要素，吸引具有影响力的人，同时也是成功的基　石。　　诚实、能干、友善、忠于职守、淳朴——所有这些特征，对准备在事业上有所作为的年　轻人来说，都是不可缺少的，但是更不可或缺的是热忱——将奋斗、拼搏看作是人生的快乐　和荣耀。　　发明家、艺术家、音乐家、诗人、作家、英雄、人类文明的先行者、大企业的创造者—　—无论他们来自什么种族、什么地区，无论在什么时代——那些引导着人类从野蛮社会走向　文明的人们，无不是充满热忱的人。　　如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你无论做什么工作，都可能沦为平庸　之辈。你无法在人类历史上留下任何印记；做事马马虎虎，只有在平平淡淡中了却此生。如　果是这样，你的人生结局将和千百万的平庸之辈一样。　　热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅　仅是因为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不完成职责，这样的人注定是要　失败的。　　当年轻人以这种状态来工作时，他们一定犯了某种错误，或者错误地选择了人生的奋斗　目标，使他们在天性所不适合的职业上艰难跋涉，白白地浪费着精力。他们需要某种内在力　量的觉醒，应当被告知，这个世界需要他们做最好的工作，我们应当根据自己的兴趣把各自　的才智发挥出来，根据各人的能力，使它增至原来的10倍、20倍、100倍。　　从来没有什么时候像今天这样，给满腔热情的年轻人提供了如此多的机会！这是一个年　轻人的时代，世界让年轻人成为真与美的阐释者。大自然的秘密，就要由那些准备把生命奉　献给工作的人、那些热情洋溢地生活的人来揭开。各种新兴的事物，等待着那些热忱而且有　耐心的人去开发。各行各业，人类活动的每一个领域，都在呼唤着满怀热忱的工作者。　　热忱是战胜所有困难的强大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状态　，去进行你内心渴望的事；它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。　　著名音乐家亨德尔年幼时，家人不准他去碰乐器，不让他去上学，哪怕是学习一个音符　。但这一切又有什么用呢？他在半夜里悄悄地跑到秘密的阁楼里去弹钢琴。莫扎特孩提时，　成天要做大量的苦工，但是到了晚上他就偷偷地去教堂聆听风琴演奏，将他的全部身心都融　化在音乐之中。巴赫年幼时只能在月光底下抄写学习的东西，连点一支蜡烛的要求也被蛮横　地拒绝了。当那些手抄的资料被没收后，他依然没有灰心丧气。同样地，皮鞭和责骂反而使　儿童时代充满热忱的奥利·布尔更专注地投入到他的小提琴曲中去。　　没有热忱，军队就不能打胜仗，雕塑就不会栩栩如生，音乐就不会如此动人，人类就没　有驾驭自然的力量，给人们留下深刻印象的雄伟建筑就不会拔地而起，诗歌就不能打动人的　心灵，这个世界上也就不会有慷慨无私的爱。　　热忱使人们拔剑而出，为自由而战；热忱使大胆的樵夫举起斧头，开拓出人类文明的道　路；热忱使弥尔顿和莎士比亚拿起了笔，在树叶上记下他们燃烧着的思想。　　“伟大的创造，”博伊尔说，“离开了热忱是无法做出的。这也正是一切伟大事物激励　人心之处。离开了热忱，任何人都算不了什么；而有了热忱，任何人都不可以小觑。”　　热忱，是所有伟大成就的取得过程中最具有活力的因素。它融入了每一项发明、每一幅　书画、每一尊雕塑、每一首伟大的诗、每一部让世人惊叹的小说或文章当中。它是一种精神　的力量。它只有在更高级的力量中才会生发出来。在那些为个人的感官享受所支配的人身上　，你是不会发现这种热忱的。它的本质就是一种积极向上的力量。　　最好的劳动成果总是由头脑聪明并具有工作热情的人完成的。在一家大公司里，那些吊　儿郎当的老职员们嘲笑一位年轻的同事的工作热情，因为这个职位低下的年轻人做了许多自　己职责范围以外的工作。然而不久他就被从所有的雇员中挑选出来，当上了部门经理，进入　了公司的管理层，令那些嘲笑他的人瞠目结舌。　　成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。这个世界为那些具有真正的使　命感和自信心的人大开绿灯，到生命终结的时候，他们依然热情不减当年。无论出现什么困　难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。　　热忱，使我们的决心更坚定；热忱，使我们的意志更坚强！它给思想以力量，促使我们　立刻行动，直到把可能变成现实。不要畏惧热忱，如果有人愿意以半怜悯半轻视的语调把你　称为狂热分子，那么就让他这么说吧。一件事情如果在你看来值得为它付出，如果那是对你　的努力的一种挑战，那么，就把你能够发挥的全部热忱都投入到其中去吧，至于那些指手画　脚的议论，则大可不必理会。笑到最后的人，才笑得最好。成就最多的，从来不是那些半途