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你也可以找到好工作-第9部分

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  应聘者:“因为住得近,可以避开交通带来的不便,节省时间精力。我不愿意把精力浪费在交通上。”
  招聘经理:“可是,如果你热爱一份工作,即使在交通上付出代价,也是值得的呀!你是不是怕吃苦?”
  应聘者:“当然不是。为了工作,在交通上花点时间,哪怕很多时间,都是值得的。不过,如果不需要在交通上付出代价,就能找到合适的工作,岂不更好?我可以更好地储存体力,更好地工作呀。”
  招聘经理笑了笑,又问了几个问题,后来录用了这个应聘者。
  网上投简历,如果用人单位要求简历带照片,你可以附上自己的照片,照片一定是穿正装的职业照,如果不职业,建议你别往上贴。生活照不要附在简历中,尤其是艺术照和大头贴,更不能出现。
  另外,不用把所有证书都扫描上去,简历只是让别人对你有一个大概的了解,证书之类可以在面试时带上。网上投简历时,内容越简单、重点越突出越好。
  无论哪种方式投简历,一定要注意严谨。有的应聘者发了邮件,上写“这是我的简历”,然后其他什么都没有了,没有正文也没有附件。他很可能是粗心大意忘记了。还有些人不留电话,只有邮箱,不知道怎么跟他快速取得联系。还有的把一个网址贴在邮件里边就算完了。这都是不对的。最恰当的方式,就是把你的简历直接贴到正文里。
  在招聘网站上,如果你经常刷新自己的简历,你的简历就会排在最前面,这是提高“命中率”的小技巧。

简历不简单(11)
网上投简历的最佳时间,从大的时间段来说,是职位刚刚发布那一周。如果一家公司的职位已经发布半年了,还在招,那你就不要投了。这可能说明,他们根本就不是真的招人,不然为什么招了半年还在招呢?
  网上投简历的最佳时间,从更详细的时间段来说,中午投简历比较合适,或者晚上六点到十点之间。为什么呢?这两个时间段是休息时间,投简历最合情理。如果你的简历是夜里两点、三点发的,那么招聘方会认为,你没有好的作息习惯。该休息的时候休息,该工作的时候工作,这才符合职场规则。上午十点左右,下午三点左右,这两个时间段投简历最不好。为什么呢?因为这两个时间段正好是工作时间,你可能是在某个单位实习或者工作,而上班时间发私人邮件是不合适的,如果你在这家公司这么做,在新的公司里当然也可能这么做。招聘方会因为这一点而怀疑你的职业修养。
  在网上找工作,除了投简历,还有一种渠道,就是网上申请,按照人家规定的招聘流程走,一步一步认真填写即可。
  “海投”——缺乏针对性的求职方式
  “海投”是一种病态的求职心理,求职者会把当天搜到的企业招聘信息,不管什么公司,不管什么职位,每个都投一遍。“我一个也不落,总会有一家注意到我,让我去参加面试吧。”此话貌似有理,但结果却往往相反。“海投”就需要“海量”的时间,你肯定不会认真研究用人单位的招聘信息,可能有一些职位,你根本不符合人家的要求,即使投了也没用,白白浪费时间。
  海投的极端方式,是用同一个邮箱,一次性向十几个甚至几十个企业邮箱发送简历。这样的邮件,招聘经理会直接删除,根本不会看第二眼。既然应聘者并非诚心诚意,我们又何必理睬他呢?
  2008年春,一天快下班的时候,有位姓赵的朋友突然打来电话,说在附近一家咖啡厅等我,有事相求。我匆匆赶去,一进包间,就有一个身材高大的男青年站起来,礼貌地向我问好。朋友是做企业的,我称他赵总。赵总介绍说,这是他儿子赵孟。赵孟得体地帮我拉出座椅,我们坐下,开始聊天。
  赵孟是北京某名校2008届毕业生,两个月后毕业。赵总的企业做得大,人际关系也广,他想让儿子到另一家大型企业去磨练两年,然后回到自己身边,帮忙打理公司。可是赵孟很有骨气,一定要自己找工作,靠关系找到的工作一概不去,宁可失业“啃老”。赵总无奈,但也很欣赏儿子的勇气。赵孟兴致勃勃地找工作,没想到,三个月过去了,竟然只得到一家大公司的面试机会,可惜并没有录用。
  赵孟有些气馁,但仍然坚持自己找工作。赵总与儿子交流多次,并没有发现自己儿子有什么缺陷,于是让我帮他们参考参考,“外来的和尚好念经嘛!”赵总说。
  我对赵孟的印象非常好。性格开朗,举止得体,言谈有条理,思路清晰。如此优秀的年轻人,怎么可能只得到一家大企业的面试机会呢?问题一定出在简历上。
  赵孟的简历挺漂亮,是彩色的,引人注目却并不花哨;内容简洁、实用。可以说,做得很不错。但有一点是致命的:他的简历缺少针对性。在这份貌似完美的简历上,没有任何针对性称呼,看不到任何针对性内容,这是一份投给天下所有企业都不会错——但也没有用——的公式型简历。或者换个说法,是“海投”型简历。书包 网 。 想看书来

简历不简单(12)
对于“海投”型简历,企业是不予关注的。打个比方,一个美女,会收到很多情书,其中任何一个求爱者,无论他多么优秀,如果在情书的抬头连美女的名字都忘了写,那么他肯定不可能有机会。真诚的求职者,应该把每次投简历的过程,当作一次求爱:你不可能连对方是谁都不知道,就发去一封没头没脑的情书。同理,我们也不该给自己心爱的企业发一份千篇一律的求职信。
  你真诚地对待企业,企业才会尊重你。求职者应该针对每个企业的具体情况,把自己的简历进行个性化调整,让企业看到你的真诚和努力。面对特定的企业,特定的岗位,你要有心得,这样才能极大提高命中率。具体说,你应该对这个企业的历史和现状进行研究,提出你“为什么”要选择这家企业,以及这家企业“必须”选择你的理由。
  “海投”简历,是必然失败的,尤其在就业形势日趋严峻的今天。从深层次讲,“海投”者的问题在于,他对社会(包括企业、人)存在一定的心理隔阂,缺少真切的关怀,而且对于自己的未来很茫然。这种情况,多发生在缺少社会阅历的大学生身上。这要求大学生多参加社会活动,多与人交往,使自己的内心更有温度,更有关怀。否则,这种心理上的不足,将不仅影响求职的成功率,在其他方面也会造成潜在的损失,将成功消灭在无形。
  海投者除了向所有公司投递简历之外,还往往把同一个公司的所有职位都投一遍。如果把投简历比做写情书,那么这就相当于,你给同一个宿舍的每个女生都写了封情书,其结果不言而喻。对于企业的招聘经理来说,你的名字出现次数多了,会给他留下印象,他会看到你的侥幸心理和浮躁心态,不管你的条件是不是符合要求,你都不可能得到面试机会。甚至跟你重名的人都要倒霉。你还在反复投、天天投,其实你的简历一直被当作“垃圾邮件”直接清理掉了。
  你可能想:“只投一次怎么行,万一他们没看到我的简历怎么办?我就要天天投!”实际上,你可以一周投一次,但绝对不要天天投,如果几周过去了,你还是没有得到面试通知,那或许是因为你的条件没有被用人单位认可,再投也没有用。
  总之,要看清企业招聘的要求再投,一家公司只投一个职位。你的情况一定要符合用人单位的岗位要求才行,不然,即使你投了N多次,也不会得到面试通知。
  投简历时,一定要针对对方的招聘要求做适当的修改。最好能在E…mail正文里写几句话,类似于:“得知贵公司正在招聘某某岗位,本人觉得自己的工作经历、专业特长比较符合要求,所以应聘某某岗位,希望能有机会面谈,等等。”短短几句话,就可以甩掉一大批竞争者,这至少说明,你认真考虑了公司的岗位要求和自身条件,你是真诚的,而他们都不是。
  投简历之后的注意事项
  投简历的时候,要用本子记录下来,你都投了哪些公司、哪些职位,公司的具体信息,如电话、地址都要记清楚。如果有公司电话通知你去面试,那么,可以去查查记录本,弄清楚你是什么时候投的简历,投了什么职位。至少要对投过的公司有个印象,不要等人家通知你面试的时候,去问人家自己投了什么职位。
  如果在网上投了很多简历,却很长时间都没有接到过面试通知,这时候一定要找自身的原因,问题一定出在自己身上,也许你的简历有很大缺陷。这个时候,一定不能傻等,如果你这样傻等一年,你的工作经历就是零,下次面试的时候,人家会问你这一年干嘛去了。沉得住气是好的,但绝不能盲目,要善于发现问题,尽快找到症结,迅速解决。
  如果你特别想进某家公司,投过简历后,你也可以打电话询问,主动说明你非常喜欢这个岗位,希望公司能给一个面试机会。态度谦虚一点,积极一些,但是千万不要直接跑到人家单位去。如果企业招聘信息上写明“非约勿扰”或“请勿来电,等待公司通知”,那就连电话都不要打。如果没按照人家的规矩去做,即使你各项条件都符合要求,也很难被录用。
  投简历之后,邮箱要每天浏览一次,手机要把电充足,随身携带,保持通讯畅通。假如用人单位今天要通知十个人面试,其中两个人没接,而面试官觉得这八个人中有合适的,那么就不会通知那两个人了。另外,如果用人单位打电话,你总是不能正常接通,会让人误解,认为你在将来的工作中也会出现这种情况,势必会耽误工作。
  

面试前的准备(1)
对于自己即将面试的公司,以及应聘的职位,必须要有全方位的了解。必须知道这个岗位是干什么的,有哪些要求;弄清楚自己的优势和劣势,判断一下自己是否符合要求,以便有所准备。
  多参加面试,对克服紧张心理确有奇效。面试第一家的时候,你可能很紧张,腿抖、搓手、挠头皮、语无伦次;到了第二家,可能腿就不抖了;第三家,不搓手了;第四家,不挠头皮了……面试几家之后,你已经气定神闲,游刃有余了。
  如何应对面试通知
  企业会通过电子邮件、电话等方式通知你面试。所以你投递简历时,要做好记录,这样在企业通知你面试的时候,你不会因为过去了较长时间、投递简历过多等原因忘记企业情况,可以第一时间对企业招聘人员做出反应。
  如果是电话通知你面试,而你之前清楚地记下了用人单位的电话号码,并且储存在手机里,那么他打电话给你的时候,你看一眼就知道是哪个公司打来的,不等他自报家门,你就可以主动询问:“请问是×××公司吗?”或者“您好,是×××公司吧。”这会让电话另一端的人感受到你求职的诚意。如果你与企业之间的第一次接触是以这种方式,那么你在起点上就领先于其他竞争者了。
  有的企业在电话通知时就已经开始面试了。他们会以清晰的语言,规范的格式,通知应聘人员面试的时间和地点,面对这样的电话,你不要过多提问,把通知内容记录下来即可。对于不明白的内容,可以简单询问。
  约好了面试的时间,如果实在不能赴约,一定要提前打电话说明,取消这一次,再约下一次,不要因为自己的原因白白浪费人家的时间。打电话时先要自报家门,手头时刻准备着纸和笔,做好电话内容的备忘录。
  如果是用电子邮件方式通知你面试,邮件中会有企业简介、招聘流程、公司地址、详细路线图,等等。对于这种邮件,一定要及时回复。
  很多人都是在盲目投送简历,不知道自己投的是什么公司、应聘的是什么职位,这样的求职者我基本上都不让他们来面试。作为HR,我在电话通知求职者的时候,遇到过很多不可思议的怪现象:1。 正常工作时间没睡醒的;2。 叽叽歪歪,含糊其词,不知所云的;3。 不知道自己投过简历的;4。 不知道投过什么职位,没听说过公司名字的;5。 不知道能不能准时参加面试的;6。 不知道所应聘的岗位要做什么的;7。 说自己不经常查收邮件的;8。 通话时突然没了声息(可能手机电池没电了),然后没有任何解释,没有回音的;9。 电话怎么打都打不通的。
  我:“你好,请问是张三吗?”
  答:“是啊,您哪位?”
  我:“我是某某公司,我们收到了你的求职简历,觉得你条件不错,准备安排你来面试。”
  答:“某某公司?我没投过简历啊。”
  我:“你再想想,用的是某某邮箱。”
  答:“邮箱没错,应该是我投的。请问,我投的什么职位?”
  我:“你投的是某某职位。你对这个职位还感兴趣吗?”
  答:“应该有吧……”
  简直让人哭笑不得。另一种情况也很常见。
  我:“你好,请问是张三吗?”
  答:“是啊,您哪位?”
  我:“我是某某公司,我们收到了你的求职简历,觉得你条件不错,准备安排你来面试。”
  答:“太好啦,非常感谢!请问,你们公司在哪儿?”

面试前的准备(2)
我:“我们公司地址是某某地某某楼……”
  答:“好的,我记下了。请问,我怎么过去?我在某地,有哪几路公交车到你们那?大约几站地?要过马路吗?你们公司附近有什么标志建筑?到你们公司后,找谁?如果找不到怎么办?……”
  最后那段话稍有夸张,但实际上,那段话中的每个问题我都经常碰到。这些问题给我的感觉是,对方的依赖心理特别强,不善于解决问题,这种应聘者,不大可能符合企业的要求。
  尽快熟悉对方
  2008年12月,我到某大学参加座谈,有位女同学一听说我是企业里的人事负责人,主持过上千次面试招聘活动,第一句话就问:“朱先生,我能去你那里工作吗?如果不行的话,实习也可以!”眼神很迫切,表情很迷茫。她说这个冬天有点“冷”,找工作屡次碰壁,网上的“海投”没有回音就赶场跑招聘会,但还是没人愿意要她,甚至连正式面试的机会都不给。她很困惑,难道偌大的京城就容不下自己落脚的地儿?!
  我问她:“你知道我们公司的业务范围吗,你知道最近我们招聘的职位和岗位吗,你知道公司对实习生的招聘流程吗?”她摇摇头,茫然地望着我,希望我给她一个找工作或者参加实习的路线图。
  这个女生的专业是化学教育,成绩非常优秀。但是,她竟然对自己的职业毫无规划,没有明确的求职目标,更没有切实可行的计划;而且,在提出要到我这里工作的时候,根本不知道我公司是做什么的。这种既不“知己”又不“知彼”的乱打乱撞,是不可能找到好工作的。
  求职是有方法的,其中最基本的方法,就是要了解企业的需求,弄清自己是否符合企业的要求。即所谓“知己知彼,百战不殆”。
  对于自己将要面试的公司,以及应聘的岗位,必须有全方位的了解。至少要知道这个岗位是干什么的,有哪些要求;弄清楚自己的优势和劣势,判断一下自己是否符合要求,以便有所准备。作为企业的人事负责人,多年来我面试过上千人,部分求职者一开口就失去了录用的机会:他竟然不知
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