绝对挑战-第11部分

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　　田　　刊：我今天来以前就想，我今天来这里做这个节目，会不会紧张，我后来想它对我的影响，它对我的压力难道会比我当年走进清华考场的时候会大吗？我去参加那个考试的时候，我请了好几个月的假做准备。其实就是已经没有后路了，公司知道我是肯定要离开的。如果那天走进考场的时候，我都并不感到紧张，那我今天在这里好像也不觉得有什么压力。我好像没有感觉到，很抱歉。我没有什么特别大的压力。
　　面试印象
　　苏 姗［职业顾问］：第一，我想他给人的感觉是非常的踏实，因为在人们心情很浮躁的一个时代我觉得很踏实、善良、诚恳，是非常重要的一个美德，至少可以忠诚地对待这样的一个职务，对待自己的企业，所以这是一个基本评价。
　　梁 冰［职业顾问］：我觉得做一个企业领导人，沟通和交流非常重要，大家知道现代社会竞争非常激烈，你怎么样把你的想法，把你的意图非常流畅的，非常通俗易懂的把它解释出来，我觉得这一点姚瑛做得不够。另外，他的形体语言，他的手势，给人没有那种领导人的号召力，我觉得从这方面要多多的修养，可能对姚瑛将来会有很大帮助。
　　梁 冰：林小姐有个非常好的特点，就是说她敢于目光交流，同我们顾问的交流，同观众的交流，我觉得这点非常重要。从这点上就可以充分说明她的自信和实力。
　　苏 姗：刚刚回答的两个问题，我想还是非常的关键。就是说一个人有艺术天分，会有很多的灵感，会有更加的好奇心，才会激发创意。加上她的女性的这种内敛可以使人们更容易和她接近，会有很好的亲和力。
　　苏 姗：我想总的感觉田刊还是非常的自信，加上他对他自己想应聘的职务了解得非常的多，准备得很充分，我想这也是很正面的。
　　梁 冰：企业高级管理人员，他一定要有非常大的承受压力的能力，而不是说躲避，或者是怎么回避，回避不掉的。
　　至此，现场观众投票结果：林春彩［应聘者②］领先；其次是姚瑛［应聘者①］和田刊［应聘者③］。
　　实力做证
　　测试目的：考察组织能力、协调能力、核心的领导能力。
　　测试内容：管理游戏“防止核辐射”。
　　测试时间：２０分钟。
　　测试内容：假设画面中这个灰色的涂料桶是核装置，现在发生了泄露。白线内５米的范围内是核辐射区，人不能进入。我们提供的是一个红色的桶，四根绳子，一个黑色胶圈，要求应聘者排除这次险情，把灰桶中的物质倒入红色的桶中。我们分别为三名应聘者安排８名人员参加游戏。
　　游戏规则：１、任何队员的身体不可以踏入白线规定的核辐射区。２、灰色的泄露装置和红色的安全装置在调换时只能在小圈内完成。
　　参考做法：１、四根绳子系紧胶圈的四个点。２、用力拉开套住红桶送入圈内。３、用同样的方法套住灰桶的底部。４、四人站成合适角度倾斜。
　　姚 瑛［应聘者①］：下午好，今天很荣幸跟大家完成这个任务。
　　一开始发布任务姚瑛有些紧张，目光始终没有和队员进行交流。
　　姚 瑛：我们要把新的桶，把旧的桶换成新的桶，把里面的核原料放在新桶里面来。外面白色的大圈，以外是安全区域。
　　大部分队员没有完全听懂队长的旨意，姚瑛发动大家多动脑筋展开讨论。讨论进行了三分多钟，有几位队员的创意得到了充分的重视。
　　　。。

绝对挑战第９期（3）
姚 瑛：你的人站在这个圈上？
　　队 员：不不不，是四根线，四个方位同时使力气，把它撑开。
　　姚 瑛：看够长吗这个线？
　　他们进行了第一次尝试，整个过程还是挺小心的。但是一位队员因为手伸入圈内违规被淘汰了。他们试图将红色的桶装进灰色的桶，但是几次实验都失败了。他们没有再次冒险，采取了退一步的方法。方法已经找到了，在操作时大家都没有太大的压力。规定２０分钟，实际用了１２分钟，难题就被破解。
　　姚　　瑛：谢谢！谢谢！谢谢各位！
　　林春彩［应聘者②］：咱们小组的集合，好吗？是这样的，咱们小组的任务现在是这样，然后这个圈，要往这边站一点，这个圈里面最里面那个小圈是一个核装置，它现在已经泄露了，有辐射的危险。这个白圈里面是辐射区。
　　游戏刚刚进行了一分多钟，一名队员就因为犯规被红牌罚下。林春彩仍然鼓励大家的士气。
　　林春彩：咱们可以围着这个，但是千万要注意，咱们有一个组员还没有战斗就已经牺牲了。
　　在前五分钟里林春彩和队员们进行了讨论，见没有达成统一意见，她有点迫不及待了。
　　林春彩：我们要这样的，咱们要这样试一下，可一定小心手。在外边先试一下，好不好？
　　林春彩听取了大家的意见，进行了充分的讨论。他们想出了一个与众不同的方法，把胶圈放在了红桶的一侧。
　　林春彩：余下的三个人赶快上他旁边补，一人一个，你们两个在他俩旁边，你在他旁边，随时准备。你要在他后边过，对，小心。
　　前面进行得比较顺利，到了１５分钟，也是最关键的时候，如何让灰色装置中的物质完好无损地倒入红色的装置时，林春彩亲自上马了。规定时间２０分钟，实际使用时间１５分钟，完成了任务。
　　田 刊［应聘者③］：是这样，今天很高兴和大家能做一个游戏，可能是因为有时间规定，咱们就不能互相介绍了。
　　在向队员交代任务时，田刊突出重点目标明确。
　　田 刊：我现在有没有把这个事情说清楚？我们的目标，第一我们的目标是要把这个桶里面的东西倒到这个里面，人不能进去。
　　第四分钟的时候，一位队员提出了很有价值的想法，但田刊并没有采纳。
　　田 刊：这个圈有什么用处？
　　队 员：是不是可以套进去这样弄，两边那样。
　　田 刊：很难，这个很难。
　　队 员：两个绳子系在圈的两边，把这个套进去，然后在拉开以后，把那个再套进去，再倒进来。
　　田 刊：先这样，先把这两根绳子系在一起，然后向下，向下，一头把绳子靠近那个桶，注意别碰倒了。开始转圈，你朝后转，转！
　　前１０分钟田刊指挥队员用绳子围着灰色装置绕来绕去，但他们恰恰忽略了旁边两个重要物件，他们一直在使用一个并不正确的方法，时间已经过半，尝试遭受失败。
　　田 刊：对不起！对不起！这个操作有点不对，你们研究一下，这个是干什么用的。
　　队 员：套上去之后，两边一边拴一根绳，那样会稍微好一点。
　　田 刊：可以！可以！你们三个把这个先套上去。
　　在１６分钟的时候一位队员再次提起他的想法，此次他的意见终于被采纳了。而在这个转折关头田刊一脸沉稳掌控着全局。２０分钟结束时田刊率领的小组没有完成任务，裁判允许他们继续完成。规定时间２０分钟，实际使用时间２５分钟完成。随后，田刊特意召开一个总结会，他首先做了自我检讨。
　　田 刊：大家觉得这件事情中间，我们可以有什么总结的吗？我想肯定我应该先向大家道歉，这个事情我们大家先商量一下，我们明显有一个资源没有利用上，那个皮环放在那儿的时候，我们没有搞明白这个皮环到底能有什么用处。因为当时有时间压力，所以就很急忙地想到把它接到一起。但是后来的事情，做这个事情的顺序上，也有一点问题。好，谢谢大家！
　　◇企业提问
　　刘呈文［招聘方代表］：姚瑛，我们注意到在你对你的队员，说明任务的时候，你很少与你的队员进行目光交流，可以问这是为什么吗？
　　姚　　瑛［应聘者①］：当时我是认为，就是这个游戏就像商场，它应该是很重视结果的。但是我觉得，我首先需要把这个规则，阐述清楚，可能就是希望大家听清楚以后，能给我一个很好的建议，可能当时在这个过程中，没有太注意。可能很重视结果的需要。
　　刘呈文：林春彩，我想问一下刚才提到，对于一个运营总监来说，我们认为就是相当于一个足球队的教练一样，最关键的是来指导，调度和来激励队员完成任务。我们发现在整个游戏的过程中特别是最终临门一脚的时候，你是亲自上阵，来做的这一关。我们想知道为什么没有让你的队员去完成这个？
　　林春彩［应聘者②］：我当时就想怎么在规定的时间内，赶快做完了，少牺牲人，主要是这个目的。
　　刘呈文：田刊，作为一个管理者，我们认为合理有效地利用资源是非常重要的。就是在游戏的过程中，虽然有一个队员向你建议，但是在你的最初的方案中，你没有利用，应该利用的资源，请问为什么你没有采纳这个建议？
　　

绝对挑战第９期（4）
田　　刊［应聘者③］：有那么一个工作人员告诉我游戏规则的时候，我对这个规则产生了误解。在我心目中间里面，有一个小圈是称之为辐射区，我始终认为就是说，在取出里面这种核泄露装置的时候，必须同时把这个放进去。那么有这种理解的话，它必然有一个合理的逻辑推论就是，我必须同时把这两个桶吊起来，那么我做的选择其实是很少的，我只有四根绳，我必须分开资源。
　　实力点评
　　梁　　冰［职业顾问］：对于一号姚瑛选手我觉得他的听运用得还是不错，他听得很多，我觉得这个也是非常重要的一个素质。他场上的控制能力还不够，我觉得这一方面还需要加强。
　　苏　　姗［职业顾问］：更多的是要沟通，更多的是要激励他们，看来姚瑛在这个游戏里这一点做得不足。
　　梁　　冰：二号林小姐，我觉得她说服力很强，沟通得非常顺畅。对于她，我觉得要加强的地方是整个场面的控制力。如果控制力更好的话，那个人可能不用“牺牲”。
　　苏　　姗：她就是从头到尾和她的团队融在一起，而且是身体力行，有一个人格的感染力。
　　梁　　冰：对三号田刊选手，我觉得他做得非常好的方面，就是他的控制和领导，整个场面他在控制。但是他的不足点，是在于他的倾听，他发生了两次误听：第一次是工作人员给他介绍情况的时候，中间出现了误差，没听清；第二次，一个非常好的主意，从他的组员身上出来，他没有好好地抓住这个机会，我觉得非常非常的遗憾。
　　至此，现场观众投票结果：姚瑛［应聘者①］领先；其次是田刊［应聘者③］和林春彩［应聘者②］。
　　人在职场
　　问题１
　　你供职的公司刚好有一个管理职位的空缺，它比你目前职位稍高一些，并且你曾经非常的向往，从能力上讲你认为自己完全可以胜任，那么你会怎么做？
　　◇备选答案
　　Ａ、想尽一切办法争取。Ｂ、尽职尽责等上司安排。
　　◇选择结果和理由
　　姚瑛选择了Ａ
　　姚　　瑛［应聘者①］：个人应该学会在竞争中生存，而且应该学会毛遂自荐。所以我觉得，如果我自己胜任这份工作，如果不是毛遂自荐的话，现在酒香也怕巷子深，所以我觉得应该自我去推荐。
　　林春彩选择了Ａ
　　林春彩［应聘者②］：我跟他的观点有所区别，想尽一切办法争取的话，我觉得不是一切办法，是在有原则有条件的办法下，我要去争取，我绝不会做落井下石之事。比如说这个岗位，因为它这个想尽一切办法，我觉得应该加一个前提，要排除“不择手段”。这个一切办法只能说，因为我有一个处事的原则，是与人为善，在不损害别人利益的情况下，我要表现我自己，这是合理的。我会选择老板在上班的时间，到他办公室去聊。
　　田刊选择了Ａ
　　田　　刊［应聘者③］：我跟他们想法不太一样。我觉得在一个更高的职位上，如果我在一个更高的职位上，能为公司做更多的贡献。如果我遇见这种事情，我会把我的愿望和我的能力，为什么我适合这个工作，我会讲给我的上司去听。我相信没有一个公司的领导会拒绝一个员工愿意为公司做出更多贡献的愿望。
　　本题测试点：态度、欲望。
　　梁　　冰［职业顾问］：我觉得三位的表达非常可贵，其实都是展示自己作为一个职业经理人，首先要有一个积极主动的心态。现在的世界，我刚刚讲过竞争非常激烈，你一定要把握住自己的命运，自己掌握自己的命运。所以这点上我觉得主动积极的心态非常重要。
　　苏　　姗［职业顾问］：刚才讲了欲望就是说一个人，需要有理想，要有欲望。但是作为一个企业的老总，他有很多的挑战，有很多目标要实现，他需要踏踏实实把一件事情做好的人。现在太多的人是想得多做得少。如果是眼高手低，他的目标想成为理想是很难，更多的是梦想、是幻想。
　　问题２
　　你和你的上司正在同时追求一位公司的异性同事，这时候上司决定派你出国长驻一年，也许他下意识想支开你。然后这个时候，你是接受，还是不接受这一任务？
　　◇选择结果　 姚瑛［应聘者①］选择接受；林春彩［应聘者②］和田刊［应聘者③］选择不接受。
　　◇现场模拟
　　李佳明［主持人］：田刊，鉴于你在运营总盕做得比较好，我们将来会提拔你更好的位置，我准备送你到美国培训某专业，培训一年，你有兴趣吗？
　　田　　刊［应聘者③］：很抱歉老板，是这样，因为我同时在追求一个女孩子，如果我现在去培训的话，我有可能追求的这个机会就失去了。
　　李佳明：我在给你谈工作，你怎么会跟我谈感情呢？你在我们公司拿的薪水也不低啊，我也很信任你。我现在给你培训的机会，你怎么突然说你因为一个女孩子而不去呢？
　　田　　刊：我想人不仅是应该有工作的，他还是应该有生活的。
　　李佳明：要么你看中工作到国外培训，要么你离开这家公司。
　　田　　刊：我会离开。
　　李佳明：如果你现在为了你的女朋友而放弃，离开公司了，你的女朋友发现你失去了这个工作，她也跟你分手了，在那个时候你会怎么想？你会觉得你做错了吗？
　　书包　网　。　想看书来

绝对挑战第９期（5）
田　　刊：我不会的。因为我做事觉得但求自己问心无愧就可以了。
　　庞　　晔［主持人］：你可以有一年的时间，好好的把加拿大游览一个遍，你愿意去吗？
　　林春彩［应聘者②］：我估计要这种情况下，肯定是糖衣炮弹，我不去。
　　庞　　晔：请告诉我一个理由？
　　林春彩：因为我去了，你就有机会了。挑明的话就离开公司好了。
　　李佳明：你觉得你最欠缺的是培训机会是吗？所以现在这个机会来了，我决定送你去美国，去培训某专业一年。
　　姚　　瑛［应聘者①］：我想我会接受。
　　李佳明：那就这么定了吧。因为我的目的就达到了。
　　姚　　瑛：他为什么想把我派出国外，首先是因为我跟那个女同事肯定是芳心已经是许给我了，她已经是我的女朋友了。就是你已经没有别的招了，你只有能把我派出国外，把我们分开。我肯定相信她不会移情别恋，在我出去的这一段时间，而且我会告诉她我出去对我的将来会特别有好处，我们将来爱情是需要物质基础的。
　　◇选手预测
　　姚　　瑛［应聘者①］：我相信我能胜任这份工作。