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玄彬外企打拼记-第15部分
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比较高，我希望你能跟我们的HR经理面谈一下。”
一般二面就是见用人单位老板，如果一拍即合就可以出OFFER（聘用书）了。但是，现在面完居然还要见HR经理。玄彬觉得怪怪的。
玄彬被一个靓女领到了HR经理的办公室。这个靓女一路上不停的跟玄彬微笑，甚是可爱，玄彬估计她就是跟自己电话面试的人。很快他们来到了HR经理办公室。
“你工作几年了？”HR经理劈头盖脸的问下来。
“在IG公司工作快2年了，以前全职实习了半年，所以可以算2年半的工作经验。”玄彬对这类问题的答案早背的滚瓜烂熟。书 包 网 txt小说上传分享
42。“动了凡心”3
“你要求的工资是多少？”HR经理面无表情的继续问。
“税后5500＋包吃住。”玄彬答到。
“你知道你的要求折算成税前大概多少吗？”HR经理开始有点不高兴了。
“7000左右吧！”玄彬快速做答。
“你才工作两年，你就开价7000，你是不是脑子有毛病？你知道我工作了十几年了，做到HR经理工资才多少吗？税前7000。你们这些80后的年青人也太浮躁了吧？你觉得你的经验和能力配得上7000RMB的工资吗？”HR经理居然歇斯底里的开骂起来。
玄彬被这阵势雷的晕菜了。一下子不知道说啥好。
“税前月薪5500RMB，接不接受？”HR经理居然讨价还价起来。
“不行。税前7000RMB，一分不少”玄彬虽然有点晕，对钱还是比较敏感的。
HR经理得势不饶人，继续咄咄逼人：“我看你今年年纪不过25吧，年纪青青的咋那么看重钱呢？你应该趁现在年青多多积累些经验。太看重钱对你以后的职业生涯不好。”
HR经理变本加厉地抨击起玄彬的价值观来。
玄彬简直要出离愤怒了，但还是强忍着怒火，对HR经理说：“经理，我现在的工资就已经有税前4500RMB＋包吃住；我跳个槽工资总得涨点吧。所以我觉得我的期望工资并不是天马行空。而且，我的期望工资在简历上写的非常清楚，你们提供的待遇既然跟我期望的差那么远，为何还要浪费时间约我二面？”玄彬据理力争。
“至于你做了十几年，工资才税前7000RMB，那是你自己的事情。我不想说是因为你的能力有问题，或者你对人生的期望太低。”玄彬开始反击了。
HR经理没想到他眼中的毛头小子，居然说起话来头头是道，而且守中带攻。HR经理尴尬的笑了，开始给自己打圆场：“OK，我刚才想测试你的AQ（逆境商数）。你知道，做EHS的经常会面临不小的压力的。我们双方各退一步，税前6000RMB，是否接受？”
玄彬被HR经理搞糊涂了，心想这哪是测试AQ，明明是他自己EQ不行想骂人嘛。贵为公司门面的HR经理，居然这样喜怒无常，这该是家怎样的公司呀？玄彬想起来就后怕，暗想不用说6000，哪怕是给7000RMB我也不敢来呀。正如这位HR经理所说的，别因为这一千块钱，把自己的人生给搞黑暗了。
“我再考虑考虑吧。”玄彬也不明说，随后就退出了HR经理办公室。
43。“动了凡心”4
找工作找了快半个月时，玄彬得到一个好消息：广州市花化市安监局的周科长传来好消息；他们终于申请到两个正式编制，现要面向社会公开招聘两位科员。一个分配到到化工科，一个分配到事故调查科。玄彬在大三的暑假到花化市安监局实习过3个月。在那期间，花化市安监局的领导对玄彬很照顾，而玄彬的表现也非常不错。在几位科员和大学老师的帮助下，玄彬主导编写了“花化市重特大事故应急响应预案”。这个是当时国务院下发的死命令，每个市都要制定“重特大事故应急响应预案”，而花化市安监局领导当时正为这个事情犯愁，碰巧科班出身的玄彬去实习。于是局长试着让玄彬啃啃这块硬骨头。
谁知道，一试还真行。因而花化市安监局的局长和科长给予了玄彬很高的评价。
现在周科亲自打电话来邀请玄彬参加这次考试，应该说是千载难逢的好机会。而对于玄彬来说，这也极可能是改变人生轨迹的一个机会。
此外，在那个年份，辞工自己“创业”成为了非常时髦的事情。很多刚毕业没多久的大学生，都选择了“为自己打工”－－创业。而在米琪的建议下，似乎创业也是一条路。
条条大道通罗马。而真的当人拥有太多选择的时候，往往更难选择。继续打工、考公务员、还是创业，玄彬走到了自己人生的“三叉路口”。
邓钱人生经验丰富，平时主意也多，但是这种事情显然不能问他。要不然，以后自己就没法在IG公司混了。
这时玄彬想到了自己大学的班主任——贾有才老师。贾老师是玄彬大学四年的班主任。当别的班主任忙于“赚钱”（利用学校的资源，到外面包项目，也就是“项目包工头”）的时候，贾老师却成为了玄彬班上所有同学的良师益友。
他跟学生们一起打球，一起卡拉OK；在班级得了学院足球联赛冠军后，他跟学生们一起疯狂的High个通宵；当学生经济上有困难时，他又会毫不犹豫的无偿资助。
玄彬拨通了贾有才老师的电话，贾老师在了解清楚情况后，帮玄彬做了一个简单的分析：
打工：可以获得稳定的收入（如果进到知名外企，收入可能会很不错）。可以巩固和强化在EHS专业方面的造诣。
考公务员：可以获得不错的社会地位，工作比较稳定（现在已经不是“铁饭碗”了）。收入方面的话，以灰色为主。工资卡里面的收入，周科有说过，大概4000RMB左右。况且，玄彬不会喝酒，而安监局经常跟别的部门拼酒的画面让玄彬不寒而栗，科长以前就若隐若现地埋怨过玄彬酒量不行。
创业：最刺激也最没底，但是创业需要资本是不争的事实。玄彬刚把银行的助学贷款还完，身上已经只剩下几千块钱了。况且，不能为了创业而创业，应该是看准优势项目才“出击”。80/20原则告诉我们，在每一个领域，只有20％的真正懂这个行业的规则的人才能赚到钱。所以，创业前应该先让自己成为该领域20％的人中的一员。盲目就代表拿钱买教训，而这种“学费”又有几个人交得起呢？
贾老师分析完后，并没有帮玄彬做决定。玄彬在电话里对候老师表达了真挚的感谢。
玄彬一时也难以做决定，而且似乎一切并不在自己的掌控之中。于是，他决定双管齐下：一边找工作、一边准备公务员的考试。
有时候生活会让你顾不上自己的人生目标，生存是第一需要。
44。 999个面试问题1
一转眼，玄彬找工快一个月了。在这一个月里，玄彬参加了很多的面试。大部分不是给不起玄彬要求的工资，就是嫌玄彬太年轻。当然也并不是一无所获。有一家珠宝的制造企业，位置在山东烟台，愿意给玄彬要求的工资。但是玄彬并不满意，一来不是化工类企业，二来离广东太远。玄彬自认为自己的主要人际关系都在湖南和广东。如果跑到山东去，似乎一切都要重新开始。
玄彬想再考虑考虑，再看看。
这是一个星期四的下午，玄彬要准备一个很重要的电话面试。面试单位是世界500强的B&；Q公司。玄彬梦想的就是进入像B&；Q这样一家欧美企业。那里有宽松的工作氛围，想几点上班就几点上班。不用为了迟到几分钟而受到老板的痛骂。那里有尊重员工的文化。老板从来不会骂员工。即使犯了错，老板也只会跟你说：“做的不错，如果这样的话，你可以做的更好。。。。。。”那里有很好的待遇。让你一跃成为年薪十万的金领。不再是“发了薪水、交了房租、除掉生活费，摸摸口袋剩下的钱，只能感叹：这月工资又‘白领’了”的“白领”。那里有很好的福利。每年有十几天的年休假，你想啥时休就啥时休。不用像IG公司这样，休个年假要左请示右请示，好像休的是领导的假似的。还硬性规定，年休假不能跟法定假日一起休，过年回趟老家也就只有5天假。
总而言之，玄彬大四时，参加的一家叫“B&；Q”公司的宣讲会时，他们就这么说的。从那以后，玄彬就经常梦到自己加入了一家“B&；Q”这样的世界500强的大公司。
今天，机会终于来了。
玄彬遍查谷歌＋百度，再加上这段时间碰到过的面试题目，总共收集了999个潜在面试问题。他还提前想好了针对这999个问题的最天衣无缝的答案。然后翻译成英文，背熟。
玄彬提前请同事帮自己做了不下十次的“全脱稿”模拟面试，直到全部答对为止。
万事俱备，只欠东风。玄彬特意定了一个小的会议室，把电话打到免提。准备妥当，玄彬开始目不转睛的盯着电话。
“嘟”，电话才响半声玄彬就接起来了。
“喂，您好，我是玄彬。请问有什么可以帮到您？”这是IG公司标准的接电话礼貌用语，在如此关键的时刻，玄彬肯定不会忘记体现出自己的职业素养。
“玄彬你好，我是B&；Q公司的HR奥利芙。非常高兴你能参加我们B&；Q公司的这次电话面试。”电话那头传来非常动听的声音。也许是玄彬紧张吧，她还觉得这声音不严自威。
“奥利芙； 你好，非常感谢B&；Q公司能给我这次面试的机会。”玄彬知道外企都喜欢叫英文名字，所以玄彬跟着“潮”了一把，直接叫她的英文名。当然，玄彬还是略微显得有点紧张。
“玄彬，我们开始今天的面试吧，你不用紧张。我们只是简单聊聊。”奥利芙明显听出了玄彬声音的颤抖，所以很职业的安尉了一下并刻意把声音放柔和了一些。
45。999个面试题2
奥利芙和玄彬的一问一答开始了。
虽然这是全英文的面试，而且奥利芙问的问题也很专业，甚至略微有点刁钻。但是大部分都没有逃出“999个问题”的“五指山”。
“玄彬，你觉得你的性格有什么缺点吗？有在工作上跟同事发生过冲突吗？”奥利芙问出了一个让玄彬有点难受的问题。
玄彬暗想，这一个问题是个非常不好答的问题。实话说出自己的缺点，假设HR觉得我的缺点不适合他们公司的文化，就会马上被判“死刑”。如果说我没缺点吧，那是自欺欺人。俗话说“人无完人”嘛。如果说“不知道”，那叫没有“自知之明”。反正，一不小心就会饺子破皮－－露了馅。幸亏玄彬早已把此题收录进了“999个问题”清单之中。
玄彬迟疑了几秒钟，体现自己在认真思考，然后回答到：“我觉得我性格上的缺陷是不会影响我的工作。”这招叫避实就虚。首先承认自己性格上有缺陷，但是对工作不会造成影响，而且不直接点明自己的缺陷具体是什么。玄彬很快接着说：“唯一一次跟同事发生冲突，是由于自己性子急引起的。有一次，部门长要求由我牵头来组织一次‘全厂安全知识竞赛’。我安排甲同事去准备抢答器，结果直到比赛开始２天前，他还没有把抢答器准备好，已经借来的还有一个是坏的。我一直强调这个竞赛不是我一个人的，是整个EHS部门的。搞的不好，会影响整个EHS部门的声誉。所以我也要求被分配任务的同事要无条件的按时完成。我当时对甲同事非常气愤，跟他说他这样的办事效率会大大影响这个安全知识竞赛的举办。我尽量的克制住自己没有直接骂他，而是找EHS Part长邓钱告了他一状。邓钱后来亲自出面教训了甲同事，并帮助甲同事把器材准备好了。最终，这个竞赛活动搞的很成功。整个EHS部门的同事都受到了常务（相当于公司副董事长，主管ＥＨＳ）的公开表扬。”
玄彬举的这个例子，间接说了性子急是自己的一个性格缺点之一。但是，这个不是绝对的，有时候性子急反而是优点。这个奥利芙肯定知道。而玄彬举的这个案例，并没有给奥利芙不好的印象。她反而觉得玄彬组织活动的能力不错，而且应对冲突的处理也比较合理。可以说，奥利芙提的这个刁钻的问题，反而成了玄彬的“加分题”。
面试进行了大概一个多小时。玄彬应付的还算比较得体。
奥利芙最后总结：“我们的面试总共分2轮。第一轮的面试官是HR，第二阶段的面试官是用人部门的中国区总监。我们会综合评价各位应聘者的面试结果，然后在一个星期之内通知你是否能进入下一轮面试。你还有没有什么问题要问我的？”
奥利芙非常职业的把控住整个面试过程。
玄彬答到：“我没有问题了。谢谢奥利芙，期待能有机会为B&；Q公司服务，期待能跟您做同事。”
玄彬虽然自认为这次面试还算顺利，但是HR的心谁又猜得透呢？
接着是焦急的等待。。。。。。
46。 999个面试题3
第二天，玄彬非常惊喜的接到了奥利芙的助手打来的电话，通知他下周一到广州参加第二轮面试。
玄彬暗暗的佩服B&；Q公司的办事效率。要是在IG公司，首先得写个第一轮面试总结汇报给HR经理批；HR经理看完后要交给用人单位的部门长审批。最后还得跟用人单位的部门领导约面试时间。这样一折腾下来，通常得一两个星期就过去了。
人们常说“祸不单行”，但有时候“好事也可以成双”。玄彬在得到B&；Q公司的第二轮面试通知后不久，他还得到了一家瑞士的做汽车零配件的公司的第二轮面试的通知。工作地点在南京，那家公司的HR专门坐飞机飞到广州来专门跟玄彬做面试，时间恰巧也定在周一。这家公司的待遇不错，提供月薪税前6500，一年发16个月的工资，另外每个季度还会有不同程度的奖金。这个条件对玄彬是非常具有诱惑力的。所以，他决定去试试。
玄彬周一请了一天假。一大早西装革履的坐上了去广州的大巴车。
玄彬曾经听米琪说过，如果被面试者没有特殊要求的话，HR一般会按对应聘者的满意程度的高低安排面试的顺序，越满意的越早面试。因为一开始，面试官的精神也是最好的。
玄彬的面试时间是早上9：00。
玄彬8：30就到了面试地点附近。提前找了个洗手间整理整理了自己的西装＋领带，确认了一下自己的发型是否零乱。
8：45，玄彬走向了B&；Q公司的办公大楼。
8：50，走进B&；Q公司，跟前台招待人员“自报家门”。
9：00，面试准时开始。面试玄彬的是B&；Q公司中国区的EHS经理（中国人）徐华和B&；Q公司亚太区的EHS总监（印度人）。
玄彬一进去打呼后，主动把自己的名片递给了两位面试官。实际这一举动是玄彬故意设计好的。这样的话，一来，可以体现自己不是很紧张或者说故意的套近乎可以让自己的紧张稍微舒缓一点；二来，自己的名片上印的是助理经理的职务，这也说明自己目前在公司也是混的不错的。
果然，EHS经理拿到名片后，马上跟玄彬说：“我们B&；Q公司的职务名称定的比较朴实，这次招的岗位虽然负责的是整个工厂的EHS事务，但是给的职务仍然是Engineer（工程师）。”
玄彬为自己的小聪明窃喜了一把，马上回应到：“哦，这个不要紧，职衔的高低不是关键；关键是要看从事岗位�
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