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[管理]职业经理人的变革经历-第19部分
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有一天,他们会以各种方式来建设家乡的。不过,看到珠三角为了发展工业牺牲了环境,李卫唯一的希望是江西老家千万别牺牲环境搞工业,江西的森林覆盖率可是居全国前三位的,李卫老家的一条河,是赣江的支流,非常清彻,如果没有这条河,李卫的童年不可能有这么快乐,有山有水才有灵气。
李卫学生时代到过一次赣州,他喜欢赣州这个地方,城市不大,但很干净卫生,人口50多万,保持着客家文化的传统,人都比较纯朴。李卫很喜欢听江西的民歌,如井冈山民歌《请茶歌》和兴国民歌《十送红军》,将来叶落总是要归根,珠三角S市是个适合工作而不适合生活的城市,他在S市看到的大都是一张年轻却又疲惫沧桑憔悴的脸,缺少那种从内心深处发出来的灿烂笑容,多年在外的飘泊,他不知道哪里才是他的家,他觉得他就像穿上了一双红舞鞋,停不下来,年龄越大,他越向往那种木屐石街小桥流水人家的小镇生活,三十岁后,李卫听了候德建的《三十以后才明白》才更有感触。江西实在太美了,空气都是新鲜的,第一次回家有这种兴奋的感觉,晚上坐在车上享受着凉风,非常的惬意。
回到家都10点半了,林总等人在李卫家坐了一会,就到宾馆去了,李卫将林总等人安顿好就回来了。第二天,李卫请林总和家人一起到酒店吃完中饭,买了一些特产送给林总家人及带一些给公司同事,告别父母回到赣州签合约。
签完合约赶回公司,已经是晚上两点。
日期:2007…9…25 8:51:04
第九章、改善员工福利
一、改善福利
公司原来收员工30元钱押金,从5月开始,不再收取员工的押金;员工的体检费也规定满一年退回给员工。员工投诉到总经理信箱,说以前的年终奖没有发完,介绍员工进厂的介绍费没有发,李卫让陈经理和财务部核实后,在6月份安排发下去。
6月开始,天气开始变热了,李卫让行政人资部每周熬两次绿豆汤给员工喝。李卫和林总商量后,给所有的员工宿舍粉刷墙壁,装上电扇,统一拉好晾衣绳。给车间也增加一些风扇和通风设施,保护好员工身体。
7月份,李卫将作息时间改掉,工作时间从8个半小时改为8个小时,结果7月份产值不但没降,反而比6月还高。李卫同时在员工大会上宣布,保证每两周每个员工至少有一天休息,不能像以前一样,以前做300万产值都没日没夜,几个星期也难得休息一天。如果有员工每两周得不到一天休息,可以直接投诉到总经理信箱。
7月,产值不断上升,李卫和林总商量后,给老的管理人员加薪,李卫在改革时曾说过:先改我们的习惯,提升我们的技能,做出业绩,再加薪;没有先加薪后做事的。现在产值既然上去了,他们又接受了培训,就要给他们加薪。加薪的时候,李卫一一和管理人员谈话,他们都很激动,有的人是多年没加过工资了,有的人说以前谁和上司关系好就有工资加,不过无论如何加也就百来块钱,而现在一加就是几百元,少的两三百,多的四五百。李卫看出来他们很激动。
加工主管王兴国说,以前他也想做好,但想办法把生产能力提高时,上司都会警告他:做那么好干嘛。于是慢慢的积极性就下来了。加工主管项家善说:以前在这里,从上到下都在混,谁上进谁出头就打击谁,再这样下去,如果利风倒闭了,我们也就被这个市场淘汰,失去生存能力了。看来他们开始有危机感了。还有一些管理人员,当初都是准备离开利风,现在终于看到希望,大家现在都热情高涨。李卫发现,有些人说这翻话时,眼眶都微微发红。是呀,谁内心不想做好呢?关键是谁来牵头,谁来主导建立一个让大家做好的机制。
几个部门经理转正后,李卫也对部门经理的工资进行了调整,兑现了当初的承诺。林总看到马副总在7、8月份开始态度似乎有了转变,不会和李卫公开“斗争”后,也给马副总加了2000元工资。林总想给李卫加点工资,李卫拒绝了!
李卫和林总商量后,决定7月开始,给经理人员购买社保,10月份开始给主管和工程师购买社保,争取到明年,覆盖到基层员工。从8月开始,对每个过生日的员工,在每月中旬集中发生日蛋糕。产值高的时候,发些毛巾、洗发水、牙膏牙刷、纸巾等日用品给员工鼓励一下。
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《第一次做总经理:职业经理人的变革经历》 第35节
《第一次做总经理:职业经理人的变革经历》 第35节
作者: 青原樵夫
出于对员工安全等的重视,行政人资部从7月开始,对新员工进行两天的培训,培训内容包括:生产安全知识、消防安全知识、职业卫生知识、公司制度、主要的流程、余世维的课程等,最后由总经理亲自讲话,以表示对新员工的重视。
附新员工培训总经理讲话稿:
新员工培训讲稿
各位新员工:
大家好!
我是利风的总经理李卫,我代表公司欢迎你们加入利风这个大家庭,你们每个员工都是利风的重要组成部分,利风的发展需要靠一个团队,需要靠大家一起努力。我今天就花十来分钟给大家讲7个话题:
1、为何现在珠三角工人难招
当前珠三角出现工人难招的局面,我认为原因有几点,一是中国金融体系存在一些问题导致物价上涨,农村种田的收入比前几年稍高些,于是很多人回去种田去了;二是20世纪80年代实行计划生育,青年人口比例下降;最重要的第三点是原来很多企业都是粗放型、能源消耗型的管理,导致成本居高不下,随着企业竞争的加剧,企业的竞争变成综合实力的竞争,品质、交期、成本变成竞争的重点,光技术好已经慢慢失去综合竞争力了,所以,很多企业无法从管理上降低成本,人均效益提不高,结果老板这些年也赚不了什么钱,就谈不上给工人加工资、提高福利了,物价上涨了,但工人这么多年还是这个工资水平,所以就招不到工了。
2、别经常跳槽
你们回顾一下自己的跳槽史,是不是跳到这家企业,觉得不好,然后过几个月又跳到另一家企业,又觉得不好,一年到头也赚不到多少钱,而福利好的外资企业,你们又进不去。所以,与其如此频繁在福利不好的中小企业跳槽,从虎窝跳到狼穴,反正福利好的企业难进,还不如选择一家有潜力有发展的中小企业,过上一两年发展好了,福利也就跟着好了。中国90%以上还是中小企业,一家企业从不规范走向规范,从小到大的过程,正是大家学习的过程,再过5年、10年,你们今天学的东西,无论在珠三角还是将来在内地,会大有用途,因为,珠三角的今天就是5年、10年后的内地,你在这里好好学习经验,将来可以回内地做领班、技术员、主管。
3、有培训、薪资和晋升机会的企业才是最佳的选择
那什么样的中小企业才是有发展前景的企业呢?我告诉大家,主要是培训、薪资福利和晋升机会,这几个月,公司在变革,在逐步改善,我们的经理,都有大专本科学历,都有大中型外资企业七年以上的工作经验,而且年龄都在三四十岁,我们的主管工程师也大都有大中专学历,经验也丰富,这样的企业你们说有没有前途?今天你们作为新员工进来有培训,将来还有更多的培训机会,包括工作技能方面和一些先进理念方面的培训,公司现在吸引了一批优秀精英管理团队,与公司原有管理层形成互补,大家都会把一些方法拿出来给大家共享。我们将来的培训课程会越来越多,企业利润增加后,员工的福利会越来越好,利风不会像某些中小加工企业一样成为一个血汗工厂,我们这几个月不断在增加福利,工资增加了、伙食标准提高了、住宿环境改善了、两周至少有一天休息、工作时间缩短了、生日会发蛋糕等等,这些福利不会从天上掉下来,需要我们共同的努力,一点一点改善。做出一点业绩,我们再增加一点福利,形成一种良性循环。我从小也在农村长大,看到很多农村的家庭并不富裕,我就是在贫苦的农村家庭成长的,所以,我希望我们的员工都能走向富裕,和家人一道能步入小康生活。
4、公司有很多问题,要靠大家一起去解决,少抱怨多做事
公司目前还有很多问题,但问题代表机会,我们与其他企业有差距,人有缺点不怕,就怕认识不到,只要认识到了自己的缺点,并努力去改进就不用担心了。公司几个月的时间,生产能力高速上升,月人均产值从7000上升到1万,只是利润暂时还无法准确地统计出来。所以,我们在进步,这段时间,员工的福利也在改变。但是,改革不是一两天,一两个月就能改革好的,中国改革也是二十多年才有今天的成就,所以,我们要多点耐心,有好的建议给直属主管提,每个人一个好建议,这个公司的变化就更大更快。如果直接上司都没办法解决的,可以写信投到总经理信箱,我每周会收一次信件。一两年后,你们比较看看,公司会有翻天覆地的变化的,公司的老员工可能会有些牢骚和抱怨,说公司福利差、人情关系网很重,这种牢骚和抱怨很正常,但我们正在逐步改变,以前任人唯亲,现在任人唯贤,我们要看到公司的进步,看到主流,要有自己独立的判断能力,不要人云亦云,就像人是有缺点的,但我们不能一天到晚盯着对方的缺点不放,而却忽视了对方的优点和进步。
5、要遵守公司的规章和制度和流程
希望大家进来,要遵守公司的制度,一个中小企业,总会有些不合理的制度,这很正常,但我们要先遵守,再向上级提出建议修改它,而不是抵触和不遵守。你们进来公司,我希望你们有一种新面貌和新气像,不要到时老员工说:看看这些新员工,这么差劲。要让老员工说:嗯,这帮新员工不错,纪律性强、工作效率又高,又爱帮助别人,比我们更强。那今天的培训就有意义,因为老员工没接受过这些培训,说明你们今天的机遇比老员工更好,今天的培训,一些新思想新观念估计很多人听都没听过,觉得很新颖,听了思想有提高,所以就更要表现好些。公司将来也会尽量多提供一些培训机会,你在这里呆上一两年,出去和朋友一聊天,朋友说:哇,你加入利风,和以前大不一样了,说的话都那样有哲理。你们是不是有一种成就感自豪感?如果到了一家企业,干上一两年,朋友说你和两年前一样,没什么长进,你们是不是要躲在被窝里哭?
6、树立给自己打工的思想
很多人都是一种打工的心态,反正是给老板打工,浪费是老板的,不是我的,如果公司每个员工都是这种想法,大家永远不会赚到钱。大家想想,如果我每天能想办法节约10元钱,公司400人就能节约4000元,一个月下来就12万,一年下来就100多万,分给大家三分之一你们一年收入也能多增加上千元,就可以多寄一千元回家过年,过起年来是不是更开心?如果你浪费10元,他浪费10元,大家都浪费10元,一年下来就损失100多万,老板都赚不到钱,你还能有工资加吗?所以,每个人都要把自己当成老板一样节约,大家都这样节约,就会有工资加,如果大家都浪费,又想有工资加,你们想想,天底下有这样的好事吗?如果有,介绍给我。所以,也许大家在以前的公司是一种给老板打工的思想,从现在开始,你们要树立一种为自己打工的思想,只有自己才能给自己加工资,而不是老板给你加工资。大家如果一辈子只想拿五六百元一个月,就不用树立这种思想,想升职加工资,必须树立这种思想,很多成为老板的人,就是从树立这种思想开始的。
7、我们要学会拍马屁
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《第一次做总经理:职业经理人的变革经历》 第36节
《第一次做总经理:职业经理人的变革经历》 第36节
作者: 青原樵夫
我这里讲的拍马屁和通常意义上的拍马屁不同。如果你的上司有困难,你要想办法协助他解决,你的同事有难题而你会的,你要帮助协助他解决,在你做好你本职工作的基础上,尽量多帮同事多协助上司,一是你能学到东西,二是你经常帮助别人,大家都会感激你。你经常协助上司,上司有成绩一旦被提拔了,他肯定会推荐你,而且,因为你经常帮助别人,大家也都服你,于是你就上去了,你就升职了加薪了,这就是我对大家说的要拍这种马屁。可是通常我看到有些人,一见到某个人协助上司帮助同事,就讥笑别人“擦皮鞋、爱表现、想升官”,这是典型的红眼病。我认识一些老板,他们并不是有很高学历,但他们做了老板,李嘉诚初中也没毕业,他们为什么能成为老板、企业家,就是非常善于帮助别人,从帮助别人的过程中学到东西,并且建立良好的关系,你当工人的时候经常协助领班、同事,当主管时协助经理,你帮助的人多了,将来有一天其中一个人成了老板,他第一就会想起你,你的机遇也就来了。所以我鼓励大家多拍这种动手做事的马屁,而不是动口的马屁。我为什么只是总经理而不是老板,就是因为我拍的做事马屁比老板更少,我为什么做了总经理而你们没做到,就是因为你们拍的做事马屁没我多,所以,我希望你们进来后,这种做事的马屁多拍,我支持你们拍,我们一起用双手把公司的业绩拍上去!
希望大家进来后,从现在开始,以一种饱满的热情和新的作风投入到工作当中。我希望明年的这个时候还见到大家,一个都不能少!谢谢大家!
经过培训后的员工,人力资源部做过统计,员工一个月内离职率的比例明显比以前降低。
民以食为天,李卫一直想建个食堂,可是一直没地方,租了新厂房后,决定在新厂房的三楼建个食堂,马副总想推荐原来那个小餐厅的老板,李卫断然否决,李卫比较反感马副总这一点,什么事情他总喜欢将人情考虑在第一位,而将专业考虑在第二位,食堂外包也要选择专业的食堂承包商,绝不是随便一个洗脚上田的包工队就可以去单独承建金茂大厦、地王大厦的,只有专业才能成为专家,经过几家的招标,以及几个经理亲自去试吃,终于选择了一家饮食连锁机构,这家公司承包了几十家企业的食堂,比较专业。几万元的厨具是食堂承包商提供的,公司只负责装修和桌凳,签了三年的合同。
经过紧张的装修,9月1日,食堂正式开张,5个月的时间,这已经是李卫第四个吃饭的地方了。从外面的小快餐店,到酒楼包餐,到7月底酒楼倒闭公司请人自己做饭,到现在建立食堂。
8月31日,食堂试营业,免费提供晚餐给员工,明亮洁净的食堂,每餐有8个菜可以选择,一天伙食费6元钱(每月180元,员工伙食标准每月比以前提高15元),早餐有稀饭、面条、油条、馒头包子等,比以前好多了,李卫已经非常满意了,
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