[管理]职业经理人的变革经历-第11部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！


　　李卫马上通知陈经理，一打小竺的手机，二叫人去找小竺租住的房子，最后发现手机关机、小竺前两天就退了房，李卫意识到小竺是有预谋的盗窃。李卫向和小竺关系较好的人了解情况，原来小竺这段时间老打麻将，输了很多钱，这件事看来已经非常明白了。　　
　　林总当时不在，李卫将这件事告知老板娘，老板娘说他还从财务借了几千元钱，李卫叫陈经理统计了一下，小竺偷窃的财物总金额大约为26000元左右。李卫让陈经理通知保安过来（外请的保安服务公司）。　　
　　李卫叫陈经理保护好现场，李卫暂时不想去报案，他觉得小竺还年轻，才22岁，可能是一念之差才产生偷窃的念头，万一他这两天冷静下来有悔悟心理，报案可能毁了他的青春。李卫叫小竺的熟人打电话给小竺老家的父母，将其中的利害关系分析给他父母听，希望他父母尽快打听到他的消息，将财物归还公司，或者他们赔偿公司损失，公司暨往不咎，否则，过两天没消息的话，就会在公司所在地和他老家报案，会毁了他一辈子。同时，李卫让老板娘发短信给小竺，以一个老乡兼大姐的身份劝小竺，李卫希望小竺会偶尔打开手机看看，也许看到了会悔悟。　　　　
　　老板回来后，李卫将事件告诉给老板，老板骂了人事部靳主管一顿，指责靳主管将投影仪放在小竺上面保管，而且他也掌握了钥匙。老板又骂了老板娘一顿：你看你们的老乡是什么样的。又骂老板娘和出纳郑香草借钱给小竺买东西，没有及时要求他报销，林总要求李卫要对老板娘和郑香草进行罚款处罚。　　
　　林总发完了火，冷静后，李卫讲了自己的处理方法，这个时候，也只能这样了，林总要求，保安服务公司也必须对此事负一定责任。　　
　　第二天，还是没任何消息，他的父母也表示不管这事，陈经理就让许庆功去派出所报了案。　　
　　李卫和陈经理查了一下，电脑机房在三楼，无法把这么大的投影仪偷出去，厂房的围墙有铁丝网，两旁都是企业，也难以弄出去，极有可能是从大门在保安眼皮底下出去的。李卫也曾看过，保安很少让外出的员工打开包裹检查。　　
　　李卫和陈经理查了一下外请的这家保安服务公司，原来是家野鸡公司，把合同条款拿出来看，发现是一个糊涂合同，李卫问许庆功是谁请的这家保安公司，谁订的这个合同，许庆功说是原来的厂务主任胡越。人离开了，责任是无法追究的。李卫通知陈经理，找保安服务公司的负责人谈谈双方承担责任的问题。　　
　　陈经理把这家保安服务公司的片区队长找来，李卫第一次见到这种没素质的人，那种霸道与目中无人，说起话来气势汹汹，两眼朝天，眼珠翻白，简直和一个土匪没什么两样，李卫说话本来比较客气，但还是没耐心和他继续谈下去，心里骂了一句：他妈的混帐，请了这么一家烂保安公司。陈经理再把保安公司的经理找来，李卫分析了投影仪不可能从其他地方偷出去，只能从大门出去的理由，希望双方各承担一半责任，分公司经理态度倒没这么凶，不过他表示不承担任何责任，只表示会罚假期值班的保安元50元款，如果利风不认同他们的做法，就按合同到法院起诉。合同规定，凡是发生偷窃案，金额在5000元以上的，一律到法院起诉，按法律判决结果来办。李卫没这个时间和精力，而且，打官司自己未必会赢，耗费的时间和精力算上去实际上只能导致双输。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　上一节　　目录　　下一节　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　《第一次做总经理：职业经理人的变革经历》　第20节　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　《第一次做总经理：职业经理人的变革经历》　　　　第20节　　
作者：　青原樵夫　　　　　　　　　　　　　
　　秀才遇到兵，有理讲不清，李卫知道再谈下去没意义了，只有等合同期满换掉他们。　　　　
日期：2007…8…17　13：51：37　　　　
　　二、员工意外死亡　　
　　内盗事件的处理结果，李卫自己罚了款，行政人资部陈经理也自行罚款，并罚了靳主管的款，至于老板娘和郑香草违反财务规定没及时要求小竺报销，一个是老板娘，一个是老板娘的姑姑，由她们自己填补这些钱吧。　　
　　李卫将结果汇报给林总，林总也没办法，只好不了了之了。　　
　　内盗事件刚完，又出了一件事，公司包装车间的一名女员工，进厂15天就死亡了。　　
　　那女员工叫杨细虹，25岁，前几天一直生病，没钱到镇医院，下午就到厂对面的一个诊所去治，医生给她打了青霉素以及打了点滴。　　　　
　　打了青霉素大约两三个小时，大概晚上不到7点，杨细虹又感觉天晕地转，躺在床上脸色惨白，同宿舍的工友看到了，赶紧通知许庆功，许庆功赶紧打个的士送到镇医院，刚送到抢救室就断气了。　　
　　后来许庆功通过其老乡的了解，原来杨细虹以前就有心脏病，在家怀孕了八个月流了产，流产后才一个多月就到利风来上班。前几天杨细虹生病没钱，是她借钱给杨细虹的，她老公在邻镇一个工厂打工，也没来看她，也没给她钱。　　
　　许庆功问当时打的是什么针，那老乡说是青霉素，许庆功马上问有没做皮试，她说那医生只问了杨细虹以前是否打过青霉素，杨细虹说打过，医生就没做皮试。　　
　　许庆功将情况汇报给陈经理、李卫、林总，三人马上意识到极有可能是小诊所违法操作导致的医疗事故，通知许庆功先报警。　　
　　李卫还是有点担心会不会是加班太多，工作太累导致的，许庆功把杨细虹的工卡拿上来，李卫发现，杨细虹工作15天，加班的时间不到20个小时，每加两个晚上班就休息一个晚上，每次加班时间都不超过3个小时，生病的几天都没有加班，而且中间请了几天假，而且她所在的是包装车间，只需要将产品目视检验后装到纸箱里，看来过劳死、职业病的因素都可以排除。　　　　
　　后来那老乡说杨细虹的弟弟也在公司，李卫和陈经理找到她弟弟来问，她弟弟比较老实，证实了那老乡说的都是实情。　　
　　李卫和陈经理商量：如果最后结论是小诊所违法操作，公司协助他们打官司，出于人道主义捐些款给她，据她弟弟说，她父亲去世了，只有一个妈妈。李卫和陈经理都是从农村出来，知道农村的苦。陈经理派人监视那个小诊所，怕里面的人跑掉。　　
　　如果不是小诊所的过错，那是她自身的原因导致，但发生在我们公司，我们公司还是适当救助一下她。　　
　　第二天，警方告知结论，有没有做青霉素皮试与杨细虹的死亡没有直接关系。看来只能公司协助他们解决这件事了。　　
　　杨细虹的尸体还停放在殡仪馆，早一天解决就省一天的费用。李卫、陈经理和林总三人商量，林总同意负责殡仪馆所有的费用，并救助他们一万块钱。　　　　
　　陈经理和李卫两人商议，看来林总很难再拿出更多的钱，用公司的名义出一万，再发动员工捐些款，尽量让这件事圆满解决。　　
　　杨细虹的丈夫和弟弟到了，李卫看不出杨细虹的丈夫有任何的悲伤和哀痛，李卫从他的表情中感觉他是一个非常冷漠的家伙，看来他对杨细虹的去世早有预见，而杨细虹的弟弟从他脸上的憔悴，感觉他已经经历过一种刻骨铭心的痛，李卫心里不禁骂死者的丈夫：真他妈混蛋，还算个男人吗？老婆流产一个多月就让她来上班，老天，是怀孕八个月，不是怀孕八星期，而且一夜夫妻百日恩，再没有感情，出于责任老婆生这么重的病也应该来看一下吧。　　　　
　　如果是自己的妹夫，李卫一定会冲上去先揍他一顿再说。　　
　　杨细虹的丈夫开口要求公司补偿他们四万元钱，陈经理告诉他不太现实，陈经理以前也有个亲戚，也发生一件同样的事，老板一分不给，最后闹到法院，只得到3000元钱。　　
　　李卫和陈经理把公司的想法告诉他们，杨细虹的丈夫不答应，最少要三万，陈经理要他回去考虑一下。李卫把情况汇报给林总，林总非常生气说一分也不给，林总生气地说：“企业没有责任，救助他们是出于一种道义，现在什么责任都落到企业头上，政府呢？政府到哪去了？香港政府……”李卫觉得林总说得太远了，他总觉得林总有时像个愤青：中国当前的现实难道还不清楚吗？你也是20多岁才到香港的呀！李卫让林总发泄完了，还得说服林总：“事情总得解决，不管牢骚也好，抱怨也好，中国当前的福利保障制度还没这么完善，这种事想依靠政府来解决是不可能的，早一天解决比迟一天解决好。”林总最后丢了一句：“开厂这么多年没碰见过这种倒霉事。”最后林总同意最多出一万二。　　　　
　　李卫和陈经理商量：死者的丈夫，感觉他不是一个有情有义的人，我们尽量再做做林总的思想工作，多救助他们一点，公司的救助金让死者的丈夫和母亲一人一半，而员工的捐款直接汇给死者的母亲。　　
　　经过李卫和陈经理两天的努力，一边做杨细虹丈夫的工作，一边做林总的工作，终于以15000元解决，在殡仪馆停放及火化的最低费用由死者家属自己负责。公司也发动捐款。　　
　　陈经理写出倡仪书发动捐款，两天时间共捐了有6000多元钱，按照原来李卫和陈经理的设想，公司救助金杨细虹丈夫和母亲一人一半，而捐款的6000元钱，寄给杨细虹的母亲。李卫看了捐款的名单：没有马总监和楚士忠的。　　
　　事情圆满解决后，李卫和陈经理长长舒了一口气，陈经理提议，他们以前的公司成立一个员工互助基金，每个月从员工工资中根据工资不同扣除几元到几十元，几年下来会是一个比较可观的金额，万一员工发生了不属于工伤的意外事故，可以从这个互助基金中获得救助。　　
　　这是一个好办法，7月份，利风的员工互助基金成立，《员工互助基金管理办法》正式实施，互助基金成立专用账户，一个月大概可以募集3000多元，林总同意从公司划拨等同金额到互助基金账户，这样互助基金每个月就有6000多元，一年下来就有7万多元，除掉平时一些小的互助，也是一笔可观的数额，万一员工发生重大疾病，可以获得一定的援助，这是一件减轻企业负担又有利于员工的大好事。　　　　
　　曾经一位做老板的朋友问过李卫一个问题，如果企业碰到天灾人祸等不可抗力的因素怎么办？李卫思考了一下，讲出自己的答案：“名者，造物所忌，阳善享世名，阴德天报之，名大于实者，多有横祸，所以古人云积善之家，必有余庆，天灾人祸属不可抗力，此类事件其实是可以预防的，多积阴德即可化解，因此，多行善事但莫为人所知，才是治本之道。”　　　　
　　李卫曾有一次给管理人员培训，谈到“阴德”时，李卫解释道：“如果上司安排什么工作给你，你兢兢业业做好，有问题及时沟通解决，做完了及时汇报给上司，但不因为自己有点业绩就一天到晚在众人面前炫耀。上司同事如果有困难，你经常主动协助解决，但也不因此拿来炫耀，上司和同事会感觉欠你的越来越多，如果有一天他升职了，他就会提拔你，或者给你加薪晋级，这就是积阴德的结果。相反，如果你帮助上司和同事，但总喜欢炫耀或经常被表扬，你享受到了名声，上司同事也就感觉不亏欠你的了，心理也就平衡了，你就获得了虚名阳善而不会被提拔重用。”　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　上一节　　目录　　下一节　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　《第一次做总经理：职业经理人的变革经历》　第21节　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　《第一次做总经理：职业经理人的变革经历》　　　　第21节　　
作者：　青原樵夫　　　　　　　　　　　　　
　　在下半年的九江地震中，李卫让行政人资部组织员工捐款，大半员工捐了款，捐了6000多元，李卫觉得大部分员工都是比较善良的。李卫相信，多行善事必有好报。如果公司利润达到10％，李卫打算和林总商量，每年拿出利润的5％～10％用于社会福利事业，企业孕育自社会，应当学会反哺社会，这也是为企业积“阴德”。　　　　
日期：2007…8…20　13：54：30　　　　
　　三、面包车又被盗　　
　　员工死亡的事件没过几天，品质部副经理张晓杰、工程主管楚士忠以及品质部几位员工到南海出差。　　
　　中午，张晓杰打电话给李卫：“李总，我给您汇报一件事。”　　
　　李卫：“什么事？”　　
　　“我们的…面包车…在我们吃中饭时…被偷了…”张晓杰吞吞吐吐的说。　　　　
　　李卫问：“怎么被偷的？”　　
　　“我们进去吃饭，不到半小时出来就发现车被偷了。”　　
　　李卫心中那个气：你们这帮混蛋，这个月倒霉的事够多了，他妈的不争气的东西，连部车都看不好。　　
　　李卫在他们面前还得沉住气：“先报案，你和司机留在南海配合警察调查，其他人自己坐大巴回来，把情况弄清楚后再向我汇报。”　　
　　这五月是怎么了，怎么这么倒霉呀，李卫向老板作了汇报：　　
　　“林总，告诉你一个不好的消息，张晓杰他们今天到南海去出差，在吃饭的时候，车子被偷了，已经报了案。”　　
　　“这帮混账的东西，怎么搞的，出差就喜欢热闹，弄一大堆人去，一部车子都看不好。”　　
　　“五月出了几件倒霉的事，不会是我带来什么不好的运气吧，我的运气今年本来不错的呀！”　　　　
　　林总好像听出话里的意思：“这跟你有什么关系？做大事的人，开始总会受些磨难，别胡思乱想的，旧的不去，新的不来。”　　
　　李卫挺感动的，如果有些迷信的老板，说不定会认为是新的总经理带来不好的运气。　　
　　李卫打电话叫张晓杰拿好报案记录，然后找许庆功查询车子是否办理失窃保险，一查，没办，李卫问其他几部车有没办，回答都办了，这部金杯面包车前几年也办了，就今年没办。李卫真是哭笑不得：你们这帮家伙，故意拿我好玩，其他车办了，就这部车没办，前几年也办了，就今年没办，这算怎么一回事呀！许庆功觉得很委屈，以前这部车是老板娘一直办的。　　　　
　　李卫通知许庆功：老板的车和老板娘的车，赶快装GPS。　　
　　保险又没办，车看来是白偷了，一分钱损失也追不回，李卫都不知道如何向老板交待，老板安慰李卫说：“去年我哥哥的面包车被偷，办了保险，也只赔了两万多，我们的车也用了几年，算提前折旧吧，旧的不去，新的不来。”李卫知道老板这样说是让他不要太内疚。　　
　　张晓杰等人回来后，会议上，李卫问张晓杰，应该罚多少？张晓杰表示自己没有任何责任，责任在于司机没看好车。李卫表示：出差的人，你职位最高，你就有责任，司机跟你去吃饭，你可以让他打包在车上吃，你监督不到位。　　
　　最后陈经理表示：自己作为行政人资经理，丢了车子，没教育好，罚款100元，张晓杰罚款100元，司机扣一个月工资，分半年扣完，许庆功没办保险，不管是谁负责，有监督不到位的责任，罚款50。　　
　　李卫自己也罚款200元。　　　　
日期：2007…8…21　8：44：43　　　　
　　四、处理回扣事件　　
　　投影仪被盗后，还要买一部投影仪，以前的投影仪也是张晓杰买的，老板叫张晓杰联系报价。没有投影仪，培训也不方便，幸好公司有