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工作中的七美德和七宗罪 - 林尚达-第10部分
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1天堂的故事
有这样一个寓言故事：
有人和上帝讨论天堂和地狱的问题。
上帝对他说：“来吧！我让你看看什么是地狱。”他们走进一个房间。一群人围着一大锅肉汤，但每个人看上去一脸饿相，瘦骨伶仃。他们每个人都有一只可以够到锅里的汤勺，但汤勺的柄比他们的手臂还长，自己没法把汤送进嘴里，有肉汤喝不到肚子，只能望“汤”兴叹，无可奈何。
“来吧！我再让你看看天堂。”上帝把这个人领到另一个房间。这里的一切和刚才那个房间没什么不同，一锅汤、一群人、一样的长柄汤勺，但大家都很强壮，正在快乐地歌唱着幸福。
“为什么？”这个人不解地问，“为什么地狱的人喝不到肉汤，而天堂的人却能喝到？”上帝微笑着说：“很简单，在这儿，他们都会喂别人。”
故事并不复杂，但却蕴涵着深刻的社会哲理和强烈的警示意义。
同样的一群人，同样的一锅汤，同样的长柄勺，带来的却是两种不同的结局。为什么一些人把它变成了天堂，而另一些人却把它变成了地狱？
道理很简单，关键在于你是选择互助还是独霸利益。通过这个寓言故事，我们应该能够看出自私的危害了。
我们生活在一个高度发达的社会里，单凭个人的力量打天下是绝对不可能的。要想获得成功，必须首先“学会合作”，而合作恰好是治疗自私的灵丹妙药。
人生的成功与否往往取决于是否善于与他人合作。自私的人往往对他人漠不关心，他们只在意他们的“一亩三分地”，只管攫取，从不奉献。
靠牺牲别人来换取事业上的胜利，是一种极度自私的行为，这种行为所产生的结果通常事与愿违。在他们的潜意识里没有安全感，容易轻侮别人，或有zhuanzhi狂妄的倾向。最常见的后果是，这些人最终会被大家孤立起来，成为一个真正的“独夫”。
互助的精神首先来自人类自身的坦诚品质，只有心地无私的人才有可能受到他人的尊敬，并且取得众人的拥戴。
2都是自私惹的祸
公司老板在挑选员工时，也常把是否具有互助精神作为一个重要的审核标准。理由很明显：没有团体协作精神的人不但很难干出像样的成绩，而且会危害公司和大家的利益。
《中国青年报》上曾经登出过一篇关于职场的故事，周仕兴先生用他细腻的笔触描述了一个求职者参与应聘竞争失败的经历：
在经过一轮复一轮的重重筛选后，我们5个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争对手中脱颖而出，成为进入最后一轮面试的佼佼者。
我们这5个人，彼此各有所长，势均力敌，谁都有可能被聘用，同时谁也都有可能被淘汰。正因为这样，最后一轮的角逐更加具有悬念，更加激烈。
我虽然身居众高手当中，但心中感觉相对还是比较踏实的。因为凭我在初试、复试、又复试、再复试中过关斩将那股所向披靡的势头，我想我成功获胜应该是没有问题的。胜利的自信和成功的愉悦提前写在了我的脸上。
按照公司的规定，我们要在面试那天早上9时准时到达面试现场。我们5个不仅没有人迟到，还都不约而同地提前半个多小时就赶到了。
距面试开始时间还早，为了打破尴尬的僵局，我们勉强地聚在一起闲聊了起来。看着眼前这些随时会威胁自己命运的对手，我们在交谈中彼此都显得比较矜持和保守，甚至夹着丝丝的冷漠和虚伪……
忽然，有一个青年男子也急急忙忙地赶来了。他的到来成了我们转移这毫无内容的话题的大好借口。我们纳闷地看着他，因为在前几轮面试中我们不曾见过他。
他似乎感到有些尴尬，然后就主动迎上前开口自我介绍说，他也是前来参加面试的，只是由于太过于粗心，忘记带钢笔了。他问我们几个是否有笔，想借来填写个人简历表。
我们面面相觑。我想，本来竞争就够激烈的了，半路还要杀出一个“程咬金”，岂不是会使竞争更加激烈吗？要是咱们不借笔给他，那不就减少了一个竞争对手，从而加大了成功的可能？我们几个像有心灵感应似的你看着我我看着你，终于没有人出声，尽管我们身上都带着多余的钢笔。
工作中的七宗罪 上自私是人生的障碍（2）
稍后，他看到我的口袋里夹了一支钢笔，眼前立刻掠过一丝惊喜：“先生，可以借给我用用吗？”我被他问得手足无措，慌里慌张地说：“哦……我的笔……坏了！”
这时，我们5人当中有一个沉默寡言的“眼镜”走了过来，递过一支钢笔给他，并礼貌地说：“对不起，刚才我的笔没墨水了。我掺了点自来水，还勉强可以写，不过字迹可能会淡一些。”
他接过笔，感激地握了握“眼镜”的手。我们4个则轮番用各自的白眼瞟了瞟“眼镜”，不同的眼神传递着相同的意思——埋怨、责怪，甚至愤怒。因为他又给我们增加了竞争对手。
一转眼，规定的面试时间已经过去20分钟了，面试室却仍旧丝毫不见动静。我们终于有些按捺不住了，就找到有关负责人询问情况。谁料里面走出来的却是那个似曾相识的面孔：“结果已经见分晓，这位先生被聘用了。”他搭着“眼镜”的肩膀微笑着向我们做了一个鬼脸。
接着，他又不无遗憾地补上几句：“本来，你们能过五关斩六将来到这儿，非常难能可贵。作为一家追求上进的公司，我们不愿意失去任何一个人才。但是很遗憾，是你们的私心使自己失去了机会啊！”
在职场竞争中战胜对手是每个求职者的愿望，但是这种竞争必须建立在公平合理的基础之上，因为老板绝不希望一个自私自利、没有同情心的人成为他的下属。
工作中的失败者，他们抱着“我赢你输”的态度，最后往往演变成“谁也别想赢”的态度。而真正的胜利者则持着“大家一起赢”的态度：“如果我帮助你获胜，那么我也就胜利了。”
这正是和衷共济的艺术本质。
3令人感动的力量
有这么一个故事：
在暴风雨后的一个早晨，一个男人来到海边散步。他一边沿着海边走，一边注意到，在沙滩的浅水里，有许多被昨夜的暴风雨卷上岸的小鱼。它们被困在浅水洼里，回不了大海了，虽然近在咫尺。被困的小鱼，也许有几百条，甚至几千条。用不了多久，浅水洼里的水就会被沙粒吸干，被太阳蒸干，这些小鱼都会干死的。
男人继续朝前走着。他忽然看见前面有一个小男孩，走得很慢，而且不停地在每一个水洼旁弯下腰去——他在捡起水洼里的小鱼，并且用力把它们扔回大海。这个男人停下来，注视着这个小男孩，看他拯救着小鱼们的生命。
终于，这个男人忍不住走过去：“孩子，这水洼里有几百上千条小鱼，你救不过来的。”“我知道。”小男孩头也不抬地回答。“哦？那你为什么还在扔？谁在乎呢？”“这条小鱼在乎！”男孩儿一边回答，一边拾起一条鱼扔进大海。“这条在乎，这条也在乎！还有这一条、这一条、这一条……”
小男孩救不了所有的小鱼，但有很多鱼因为他而重获生命。
一个不起眼的小男孩，在一个暴风雨之后的海边，上演了令人感动的一幕。心怀爱心、乐于济物的人身上总会产生一种令人震撼的力量。
我们要以慨然济物之心对待我们周围的人。
想想看你和哪些人合作融洽，你会发现他们都是令你开心的人，例如办公室里的挚友、你的事业伙伴、值得信赖的顾问等。这些人也都在关心着你，最能与你合作无间的也正是你最关心的人。如果你在心中能优先考虑到别人的利益而不是一己之私利，合作精神便自然而生。
不仅在工作中如此，在人生的每一方面也都是如此，包括婚姻和亲情关系在内。有人说过：“婚姻不是两个人互相对峙，而是两人一致向同一个方向展望。”同事之间的合作关系也正如美满的婚姻一样。
工作中的七宗罪 上祛除私心成大业
一心只想攫取、不想付出的人，他们经常表现为不让步分毫、吹毛求疵、自我意识极端强烈。探究他们的心灵深处，其实是由于自尊心不足，自我评价太低，以致无法与人共事。
他们的外在表现，其实是在说明：“我一定要看起来坚强有力，我一定要高人一等，我不能让他们知道我其实岌岌可危。”这些人自私的表现，实际上可能是在掩饰内心深处的恐惧。在他们坚硬的外壳下，多半隐藏着一颗软弱易碎的心，他们希望依靠别人。
1超越小我
工作的乐趣源自拥有一个值得努力的目标，以及抛开小我，放眼寻求生命的真谛。正直无私的人所展现出的显著特质之一是：他们总能赢得别人的敬爱。对于那些自私的人来说，他们可能一辈子也体会不到受人敬重的滋味。
成功绝不是把胜利建立在对别人利益的损害之上。如果你能伸出一只强而有力的援手，帮助工作中的同事，甚至正陷于困境中的老板，你将会取得意想不到的成功。坦诚无私的美德将激发别人的最大潜能，也能帮助你自己实现物质和精神的双丰收，这才是超凡入圣的志节。
超越小我不仅表现在对待公司同事上，对于客户我们也要伸出自己无私的手。公司中的每个人都需要具有以客户为中心的态度，无人可以例外，即使是那些极少与客户接触的员工。
自私的行为将会给公司利益带来损失。例如，一个能干但极端自私的软件程序员可能会拖延产品的升级，从而给同事带来很大的麻烦。如果这个程序员的工作态度没有被察觉，这种拖延就会继续发生，而和他合作的技术纯熟的员工将到公司竞争者那儿去找工作。
自私的人总是告诉自己：“我只关心自己，只关心眼前。”而一个志向高远的人总是希望兼善天下，他们深知：个人的成功总是建立在群体奋斗的基础之上。他们会说：“我每一分每一秒都活得踏实，我尽我所能享受、关怀、做事、付出。”
工作中，除了追求职位和高薪外，还应该活出人生的意义。那些只是为职位和薪水而工作的人，往往在中年时期会发生危机。这时他们或许已经高居总经理之职，并且生活富裕，但步入中年、事业有成的人却突然惊讶地发现：“我怎么没有一个朋友？”这样的人快乐吗？
一心为了自己的利益，忽视了与同事之间的沟通与交流，没有人与人之间的互帮互助，将会导致生活和工作中的孤立无援。
因此，要享受工作乐趣，必须坦诚无私，助人才是真正的自助。工作是一生的事情，努力工作的目的是追求人生的幸福，有些东西要比职位和财富更重要。
能充分享受工作乐趣的人，必能与领导、同事、亲朋和邻居和睦相处。他们热爱自己的事业，同时也深知：事业的成功是建立在互帮互助的基础之上的。他们关心职位和薪水，也重视友谊、公平和诚实。
在工作中超越小我的人，他们心地无私，不会把自己的成功建立在同事和公司的痛苦之上。惟其如此，才能跨出小我的门槛，去发掘外界广阔无边的天地万象，可能这正是享受工作乐趣方法中最重要的一把钥匙。在那高尚品格的驱使下，我们将驰骋翱翔在人生的洞天福地里。
2祛除私心的良方
一个员工如果自私自利，见利就上，没有做人做事的基本原则，那对公司是很危险的事情。
但是，从另一个角度来看，有些人养成自私的习惯也非一朝一夕，要想根除也非易事。
对于那些养成自私恶习的人来说，可以通过以下方法来加以纠正：
（1）时刻自我反省：“我一生当中得到多少回报，全看我日常与人交往时提供多少服务和贡献。”（2）即使自己得不到什么直接利益，也没有义务在身，还是要贡献自己的力量做事或助人。
（3）建立积极的自尊态度。把你重视自己的感受传达给别人。在谈话中激励自己，也激励他人。（4）对人生寄予厚望。把别人的利益放在自己的利益之上，并相信对方也会如此做。“期待善意”的心情具有强大的感染力。如果你诚心期待与人合作，你几乎总是能够获得成功的合作关系。
永远相信：关心别人的人，才能给自己的生活和工作场所带来乐趣。当你开始关心别人时，别人也会开始关心你，这是因果法则在起作用。只要你开始真诚关怀别人，你很快会发现自己周围尽是工作上的朋友。他们乐于与你合作，与你共事。
那些自私的人也必须明白：人生中最美好的东西有相当一部分是来自于其他人的。人是一种社会动物，当他把同伴隔绝开来时，他也就失去了自己一半的力量。伟大的人之所以伟大，就在于他和周围的人群存在着一种特殊紧密的联系，就在于有一种极端重要的纽带将他自己和其他人连接起来，别人的生活和思想充实着他、丰富着他，同样他的生活和思想也充实和丰富着别人。
吉卜林说过：“狼的力量只存在于狼群中。”一个人的成长只靠个人的学习是不够的，我们每个人都各有专长，各有才能，各具不同的经历。因此值得我们去学习来弥补自己的不足，人类社会中个人的力量的很大一部分来自于社会、同事、亲朋对自己的馈赠。
在一个竞争的时代，如果我们懂得用大家的能力和知识，合作面对问题，我们将无往而不胜。因此如何祛除自私的心理障碍，与人真诚合作，是一个很大的学问，如何表达自己的理想与见解，展现个人的魅力，是决定我们在事业上是否能够成功的重中之重。
如果你能在工作中表现出你高尚正直且光明磊落的一面，人们能够从你大方得体的仪表和不卑不亢的举止后面看出你真正的格调和内涵，那么，你将赢得整个世界的信任。
工作中的七宗罪 上嫉妒
嫉妒是一种病态。嫉妒是不容表面化的，它是一种难于发觉、耻于发觉的感情。它是人性中阴暗的一面。正视嫉妒就是正视了人性本身。在人生的悲剧事件中，嫉妒经常登场。它一开始时像一团小小的火苗，无声无息地燃烧，然后越烧越旺变成熊熊烈焰，把世界带向毁灭。
工作中的七宗罪 上嫉妒是心灵的地狱
嫉妒是心灵的地狱。嫉妒的人总是拿别人的优点来折磨自己。别人年轻他嫉妒，别人长相好他嫉妒，别人身材高他嫉妒，别人风度潇洒他嫉妒，别人有才学他嫉妒，别人富有他嫉妒，别人的妻子漂亮他嫉妒，别人学历高他嫉妒……
德国有一句谚语：“好嫉妒的人会因为邻居的身体发福而越发憔悴。”所以，好嫉妒的人总是40岁的脸上就写满50岁的沧桑。
1嫉妒是一种罪恶
在培根的《人生随笔》中是这样解释嫉妒的，他说：“人的心灵如若不能从自身的优点中取得养料，就必定会寻找别人的缺点来作为养料，而嫉妒者往往是自己既没有优点，又找不出别人的缺点，因此他只能用�
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