小农民的快乐生活-第143部分

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贵的是，陆莉对自己有着深深的自知自明，清楚地看到自己的缺欠在哪里，这正是一个人有潜力、有发展前途的最重要素质。可以想见，未来的陆莉，是一个举足轻重的人物！

“说得好，真的很好。”大帅表态道，“陆部长，你对一些问题的看法，很有眼光，也很清醒，这真是难得！好吧，陆莉，我尊重你个人的意见。”

陆莉认真地看着大帅，看看董事长的脸色，是不是因为自己“不识抬举”而心里对自己有看法。同时，陆莉心里因大帅尊重她个人的意见而释然。

“谢谢董事长！”陆莉道，“董事长要是没有别的事情，我去上班了啊。”

陆莉起身要走，大帅却轻轻地道：“且慢，陆部长，我的话还没有说完呢！呵呵，”大帅笑了一下，道，“陆部长，我说尊重你个人的意见，是不让你出任蔬菜批发公司的总经理，可我还有个想法，你出任蔬菜批发公司的副总经理，同时兼任集团财务部长，如何？”

陆莉听了，微微一愣，重新坐下，脑子里飞快地思考了一下，立刻明白了董事长的心思，这是董事长的另一个带有远见的安排，让自己出任蔬菜批发公司的副总经理，这不是明摆着，要锻炼自己吗？这说明，董事长还是对自己寄予厚望的！陆莉接着盘算一下，在干好财务部长的同时，当蔬菜公司的副总经理，自己行不行？陆莉的答案是行！副总经理，就是配合总经理工作的，用不着处理更多的矛盾和冲突，也用不着犯难。而且，当蔬菜公司的副总经理，对自己来说，确实是个很好的锻炼。

陆莉想好了，对大帅郑重地点了点头，道：“行，董事长，我当蔬菜公司的副总经理。我一定好好配合总经理工作！”陆莉想了一下，又道：“董事长，我有一个小小的建议和请求，可以提出来吗？”

“当然可以！”陆莉爽快地答应出任蔬菜批发公司的副总经理，大帅心里释然。“陆部长，有什么想法，你尽管说出来。”

陆莉张了张嘴，似乎犹豫一下，到底还是说了出来，道：“董事长，蔬菜批发公司的总经理，由谁来当，我绝不参与意见，只是，我有一个想法，就是，就是，能不能配个男总？”

大帅听了，不禁一愣。瞬间里，大帅脑子里涌出几个人来，李贵芳，张银玲，李英爱，这几个总经理，都是女的。对此，大帅从来就没有去想过，谁行就让谁来干，管他是男的还是女的！可不知不觉间，竟然使用的都是女的！假如这次陆莉去当了蔬菜批发公司的总经理，就是清一色的娘子军总经理了。

大帅在思考，陆莉提出这个请示，是出于什么心理呢，是不是陆莉觉得连用三个女人当老总，影响了集团的效益？

大帅刚刚冒出这个想法，陆莉像是看破大帅的想法似的，不等大帅发话，立刻补充道：“董事长，你可千万别误会呀，我这样把自己的想法提出来，可绝对不是说李总张总还有小李总干得不好呀，事实是，她们都干得十分出色！特别是李贵芳总经理，我内心里给她打100分＋，恐怕打着灯笼也难以找到李贵芳这样的人才！董事长，我提出最好配个男总，是出于我个人的考虑，完全是站在我个人的立场和需要上，我觉得吧，我是个女人，又是个相对来说软弱的女人，要是配个强硬的男总，可能对集团有利，也对我的锻炼提高有利，不过呢，我刚才声明了，这是我个人的一点小想法，董事长不必太当真，不要因为我这个小想法影响了你的决策！你就是配个女的也没有关系，配个铁娘子式的人物，兴许女人和女人打交道更方便些。”

陆莉提完这个“小小的”要求，目光里有几分忐忑，她觉得这无论如何有点干涉董事长的决策，再说自己是个女人，却提出配个男总，会不会让董事长有别的想法？

诚祝大家双休日愉快！别光看书，一定注意室外活动，和大自然亲密接触，是保持健康的最好办法我就刚刚从大自然的怀抱里回来！

章节　第226章　集团来了自荐人

大帅听了，坚信陆莉说的完全是心里话，便也郑重地点了点头，道：“好的，陆部长，你说的我都理解了，我会认真考虑的，现在，你就进入蔬菜批发公司副总经理的角色，协同丁副总落实蔬菜批发公司的员工招收、办公场地租用等问题，你的正式任命，我让人事部立刻办理，至于待遇，你在享受集团财务部长薪水的同时，拿蔬菜批发公司副总经理的薪水，陆部长，哦，应该叫陆总了，陆总，待遇高了，意味着你身上的担子更重了，多费心吧，陆总。”

陆莉重新站起来，又一次面色郑重地表态道：“放心吧董事长，我会尽全力的。”

大帅站起来送陆莉出门，以示对陆莉的尊重，大帅送陆莉走到门口时，忽又想到一件事，道：“对了，陆总，昨天早晨我看到你步行出小区院子，你还没有买车是吧，正好，你自己就不用买车了，当了副总，按规定由集团配车，不过目前配的车子不是太好，统一配的是现代，将就着用吧。”

一个上午，陆莉由一个财务部长，兼任蔬菜批发公司的副总经理，而且董事长立刻就给自己配了车子，陆莉心里一股激情，在胸中鼓荡着，决定无论如何也要好好配合刘董事长工作，把集团的事业做大做强。

陆莉出去了，大帅回到板台后面，缓缓地坐下，喝了口茶，继续思考给蔬菜批发公司配总经理的事情。

陆莉刚才提出配一个男总这个要求之后，陆莉再三声明这是一个她的小小的想法，让董事长不要太当真，还说就是配个女的也没有关系。然而，大帅明白，这不过是女人特有的说话婉转罢了。陆莉的这个要求和建议，大帅还是当了真的。

给蔬菜批发公司配个男总经理，确实也要提上重要位置来考虑了。这不光关系到陆莉工作的积极性问题，也关系到集团的全面建设和长远发展问题，虽然中国的现状是，从70后开始，总体来说，呈现阴盛阳衰的趋势，事实也证明，大帅用了几个女人当老总，效果是相当的好，然而，从长远来考虑，不能把集团搞成个娘子军吧。从国外一些历史经验来看，一个大集团，最好的比例是男女平衡，这也符合事物发展的总体规律。

那么，究竟让谁来当这个蔬菜公司的总经理呢？到了认真考虑的份上，大帅才发现，尽管燕京数千万人口，可要是立刻让自己选出一个得力称职的男总，竟然不是一件容易的事！

这就好比一个人找媳妇，满大街都是妙龄女孩子，可就是找不到属于自己的那一个！

大帅现在急于落实蔬菜批发公司的事情，以便早日进入桃源，把成熟的蔬菜弄来开业，而此刻自己的大脑里却搜索不出一个得力称职的男总来，着急之下，大帅拨通了大宝的手机号码。

哪知大宝这小子，接连推荐三个人，竟然都是女的！

大帅正在苦笑着和大宝调侃，秘书郭蓉进来了。

看到郭蓉脸色表现得像是有事要说的样子，大帅中断和大宝的通话，问郭蓉道：“有急事吗？”

郭蓉见董事长正在和人通话，就话语简洁地报告道：“今天有一个人要自我推荐来集团工作，这个人已经来过三四次了。”

大帅一听有人要自我推荐来集团工作，心里打了个愣，问道：“是个什么人啊，他要来集团从事什么工作？男的女的？”

“是个男的，二十四五岁，他说要来集团的话，就干部长以上的领导工作。”郭蓉道。

大帅被人雷了一下，这是个什么人哪，竟然这么大的口气。不会是哪个大官的什么人，儿子或者亲戚，打着老子的旗号来要个养尊处优的位置吧，这样的人，大帅今年可是碰到过好几回了。要不大帅怎么不愿意和当官的打交道呢。

见？还是不见？

大脑里快速思索一下，大帅决定还是不要贸然见的好，便对郭蓉道：“郭秘书，你让他到公关部去谈吧，就说我不在。”

“好的。”郭蓉答应一声，出去了。

大帅忽又觉得这个连续来过三四次的人非同寻常，便起身走到门口，推开一半门，向外看看，正看到郭蓉带着那个男人向公关部走去，大帅从这个人的背影看到，大约一米八多的身高，走路的动作很是潇洒，一边走着一边和郭蓉谈着什么，大帅从直感中觉得这是一个精干的人。

会不会失去一个得到人才的机会啊，大帅心中涌起一个念头。不过他并不后悔，因为贸然见了，要是一个有什么背景的难缠的主儿，会惹来不必要的麻烦。

大帅没有见这个人，却从中得到一个启示：燕京这么大，人口这么多，既然有自茬上门的，说明燕京这地方藏龙卧虎，何不用招聘的方式，选一个出色的总经理？

前面几个总经理，李贵芳是大帅自己看中的，张银玲纯粹是个巧合，而李英爱是个例外，这几个人都不错，可要总这么样来选人才，也不是个长法。

现在的刘大帅，可谓雄心勃勃，他要做一番大事业，要超过贾大义他们，要雄霸燕京商界，要让自己的集团成为中国甚至世界上数得着的大集团，那么，将来就需要大批种类人才。集团所用越来越多的人才，不能光靠大帅和几个领导来物色，而面向整个人才市场，才是正确用人路子。

公开招聘，一方面拓宽了集团的用人路子，使集团用人走向正规，同时也可以避免官方这关系那关系往集团里塞人。

大帅在头脑里把这个想法酝酿几遍之后，来到李贵芳的办公室里，和李贵芳商量一下，李贵芳十分赞同大帅的这个想法，两人便决定在报上刊登集团招聘蔬菜公司总经理的启事。

当天，这个启事就由公关部起草好了，大帅改定后，由大宝落实，刊登在新京华报上，此举果然成功，短短三天之内，应聘者就达到了两千余人，两千比一，这个选择范围，真是够大的了，比大帅预料的效果还要理想。

这么多应聘人员，不可能由大帅和集团的几个主要领导来面试，那要几天啊，而大帅成立蔬菜公司，可是只争朝夕的。于是大帅决定，由集团部门领导以上干部，分成初选、复选两个组，五天之内完成，共选出十名人员，然后由集团领导、集团顾问和部分重要部门领导组成十人面试组，对这十名人员进行面试，最终决定蔬菜公司总经理的的人选。

城乡综合贸易新兴集团经营活了，利润上去了，加上大帅董事长实施人文化管理，内部风气很好，员工们天天多琢磨事，少琢磨人，一心一意做好本职工作，所以各项工作开展得井井有条。

就说这次大帅试行总经理招聘制度吧，虽然时间紧，工作量大，但参与这项工作的人员，高度负责，认真进行，各把关口，如期完成了初选和复选，10名进入最后面试的人员产生出来了。

大帅借鉴其他单位的成功作法，组成了一个10人面试组，进行集体面试。这10个人，除了大帅本人之外，有集团几位领导，集团里的主要部长，另外大帅特意把总顾问周大明和高级顾问王湘云请来参加，目的是让他们从不同的角度，拿出不同的意见。

4月9日，集体面试在集团主会议室里举行。10名面试官，正正经经地坐在主席台上，大帅居中而坐，他的左面挨着坐的是院士所长周大明，他的右面挨着坐的是李贵芳。

离主席台不到十米的地方，摆着一张长桌，一把黑皮小转椅，桌上放着一个茶杯，一支笔，还有一个面纸盒。

除了10名面试官在主席台上依次而坐之外，大帅还别出心裁地设了旁听席，就是在大会议室的两侧，摆上两排共计五十把椅子，让集团有关人员来旁听，大帅这个创举的目的是两个，一个目的是营造面试的紧张气氛，这本身就是对应试者的一个考试，另一个目的是通过让员工旁听这种面试，进一步激发他们爱岗敬业、争先创优的工作积极性。

升堂摆场，大概是古人发明的吧，还别说，你只要一摆场子，就会产生一种无形的能量，这种能量给到场的所有人，包括面试别人的面试官，都带来一种庄严式的压迫感，而那些前来应试者，能否经受得住这种能量的考验，则是能否通过面试的第一关。试想，你经受不住一定的压力，进入这个场子，还没有说话，先吓出一身大汗，甚至话也说不出来了，又怎么能当好一个面对燕京数千万人口的蔬菜公司总经理呢！

放在桌上给应试者用的那盒面巾纸，你可不要以为是给应试者的一种礼遇，其实这是从国外学来的一招，据国外的经验，要是面试者用第一张面巾纸擦汗的话，说明他的心理已经波动不小了，要是面试者用第二张面巾纸擦鼻涕的话，说明他的心理已经快跨掉了，要是面试者用第三张面巾纸擦泪的话，得，也就用不着面试官讨论这个人能否录用了。

小小面巾纸还有这么大的作用，真是有点不可思议。

规定时间8点整到了，第一个前来面试的人员进来了。

今天这10名面试人员，前后顺序是通过抽签的方式决定的。据说，抽到第三名的最幸运，因为这个名次，既是面试官进入角色之时，又是应试者心理相对最平稳之时。而最倒霉的是第一名，这简直就是个试验品嘛。

你猜抽到第一名的是一个什么人？

是一个三十来岁的女人！

大帅为了不拘一格选出一个最得力的总经理，没有给参加初选和复选的人员定任何框框，当然也没规定一定要选个男的，不过大帅心里，自然是想选个男的，原因前面已经说过了。

不知这个女人是哪个组选出来的，这是一个一眼就能看出异常精干的女人。长相打扮，风度气质，绝对不在李贵芳之下。甚至要超过李贵芳。大帅自然作出一副无动于衷的神态，却也能感觉得到，这个女人一进来，他右边的李贵芳的呼吸，便稍稍重了一下。

这个三十来岁的女人，开始应试了，只见她面带微笑，从容而答，话语简洁有力，思维清晰敏锐，提出的观点掷地有声。别说其他九名面试官，就是大帅本人，也被她打动了，要不是大帅有个先入为主的想法在心里，几乎就要在心里写下录用两个字了。

每名面试官面前摆着一张A4纸，上面是10应试者的名单，以及后面“录用”、“淘汰”、“备用”三行空格。大帅提笔，在“备用”一格里打了个勾。（嗯，小小伏笔）

接下来的第二到第九名，都是男的，面试结果，别人打的勾不知道，大帅自己的笔下，有两名打的是“备用”，其他的全是淘汰。大帅用最客观的眼光来衡量，第二到第九名，这八名男人，没有一个超过第一个女人的！大帅心里暗道，莫非是天意，就是要让我大帅带领一帮娘子军做事业？

大帅这里发了下感慨，这时候第十名应试者进场了。

这是一个二十五六岁的年轻男人。

这个青年男人一进场，大帅顿时一愣，怎么如此面熟？

而坐在面试官席最右边的陆莉，则不自觉地轻轻咳嗽一声，显然陆莉的心理有了些波动，因为，这个年轻男人，是经她的手，从她那个面试组里复试出来的惟一一个进入终试的人。

大帅脑子里飞快地搜索，想从装着无边信息的大脑里，找出关于这个人的微小记忆。

年轻男人脚步稳健地进入面试大厅之后，径直走到摆有面试桌和椅子的地方，动作干净利落地坐下，把手里拿的一个文件袋子，轻轻地放在桌上，然后，平着目光看看十位面试官，开口道：“我叫饶贵干，今天来面试。”

此人一开口说话，独特的声音，使大帅一下子想起来，这人，不是去年卖给自己发电机的那个销售经理吗？