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淘宝人生-第432部分
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。今天我们也是走投无路，求到你的门上来了，你可不能厚此薄彼。”
张辰斜瞥了他一眼，冷哼一声，问道：“是吗，魏峰是我父亲的学生，我们也算是师兄弟了，而且他还是考古研究方面的大才，也许十几二十年后，他就是华夏考古界的权威之一，我当然要欢迎他加盟唐韵了。你到是给我说说看，你都有些什么能耐，在哪方面有什么突出的成绩，你在唐韵又能干点什么呢？”
对中学时代的同学，张辰虽然已经把大部分都隔绝在连熟人都算不上的区域里，但是真要论的话却怎么能不了解呢。就像眼前这个程伟，他学的是水利建设，只不过成绩有些太烂了，在单位上又没有什么关系和背景，被处理也就是当然的了，可是水利建设和张辰的所有生意都没关系，就算张辰可以不在意之前的事，愿意给他一份工作，可他又能做什么呢。
“我能干的可就多了去了，咱们可是十来年的老同学了，首先在彼此的信任上是没话说的，也许我没什么特别的能耐，但是我能帮你看着下面的人啊，这点事情我还是能做好的。就算再不济，也可以把握放在一个关键的业务口上，以咱们这种知根知底的关系，用我总要比用别人放心，再说了……”
程伟刚开始忽悠上，就被张辰抬手打断了，道：“你是我的中学同学不假，可要说信任度却真没有多少，也许用毫无信任度来说更准确一些。你想想看，我们在中学毕业之后有多少联系，我们之间又有什么样的交情，你又值得我做些什么，还要把你放在关键的业务口上，让你管理我的员工，你觉得你配吗？
我名下企业的所有管理层和员工都是业内最优秀的，他们都有最高尚的道德和职业cāo守，你只不过是一个趋炎附势的小人，你觉得你有资格说这样的话吗？说句很恰当的话，在唐韵的员工里边，哪怕只是一个打扫卫生的阿姨，也要比你这样的人值得信任，你觉得我会用你这样的人吗？”
“张辰，我承认我当初是做的不对，也的确是惹到你了，可谁还没有个犯错的时候呢，知错能改善莫大焉，难道你就连一点机会都不给老同学吗。再说我要不是走投无路了，怎么可能会求到你的门上来，你就这么狠心看着昔rì的老同学混不下去吗，这对你的名声可是没好处啊。”
很多人为了钱财可以忍受任何的侮辱甚至是欺凌，程伟更是这种人之中的代表，只要能够让他有机会在张辰的手下做事，他相信自己总有一天能够用大笔的钱财来弥补今天所遭受的辱没。只是他没想到张辰会是这样一种态度，完全不按照常规的手法处理这件事，现在他也只能是囊着鼻子抱怨张辰用不同的态度对待他和魏峰。（未完待续。。）
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第六一一章 面试（下）
张辰冷笑一声，道：“你走投无路关我什么事，你改不改错有和我有什么关系，我又不是你爹。实话说我看到你就觉得很恶心，这和记仇不记仇没关系，你还没资格让我去记仇，更别提你惹到了我，我压根就不觉得你曾经惹到过我，我只是觉得你们这种人比较恶心而已，你觉得我会把让自己恶心的人安排在我的公司吗，我又没病，为什么要做这种虐待自己的事。
而且像你这样的人品，像你们这样的货sè，我让你们在我的公司里做乱吗，还是我觉得我的公司运转太好了，需要有人来给我添添乱呢，不要把别人想得都像你们一样贱。今天本来是没你们什么事的，但是我要让你给晋大附中的那些人带个话，否则你们能有资格进到唐韵的办公大楼里边吗。
好了，我也不多和你废话了，对于晋大附中的那些所谓老同学，有几个能打交道的我都应联络过了，不能来往的就要你带个话过去。你回去告诉那些人，不要再来找我，不论是要来套近乎的还是道歉的，都不要再来，也不要再把我当做你们的同学，就像上次同学会那样就可以了，我们永远没有任何关系才是最好的。
另外也要提醒一下他们，千万别再打着我的名号在外边招摇撞骗，一旦被我知道了，我是不会客气的，对待这种人我的手段可就要很丰富了。我之前已经接到过几个电话。都是有人打着我的名号去办事的。我会把他们的名字都给你一个名单，到时候你去一一通知到了，否则我一样不会对你客气。
你帮我带句话，我也不会亏待你，我会付给你们两个人各五千块的传话费，这应该是一个很高的报酬了。好了，就到这里，希望你能够记住我的话，我和你们没有任何关系，你可以走了。”
张辰的话落。马上就有两名护卫队员上前来，大有程伟和张强不走他们就动粗的意思。程伟还想说些什么，可最后还是摇了摇头走了，彪悍的护卫队员给他的压力太大。本来就已经是没希望的事了，可千万别为了这个再挨顿打。
程伟和张强被护卫队员带走后，张辰拍了拍魏峰的肩膀，道：“你先等一下，我把其它的事处理了，然后带你去看看新的工作环境。”
魏峰没想到自己能这么顺利，看来张辰还是很讲香火情缘的，自己果然没有找错人，笑着道：“没关系，我在这儿等着就好了。你先忙你的。”
安顿好了魏峰，张辰又对另外的三个大学同学道：“三位都是我的老同学，能够远道而来我很高兴，不过你们需要的都不是历史方面的工作，所以就必须要通过一些简单的考核了，咱们结节约时间，就在这里开始。”
这三个都是张辰在晋大金融系的同学，想要得到的工作当然不会是在唐韵工作，更不会是像魏峰那样的研究工作，当然要进行一下考核的。再是什么样的关系也不可能随便任用的。
三人之中的那位梁建率先站出来，走到已经坐好了的张辰和蓝图高层对面坐下，道：“这样的考核当然是必须的，决不能任人唯亲，这也是一个公司发展的关键之一。就由我先来第一个参与考核。”
略微停顿一下之后，并没有等对面的人说什么。就开口道：“我叫梁建，两千零一年毕业于晋大金融系，毕业之后在龙城天华商贸做业务经理；一年后到沪市发展，先后在越空商务集团和泰和金融两家公司担任管理职务，在一年前做到了地区分公司的经理；后来因为个人志向的原因，转投到麦浪咨询公司，现在是一名职业的高级企业咨询师。
作为一个专业的经理人，我很早就开始在关注唐韵、琳琅。艾莉娜、汉府等公司了，也通过自己的专业眼光看到了很多问题，现在我就针对我看到的几个问题来阐述一下，并且提出我自己的建议。”
说完看了看对面没有人反对，信心也就更足了，道：“首先我么说一下唐韵，作为全球最大的专业博物馆和研究机构，我觉得唐韵在经营上有问题，有很大的问题，如果再这样下去，用不了多久就会有麻烦出现了。
我们常说一句话‘最坚固的堡垒都是从内部被攻破的’，一个大型的公司也是一样，往往都是内部的问题爆发后成为公司的大危机，甚至于把公司带向倒闭的困境，而唐韵内部也存在很大的问题。**
首先第一个问题就是内部员工的数量太多，大量的员工让每个人身上的工作量太少，可以有大把的时间闲着没事，而这些人总闲着就很容易搞出事来；正所谓人上一百形形sèsè，很容易就会引起内部矛盾。内部的不稳定对一个企业来说是最危险的信号，如果不能够把这种势头尽快止住，对于公司的管理将会造成极大的危害。
其次是员工工资太高、待遇太好，唐韵的薪金和福利待遇应该是业内最好的，甚至也是全京城最好的了，这样的高薪对于员工来说是一件好事，但是对于公司来说却是一种灾难了。高工资会让员工们觉得赚钱太容易，失去了那种通过辛勤的付出之后换取收获的喜悦，长此以往下去就会让员工变得更加贪婪，对金钱的忠诚胜过对公司的忠诚，这对于公司的管理是一个很大的潜在风险。
如果再接合我刚刚说过的那一点，员工的手里有了大把的钱，又有了足够的时间可以去搞事，他们将会形成什么样的危害，搞出多大的麻烦，捅下多大的娄子。都是我们无法想想的了。这个必须要提前做好足够的预防。
另外的一点就是唐韵现在的经营模式和管理方法不科学，唐韵虽然号称全球最大的博物馆和研究机构，但是目前在国内的名气还没有完全打开，那么在国际上的名声又要等到什么时候呢？现在是全球化竞争的大时代，如果不能再国际上立足，再打的公司和企业也不能称之为优秀，即使有了全球顶尖的实力，但是却没有同样是全球顶尖的名誉和荣耀相衬托，终究不过是小场面罢了。
想要达到在轨迹上有一定知名度的目的，首先就要改变唐韵现在的一些经营理念。尤其是每天最多接待五千人这个限制规定完全不合理，在很大程度上阻止了唐韵的发展壮大。我们应该让更多的人都有机会来参观，特别是多多吸引国外的旅游团，这些人参观之后回到他们的国家。肯定会向别人说起唐韵的如何如何，这就得到了一个口口相传的效果。就像是风靡全球的传销一样，一人对十人，十人对百人，形成金字塔形的扩散，这样才能更大程度地提升唐韵的名气。”
当他说到这里的时候，对面的的几个人都在心里笑了一下，这个家伙一上来就夸夸其谈，还说是什么职业的高级讲师，搞得好像是很jīng通企业管理的样子。实际上根本就不懂怎样去管理一个企业。
这种所谓的咨询师，其实就是欧美国家已经用烂了的那一套，给某公司做做员工培训，讲一些实际上大多数只不过数杜撰的所谓成功案例，也有的所谓讲师会用诙谐的语言，并且会编纂一些故事把自己带入到一个很高的层次，用自己的“亲身经历”来传业授道。
说白了这些人就是骗钱而已，真要是能有大能耐的，早就亲自去做大买卖了，哪还愿意给别人讲课呢。什么时候听人说过软件大帝或者老股神那样的超级富豪会去给别人做咨询师的。即便是国内一些相对大型的企业老总，也不会去做那样的事情，每天都快要忙死了，哪有时间去干那个。
张辰最讨厌的就是那种并没有什么真本事，却靠着坑蒙拐骗哄骗别人钱财的家伙。又一次在内部开会的时候宋武说起了现如今社会上的这个现象，张辰戏称这种人为“神棍”。
这个人说什么大学毕业后先后在几间公司做中层和高层管理人员。还圣人到地区分公司经理，可后来又去咨询公司做了讲师。嘴上说是因为个人的志向，实则根本不可能，一个能够有地区分公司的企业已经是很大的了，能够坐上那个位子更是一种能力的肯定，未来也会是重点培养的对象，怎么会有人舍得扔下这么好的差事去做狗屁讲师呢。
再说他一个刚刚大学毕业三年的毛头小子，就先先后后换了四间公司，在一间公司工作连一年都超不过，怎么可能学习到真正的管理经验呢。
所以说这家伙这么说只有两种可能，一是他在原来的公司犯了错误被公司裁撤了，后来走投无路去做了咨询师；二是他根本没有在那些公司工作过，更不可能担任过管理职务，这些履历其实就是编出来骗人的而已。
从他之前的那番话里边，很容易就能够听出来，他对一个公司的管理和运营完全是一窍不通，说些什么也不过都是把从本上现搬来的东西套用一下，根本没有亲自去深入了解过唐韵，更加没有对唐韵有过研究，说出来的东西不但很肤浅，和事实也是完全相悖的。
他说一年前的时候做到了地区经理，那他得有多妖孽才能够做到呢，那时候他不过才工作两年的时间啊，去到新公司也就是半年左右而已；而他现在所表现出来的能力，也完全不可能是一个担任过管理工作的人该有的烂。所以结论就很明显了，这家伙只不过是个只会夸夸其谈，毫无实战经验的骗子。
实际上是唐韵在国际上要比在国内更有名气，只是因为国内的博物馆院和国际上的博物馆院合作不多，国人也很少去到国外参观博物馆院，所以根本不了解唐韵在国际上有多么大的名气。
而且唐韵也不指望着通过参观门票来赚钱。唐韵最大的收入永远都是合作研究项目。随便一个研究项目小组下来，就足以抵得上一个展馆当月的收入，门票虽然也不少，但是却依旧不能和这方面的收入相比较。
另外唐韵还原出的各种古文化，以及按照古法生产出来的各种jīng美产品，现在都已经在专门的市场cāo作部门安排下开始运营了。还有唐韵不断推出的各种大部头籍出版发行，和各种相关的籍出版，还有欧美名著和经典著作的版权费用，这些都是相当暴利的，门票收入和这些比起来只不过是很少的一部分而已。
至于他所说的唐韵内部员工太多和待遇太好的问题。更是荒谬到了极点，完全就是他自己的幻想而已。就那唐韵的解说员来举例，每个解说员最多可以一次为十个参观游客进行解说，再多就会影响到解说的质量和游客参观的质量。六个展馆每天三万人的流量，没有足够的解说员怎么能撑得下来呢。
唐韵的任何一个员工都是经过jīng挑细选的，目的就是为了打造最佳的博物馆院和研究机构，唐韵哪怕是一个搞卫生的阿姨，都能滔滔不绝地给游客们解说一阵子，否则两百块的门票岂不是诈骗吗。否则也不可能一个解说员中的经营就能够有机会去做星光的节目主持人，可见唐韵内部员工的职业素养之高，完全不是一般博物馆院可比的，薪金待遇当然要给足了才行。
梁建完全没有意识到自己早已经露馅了，现在的他已经被自己洗脑了。完全把自己当做了世界组顶级的经营管理大师，口沫横飞不停地道：“另外，唐韵还应该多多和其它的博物馆院举办联合展览，通过联合展览，借用其他老牌大型博物馆院来宣传唐韵；而不是像现在这样固步自封，只是在自己的一亩三分地上自耕自种。我们可以看看现在的世界级大型博物馆院，那一家不和其他馆院噶联合展览；就连美利坚纽约大都会艺术馆和英格兰大英博物馆，以及法兰西的卢浮宫美术馆等等老牌顶级博物馆，这些机构全都在进行大范围的合作。如果唐韵永远只是观气门来在自己家里折腾，什么时候才能把名气在更大范围内传播出去。什么时候才能在国际上立足，才能配得上世界最大的博物馆这个称号呢。”
说道这里，梁建总算是停下来传了一口气，舔了舔因为连续发言而变得有些发干的嘴唇，继续道：“唐韵的问题我们暂时先说到这里。接下来在说说琳琅。艾莉娜和玥璞这两家珠宝公司，这两家珠宝公司还算说得过去。但也不是完全没有问题存在的。
我们首先说说玥璞。现在玥璞正在进行大降价活动，以此来吸引更多的消费者光顾，这种薄利多销的概念的确能够争取道一些顾客，但是对于奇特的长久发展却是没好处的。大家都知道现在的各种珠宝首饰介个都在不断地疯涨，尤其翡翠价格更是越来越疯狂，在这样的大前提下玥璞却突然搞降价销售，站道了市场发展cháo流的对立面去，这是要和市场规则唱对台戏啊，后果很严重的。现在可以搞降价促销，但是再往后呢，翡翠资源越来越少，其它的宝石资源也是一样，当原材料越来越昂贵的时候，是不是还能像现在这�
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