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国企风流-第174部分
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日子约莫又过了两个星期，正在黄云逸和李琳老吴交待事情的时候，办公室电话响了起来，走进去一看号码，是王总的，接起电话，王总让黄云逸去他办公室一趟。
放下电话，黄云逸想不出有什么事情，最近这位老大消停了很多，没怎么折腾，对黄云逸也依然是不冷不热，黄云逸也没有特意去用热脸贴她的冷屁股，反正就是把基本要做的事情做好，她交待下来的事情一丝不芶的做好。
下去跑了一圈之后，黄云逸感觉不管结果如何，自己迟早不想呆在这个位置，不如暂时想不要太巴结，找个机会到下面去做做，以后有机会在另外想办法，呆在这里。在两个有些不怎么正常的女人之间，迟早会有些问题要出的。
到了王总的办公室。一看郑书记，韩书记都在，这架势可是很少有过。见黄云逸进来了，王总招呼他说：“小黄，坐，今天我们商量一下人事方面的问题，你做一下记录。”
黄云逸这才明白。这还真是王老大来了之后第一次开始动人了，应了一声，在韩书记旁边坐下，心里却想自己这次要去哪里了。
看来黄云逸来之前，他们三人早已经商量好了，这才既不是韩书记先说，也不是郑书记说，王总直接说：“小黄，经公司党委和班子讨论，决定提拔和调整一批干部。具体的工作还是要你去做地，还有些没有最后定的人员，也要你去做具体地了解，给党委一些中肯的意见建议。”
“恩。”黄云逸在笔迹本上简单的记录着，看来要大搓麻将了，这和汪老板的风格完全不一样，汪老板搓麻将之前一定要将风声放出来，而且一定要和郑书记较量一番。哪怕是他无条件获胜的情况下，他也喜欢挑战似的。
“韩书记，具体的情况你介绍一下把，后面还要你和小黄去操作具体地工作呢。”王总直接说，只是眼睛看了一眼郑书记。
“好的，小黄我先简单的和你说说，具体的情况和操作方法。等下我们再另外商量。”韩书记看了一眼郑书记，接过王总的话。
韩书记简单的介绍一下之后，黄云逸算是明白了，王老大是要借七车间这件事情，对华达进行整风，这个新官上任三把火的第一把比平时来的晚了半年。
七车间的几位老大，全部正式撤职，调到公司技术部和质量科当办事员，另外还撤了三位正职，两位副职。黄云逸却不知道是什么原因，这五个人除了一个是汪老板的人外，其他四位就不是汪老板地人了，甚至其中两位曾是郑书记的人，这样黄云逸有些奇怪了。
要提拔10人，七车间撤了三位中层，这才韩书记和周总在七车间提拔了一位，另外从别的单位调两位过来。撤调的五人就剩下了五个坑，所以也提拔了五人。
还有一位就是总经理办公室要提拔一位副主任，而且主要是要侧重于交际应酬这方面的，因为现在的马主任不太会应酬，所以王老大想给他配一个得力的助手。
其实让黄云逸来的主要事情，就是对总经办副主任这个位置地三个候选人进行考察，对七车间副主任的三个候选人进行考察，对技术部副经理的四个候选人进行考察，对八车间副主任的三位候选人进行考察。后面还有几位候选人要考察，不过领导并没有列出是到哪里任职的。
黄云逸一看这提拔的那些候选人，都是年轻干部，有男有女，基本上男女对半开，另外九个人里面除了一个超过40岁之外，岁至40岁之间，剩下的都是30刚冒泡地
当然，这些年轻干部和黄云逸以及那个郑雪民比，就不算年轻干部了，黄云逸做中层都三年多了，现在也才28周岁。要是黄云逸转正了，那他就是华达现在最年轻的中层正职了，也算是破了一个记录了。当然，如果郑雪民转正了，那更是记录中的记录，估计还是华云集团最年轻的记录了。
看着这几个有些陌生，但是却年轻的名字。黄云逸心里多少有些明白，王老大这招其实是满不错的，新来砸到，并不做太多的人事调整，而是提拔一帮年轻，一来有鱼效应，能激发更多有上进心人的努力，也能给现在的这些中层干部一些压力。二来又可以通过提拔不属于哪位老大的年轻人，建立自己地王朝。
具体工作交待好了，黄云逸就去了韩书记的办公室，到了韩书记的办公室。老韩同志就放松了很多，两人闲聊了一会之后，老韩通知感叹了一声说：“也不知道两个老大怎么想的，一次提拔这么多年轻人。”
自己都是年轻人，黄云逸只好笑了笑，还能说什么呢。估计韩书记已经不把黄云逸到年轻人看待了，这才在黄云逸面前说这样的话了，不然总的考虑一下小黄同志的感受啊。
黄云逸目前的任务，就是对这些要提拔岗位的候选人进行考察。了解领导和普通员工的反映，韩书记给他一个名单。一看黄云逸笑了，七车间、八车间、技术部、总经办四个岗位地候选人要考察外，实际上其他六个岗位的人都不用考察，领导定地候选人只有一个。
七车间那三个候选人，黄云逸听王总的意思，其实也已有方向了，另外两个只不过是来个陪太子读书而已。倒是八车间这个岗位。黄云逸是熟悉的不能再熟悉了，夏丹和另外两个工段长，技术部的几个候选人黄云逸不怎么熟悉，估计老周和丁总一起找王老大协商过的把。倒是总经办这个三个候选人，黄云逸看了笑了，一个是许黄牛，一个是后勤中心酒店的李经理，这两个人倒是碰到了自己头上了。
“给你五天时间，每个人给一个评价报告。”韩书记看了一眼手表，他今天晚上有个应酬。集团公司的党建工作研究会开理事会，晚上聚餐，郑书记和韩书记都去，等下个月地正式年会，黄云逸也要去了。
目送两位书记坐上自己的车，黄云逸给老周和田力打了个电话，很奇怪，两位老大虽然知道要这次要提拔一些人。可王老大也只和他们打了一声招呼，并没有征求他们的意见。
这可是一件很奇怪的事情，如果说不征求田力的意见，还能说的过去一点，毕竟这次提拔的人里面没有财务方面的人，但是老周就不一样了，他是生产副总。除了总经办副主任这个位置，其他都和他有关系，怎么能不征求他的意见呢？
“不问我就拉倒，我也懒得惨合这种事情。”老周电话那头爽快的说，“既然这样，你自己可小心点，她们说什么你做什么好了，不要多嘴，也不要多事，这行情我怎么越看越有问题。老子还是找老大去，给我弄个地方去养老好了，你小子要是也烦了，下次到我养老地地方来。”
居然是这样一个情况，黄云逸也感到有些不可思议，如果说调整一两个人不和他们两征求意见还好说，这可是十个人啊，不少了，既然没和他们两征求意见，只怕其他的副总也就是知会了一下，肯定也没有征求意见。
揣摩着这事情的奇怪性，黄云逸心里一点底都没有，人却有些不自然的去了王总的办公室，见黄云逸来了，王总并没有觉得奇怪，示意他坐下：“怎么，这点工作没问题把？紧张是紧张了点，不过人事工作嘛，都是这样严谨的，这个星期你辛苦辛苦。”
黄云逸其实是想试探一下王总对这才人事调整总的态度，但是又不知道从哪里说起来。
“这次提拔了这么多人，你有什么看法？”倒是王总很大方的问黄云逸，“而且是年轻人占多数。”
“年轻人相对来说更有活力一些，但是缺点就是经验缺少了一点。”黄云逸说着大方面地话，“不过不压担子，怎么能积累经验呢，一个单位的干部，最好是老中青结合，老的和青的各占百分之15多一点，中年干部占70％不到一点，这样的结构是比较合理的。”
“是啊，这次调整，公司班子中也有不同的意见，觉得我步子迈地太快了，你现在这个理论倒是给我很好的支持，我看公司的中层干部中，35岁一下的青年不到15％把？”王
“只有百分之七不到，公司中层干部188，35岁以下的干部。
：清楚不过的了，“我们公司的中层干部年龄偏大，知识层次偏老化，原来集团公司有文件，提拔中层干部必须在工段和车队里任正至少三年才能提拔中层干部，这给干部队伍的年龄结构合理化带来了阻碍，集团公司党委也看到了这个规定的局限性，三年前新颁发的干部管理条例中删除了这条规定。”
其实黄云逸也是在这条规定删除之后，提拔地，如果早几年他还不可能提拔这么快呢，当然这条规定也不是死的，后面还有一句特殊人才可以破格提拔，那其实也给领导很大的空间，象有后台有背景的人。就是特殊人才了。
“不过我认为，年轻干部到工段和车队里去锻炼一定时间还是有好处的。但是时间不一定要限死，能力强的，适应能力强地，可以快点。”黄云逸和王总谈起了人才培养的想法，不过王总似乎还是有些认可黄云逸说地，没有打断他，听他慢慢的说着。
看了一眼王总微笑的神情。黄云逸这才记得了自己来她这里的目的，了解领导的态度，这可不那能光顾着自己说，应该主要是听领导说，于是赶快闭嘴。
“说的不错啊，怎么不说了啊。”王总今天估计有高兴地事情，和黄云逸说话的语气和态度完全和以前不一样，“你对公司人事上的事情要比我熟悉，对于这方面你要多给我提出些建议，有什么想法你只管说。不要担心什么。”
“我觉得这次既然提拔的基本上都是年轻人，而且提出的候选人里面也以后备干部为主，我觉得是否可以采取主动报名，实行公开招聘的形式进行，这样不但形式上更公平，或许还能选拔到一些意想不到的人才。”既然领导这样说，黄云逸就马上提出自己的想法，反正这样的提议又不会得罪谁。说起来也算是一个比较公平公正的提议，至于结果如何，谁还不清楚其中地缘由呢。
“你这倒是个好主意。”王总沉吟了一下说，“不过这样一来动作就大了，大了，大了也没有关系。”王总一边说，一边在思考什么。似乎最后定下了决心说，“恩，就按你说的办法来办，明天我在班子会上提议一下，只是又要辛苦你了，你做个方案出来，如果班子会上通过了，就这样操作。”
“恩，方案我做，不过。不过，这个主意还是，还是，”黄云逸说话支吾着。
“呵呵，好这个主意是我出的，你就按着办就行了。”王总哈哈一笑说，黄云逸直觉得这个王老大并没有大家说的这样可恶和可怕，其实她还是比较体贴的啊，不过黄云逸原来想了解的这次提拔这么多人，老大到底是啥意思的问题还没有弄清楚。
第二天的班子会居然非常地通气，王总提出要提拔十个年轻干部，并且要通过自愿报名竞聘的形式进行，其他副总都没有任何意见，只有郑书记愣了一下，接着也同意了。
事情就这样定了，一切无声无息，和大家说的完全不一样，大家以为王老大来之后，郑书记、丁总、卫总、周总肯定都要对她进行阻击，甚至还会联合起来把她弄走也不知道。可现在看来，大家预测的完全错了，几位老总不但非常配合王老大的工作，甚至还有些言听计从的味道，当年汪老板在的时候，还没有出现过这样地情况呢，这不但黄云逸想不通，连田力都想不通，这几位老大怎么会这么安耽呢，不象他们的个性啊。
真是不我不明白，而是这些人变化太快。
行动非常的快，黄云逸的通告发出去之后，党宣部又恢复了往日繁忙的状态，老吴和李琳也有些忙不过来了。
来报名的人不少，由于这次公开招聘并没有设置太多的限制，所以报名的人很多，公布出去是九个岗位。黄云逸记得那天说要提拔人，怎么现在只公布九个岗位了，问三位老大，三位老大也没说什么，黄云逸又不好再问。
九个岗位两个是正职，自然报名的人少，知道七车间这个烂摊子不是好收拾的，两个正职居然只有三个人报名，而且其中两个是领导已经内定地那两个人。
其他七个岗位，总经办副主任报名的人最多，因为这个岗位的要求专业性并不强，长的漂亮点的和活泼一些的人，就可以来报名了，不象技术部副经理和车间副主任要一定的专业知识。
在开展面试的同时，黄云逸依然准备按照原来领导给出的名单，对那些进行考察。
第二百零四章 考擦考搽
厂那三个候选人的考察，非常顺利，车间和工段对他不错，几名被撤的原七厂的领导对他们的评价都比较高，而且是各有特色，各有特长，似乎是要看领导给七厂安排两个什么样正职，然后再配怎么样的副职务。
黄云逸八卦了一次，托八车间的几位老师傅去找他们七厂的师兄弟了解了一下这三个人的情况，三个人都不错，看来王老大还是下了不少功夫的，这三个候选人还是真都是有能力的人，各方面都不错，能干，有技术，人品也不错，群众关系也满好，和领导的关系也不错。按黄云逸标准，总体来说三人都能打70分，这算不错的分数了，因只给自己73分。
八车间依然是老贺书记的天下，新来的主任是老周的人，姓安，也是一个很粗的人，不过几次交道下来，感觉这个人和老周差不多，老贺书记也这样评价他。
对于要提拔的这个副主任，老周和安主任并没有具体的要求，老周的策略是不和王老大正面相碰。
黄云逸本来在八车间会倾向于夏丹的，但有了七厂那三个候选人考察情况之后，黄云逸觉得王老大只怕老早通过各种渠道把这些人的情况摸清楚了，自己还是不偏向不带过多的感情比较好，这样对候选人好对自己也算是好。
夏丹除了是女孩子，学历有些低以外，各方面的情况都比较好，黄云逸在评语中是这样写的。优点：工作能力较强，群众基础好，女性心细踏实，擅长做员工的思想工作，业务知识较强。不足：学历较低，女生又未结婚。尤其是不足，黄云逸考虑了好一会。还专门在电话里和老贺书记商量了好久，觉得把这两点写出来。王老大本身也是女人，学历也不高，如果这样写，或许更能激发王老大想用夏丹。
至于八车间另外两人，黄云逸也都给予了公正偏好的评价，毕竟都是当年自己在那边当副主任时的手下，也不能厚此薄彼。
至于技术部的候选人。上下考察还让黄云逸对这考察两字有了新的认识，这两年来部长生涯，这次考察可算是深刻的一次，对黄云逸一生影响可也不小。
技术部副经理报名的人不多，就是两个候选人报名了，后来还是王爱晖还一直串弄这杨雄报名，黄云逸不可置否，杨雄也知道自己地底细，就没报名。黄云逸其实发现是王爱晖自己想报名，也不点出来。只是不阴不阳的说：“觉得自己有一定竞争力地，那就试试，说不定搞定了难说的。”
王爱晖以为黄云逸是在给他透露什么消息，以为这个位置领导并没有定候选人，就一定要拉着杨雄报名，杨雄死活不肯，是王爱晖给他一起报上的。可杨雄却没有递交应聘报告，所以这个报名就算是作废了。王爱晖直骂了杨雄是懒虫好几天。所以这个技术部副经理报名人就只有三个了。
由于黄云逸在技术部呆过几天，所以去找牛经理的时候，黄云逸还是很尊敬他的，客气一番之后，就直接提出了来的目的，对
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