国企风流-第145部分

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四位同学和他一合计，知道黄云逸这里没有经费，华向集团的少老板李远张开嘴说：“经费的事情你们不要操心，我们也用不了多少钱，要用的东西到我那里拿好了，我们集团刚刚请罗兰搞过一次这样的流程改造，效果不错，所以我才这么感兴趣，很多资料我那里都有。”
“那就好，我们要做就做地好一些，正好借着周老的牌子，将这个课题做成江南省国企第一改造案例。”到底是国资委的处长，于金就想着要做一个最好的案例，这样对他的仕途也有好处，“说不定
借这个课题的东风呢。”于金来读这个研究生，就做准备的，要真能借周老的牌子做这样一个课题，就算没多少用，这课题的含金量也要重很多，以后自己就会成为江南省这几千上万大大小小国有企业改制改革的专家了。
可黄云逸心里似乎明白，就算这个课题做了出来，华达也不一定能用这个结果，只怕这个课题做出来还会给汪总带来一些压力，万一课题流程改造之后，整个华达只要500科级干部，那现在多出来地近科级干部该怎么办？
虽然知道这是一个千载难逢的机会，可经过党宣部这几个月的任职，黄云逸学会了做一件事情之前，先考虑事情做出来之后的后果，这个好过是不是该要的后果。
黄云逸将自己的担心如实的向几位同学说了，这倒是他们没想到的，不过也是他们能理解的，毕竟除了李远，另外三人不是政府部门的人，就是国有企业系统的人。
回去先和章书记汇报了这件事情，章书记倒是觉得这是非常好的机会，及力让黄云逸把周教授及其他同学邀请过来，他会给予最大的支持，甚至都说可以考虑象汪总要一些经费。
对于黄云逸提出的担心。章书记觉得这都是小事情，问题到时候还是应该比较容易解决地。难得的是，这样千载难逢地机会可是人家花钱都请不过来的，一定要抓住这个机会。
章书记亲自陪黄云逸去汪老板那里汇报了这个事情，果然汪老板有些犹豫，周老的名头实在是有影响力，不要说厅领导，就是省领导都要敬他三分。真要让他主持到自己这里做这个课题，只怕厅领导，国资委的领导也会参与进来，这对自己应该是好事情。可又担心课题一做，发现一些问题，或者有些事情是自己做不了的，那就是麻烦的事情。
考虑再三，还是章书记提议，让他们研究他们的，公司不参与。如果他们研究地课题和华达公司自己做方案不冲突的时候，那就可以采用课题组的成果，如果有冲突可以相互取长补短。汪老板也同意了他这个提议，反正有章书记牵头，课题组做咨询调查的时候应该比较方便的。经过这次谈话，黄云逸突然发现，章书记虽然是行武出身，可骨子里还是有一丝书生的气息。
对于这个结果。周教授和同学们也理解，也就决定着这么干了。现是参照罗兰公司给华向集团做的咨询和方案，列出了大家要调查咨询的内容。由于李远是全程参与了华向公司这个流程再造，所以大家推选他为课题组副助长，由他来分工大家开始工作。周教授工作繁忙，也只是帮他们审核审核方案，提点意见什么的。
做党宣部副部长这几个月的时间里。黄云逸对人力资源方面进行了猛攻，周教授给他列出几十本相关地书籍，这几个月来每个星期认真读一本书，基本上读的差不多了，还写了两片论文，其中一篇还由周教授推荐在《人力资源研究》上发表了，总的来说，也算是恶补了一下企业人力资源方面的知识，不过最近因为这个科级干部调整的事情，静下来思考了好几次。发现自己学的这些人力资源方面的东西，大部分是不能运用到公司人事工作上来的。倒是公司里人事上地某些东西，可以用这些理论写上几篇论文。
现在对于公司构架、流程再造方面的情况，黄云逸就在课程中学了一点，当时觉得自己这样的单位不可能出现这种流程再造的情况，也就没这么在意，就是混过及格就行了。现在既然要做这样的课题，而且还是做自己公司的课题，那得迅速恶补一下这方面的知识。
周教授和李远给大家开了一大堆地书目，黄云逸就这样一边忙平时的日常工作，一边可是看书，一边和四位同学按照方案的布置，到公司进行咨询调查。
由于有了资质认证和精细化推广这两个工作，大家对黄云逸的咨询调查倒都没什么特别的感觉，只是觉得老搞这样的事情，有点烦。
周老也抽出时间到华达来调研了一次，还真如汪老板估计的，知道周老要来之后，厅里专门派了一个副厅长来陪同，集团公司李总自然也跟着来受教了一会，其实调研也就是听汪总汇报了一些情况，到车间参观了一下，问了职工几个问题。
经过五人一个月的紧急工作，一个简单的报告出来了。报告和罗兰公司给华向公司做的咨询报告相比那真是大巫见小巫了。不过听李远说他们花了600地价钱，罗兰公司派了四十多个人来公司常驻了半年才做出的咨询报告相比，他们投入的人力物力真是少的
报告由黄云逸主笔，一个月下来，黄云逸感觉自己身上的精血全部被抽干了一样，报告写好了之后黄云逸打印了两份，一份交给章书记，一份交给大家，就再也不想动了，再也不想看这个报告了，在宿舍里睡了两天两夜才缓过一点神来。
章书记给报告只有一个字，那就是好，汪老板看了也还算满意，不过觉得这报告学术味比较浓，可操作性不差了一些。
同学们对他这个报告的评价确实，理论性的东西太多，涉及华达公司灵魂的东西不多，这个报告更加象一篇论文。还是周教授理解黄云逸，笑着说：“这么短的时间，前面又没接触过这些东西。能做出这样的报告出来，已经不错了。”
“只是我怎么觉得。你们公司的科级干部也太多了一点把。”李远看着他报告上的数据说，“甚至都有些泛滥的程度了。”
“国有企业哪里能和你们这种资本家相比啊，你们是想办法的剥削人，国有企业是人民当家作主，肯定要给大家一些说话地地方。”高榜笑着说，“我们集团的科级干部只怕比他们还多呢，你回去整理整理你们华向主管级地干部只怕也不在少数。”
报告经过大家多次的修改。周老最后还是通过了，而且专门推荐给省有关领导看了，并让黄云逸注意半年后实施的情况。
同时，整个课题的研究，虽然对华达科级干部的调动没有多大的效果，可汪总却因为这个课题获得了厅里科技应用成果组织奖，只是黄云逸觉得这个奖有和这个课题对不上号来。
经过课题的研究，黄云逸和两位老板却对华达干部地整个情况有了深刻的认识，那就是科级干部过多，岗位设置非常模糊。有些岗位的设置甚至都没有任何的理由，可既然已经设置了，现在要撤掉那些岗位，那也是不太可能的事情。
经过几天的讨论，先是三人之间小范围的讨论，后是班子会议、党政联系会议，经过各种情况的反映和一番又一番的争吵，汪老板有些为难了。还真的有些后悔挑起这个杨梅摊子。
不过黄云逸却从这986个科级岗位中，理出了有82人是在这两年就要退休地，还有35个岗位是由其他科级或是主任厂长兼任的。
黄云逸和章书记就从这里打起了注意，经过两人在原报告的基础上进行研究，和汪总讨论了好几次之后，提议将这117个科级岗位撤销，有些单位有些部室还可以增设一些岗位。基本上就是要撤销79个岗位，这对于华达公司来说，是一个非常大的动作。
汪总有些犹豫，可现在事情做到了这一步，不动动似乎又不符合汪总的性格，章书记和黄云逸也没去继续和他罗嗦，这种事情做出来，虽然能将华达公司流程理顺一些，能提高工作效率，能改进工作作风。可引起的震动也会很大，万一没弄好，说不定还会危害到他NO。1的位置，因为这种人事问题不论是上级还是下级都很敏感的事情，下面地人弄不好，就会去找上面的人，找上面的人没用，就会继续去找上面上面的人，这样可是犯大忌讳的。
下面的人和上面的人也千丝万缕地联系，这个领导的人不能下，那个领导的人也不能下，只怕到最后下的人就是自己了。
现在摆在自己面前的倒不是这个方案到底采用不采用，而是如何应承自己的两个承诺，老吴这个科长的位置应该没什么困难，老吴情况特殊，自己这里又是组织宣传都在一起，多一个科长也是说的过去的。
改革的方案终于定了下来，听说得到了集团公司李总地特别支持，汪总所以才下定决定进行一些改革，不过程度有限。改革主要有三件事情，一件就是将公司所有的主管、工段长、科长和队长统一起来叫科长，其实这件事情没多大的用途，就是换一个名字。第二件事情却有些影响，将中层干部兼的那些科级全部免除，对这这些兼任的岗位进行梳理，撤销一部分，不能撤销的就挑选新的科长。同时为了防止引起更大的情绪，将这一些实在是没必要设置的科级岗位撤销，将职能重叠的科合并，这样两个方面下来，还真的撤销了80个科长的岗位。第三件事情自然是在撤销的时候，重新整理流程，增设一些必须设的科级岗位。
黄云逸也为老吴争取了一个宣传科副科长的职务，虽然他手下没兵，就光杆一个，科老吴还是开心了好久，还专门请黄云逸和李琳吃了一顿大餐。
第一百八十一章　没有搞定（上）
　　　　　　　吴的事情搞定了，老吴开开心心，可还有一件事情如样压在了黄云逸心头，直压得他眉头也展不开，那就是当初和小晴提到的那个主管的事情，现在应该说是科长的事情，现在可是一点眉目也没有，这可愁坏了黄云逸。
小晴最近往党宣部跑动多了起来，她听到了不少的消息，尤其是他们部门内的消息，尤其是看着这个大姐的叔叔的老婆的妹妹给伊主任打电话，明天这个小伙子的老丈人找关系来送礼，小晴除了黄云逸这根葱，暂时没人能帮她打个电话，或者送点礼，所以最近心情越来越焦急了，来党宣部的频率越来越短了，开始还借着到李琳这里有事情，后来就不忌讳什么了，直接跑到黄云逸的部长室，有时候甚至还关上门，在里面和黄云逸蘑菇很久，在黄云逸的再三安抚下，这才极不情愿回办公室去工作。
为了这事情，伊姐多次提醒黄云逸，让他注意影响，当然也在没人的时候，和小晴谈了两次，可小晴还是忍不住要往这边跑，虽然小晴很想直接就找伊主任说自己想当科长的事情，可这样一说不成了要官了吗，还是让黄云逸去说的好，他的面子肯定不自己大一些。
实在没有办法，黄云逸选着章书记心情不错的时候，把小晴的事情和章书记提了。
看着红着脸的黄云逸，章书记拿出两支香烟，给他一支，自己点上抽了起来，黄云逸有些尴尬的点上香烟，深深的吸了一口，说实在的，这还是自己第一次找领导提要求，找领导要官，还真有些心情紧张，也不知道章书记会有什么想法。点烟的手都有些颤抖，不过看着章书记一直笑着的脸。情绪还是慢慢的缓了下来。
“这事情你找错了人啊。”章书记等他神情缓和了一点笑着说，“这事情，还是伊主任权力大啊。”
其实黄云逸也知道这事情找章书记还不如找伊姐，可在伊姐面前好几次都不知道怎么开口，话到嘴边都吞了回去。
“不知道怎么开口是把？”见黄云逸默不作声，章书记拿起一张科级干部推荐表格说，“你是答应了人家把？”
黄云逸点了点头。心里却在想，当时自己怎么会突然之间想和小晴提出这件事情，一边回忆这那天晚上的情形，一边想着最近自己的努力，发现自己真实自找麻烦，当时只要不是自己主动提出，现在也不会这样被动啊，难道那天晚上自己真是被激情冲昏了头脑。
现在埋怨也没用了，总的想办法把这个问题解决才行。既然自己夸出了海口，就得为自己地不成熟和多嘴付出代价。再说了从心底里，黄云逸还是很想给小晴弄个科长当的，不管是从个人感情来说，还是从小晴地能力来说，给小晴弄个科长当当都是应该的。
可现在的事实就是这样摆在眼前，这些一个个科长的帽子都表面上都要经过自己的手给他们戴上，可自己想拿出一个给自己的人戴上都不行。再一次明白了自己只是那个衣架，那个放帽子的衣架。衣架上地帽子自己只能看，属于自己能摆弄的帽子，也就老吴头上那个，其他的只能看看，顺手帮人家送个人情。
“答应了人家那就不好办了。”章书记自言自语的说，“有些事情，是不能太过自信的。”
“是我不成熟。”黄云逸在章书记面前一般不会虚伪。想什么就说什么，“我以为她能力不错，虽然她年龄轻点，资历差点，但在那里搞接待工作，还真没人能比的上她。”
“从精细化推广开始这段时间，到厅领导来这段时间，这接待工作在她手里作的是没话可说。”黄云逸见章书记没说什么，心里就将小晴夸了一下，“您和汪总都多次表扬她。你和说了好几次她满能干的。”
“能承认自己不成熟那就好。”章书记一边翻看着自己手上的名单，一边敲打着黄云逸说，“作任何一件事情，都要考虑清楚，不能自以为，什么事情能自以为好吗？”
“伊主任和你说的在其位，某其职，你还记得吗？”章书记突然之间把话题转了过来。
“记得，我手伸地太长了。”黄云逸见章书记语气并不严重，也就把自己想的说了出来，“我想找伊主任，可不知道为什么，每次当着她的面就说不出口了。”
“为什么说不出口呢？”章书记笑着说，“这是好事情啊，你是古肠热道，帮助同志们进步啊，这是好事情啊，怎么能说不出口呢？”章书记有些打趣黄云逸了，黄云逸无奈的苦笑着。
“男子汉，作事情就要有所担待。”章书
题转换的真快，“该作什么，不该作什么，自己要想情你也知道该怎么办，想通了，你就去作，想不通也要你自己去解决。”
黄云逸琢磨着章书记这句话的意思，是啥意思呢，这太极拳打的可真是好，转来转去，领导就几句话，让自己转混头了，自己求领导地事情，他没说办还是不办，就都转给了自己。
“作为领导干部，到那里都要注意影响，对于年轻人，作风问题和经济问题，是会关系到你前途的大问题。”章书记一下子语气严肃起来，“对于年轻人，经济问题或许还是次要的，作风问题是最容易犯的，一定要把握好自己，尤其是和自己身边的女孩子，不是说你怎样，是提醒你，年轻血气方刚，也正常，可是你已经是部长了，想问题就要想在前面，不要因为某一件作风上的事情，将辛辛苦苦打拼下来的前途随便葬送。”
说完这句话，章书记就没说什么了，黄云逸坐在那里冷汗流了好一会，没见他再说什么，估摸着他话就到了这里，讪讪地起身告退，心里虽然一直想着，教训了我一阵，我求你的事情到底是答应还是不答应啊。可又不敢再问什么。退回办公室，关上门在里面憋气的呆了一个下午。等李琳和小晴来叫自己下班的时候，李琳吓了一跳，叫着说：“黄云逸，你怎么一下子憔悴了这么多？”
“有吗？”黄云逸奇怪的问，憔悴倒是没感觉什么，只是觉得口干舌燥的，一个下午抽了将近一包香烟。也懒得去倒茶喝，刚才他们进来的时候正有些忍不住了想要去倒水喝。
“你去镜子那里照一下把？”李琳似乎有些心疼了，