职界小卒-第37部分

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如今其他部门都已经将效益奖金分配完毕，就差梁兵还没弄好。

此时另一边，运输部内梁兵正拿着计算器不停的计算着，反复比对和斟酌后最终将分配的原则和明细抄写在表格上，而后梁兵刚把字签完，这时仓储部的内线电话忽然间响了起来。

“喂您好，哪位？”梁兵向往常一样接起了电话，他以为这个时间不是仓储部配货，就是公司高层有事要安排车，可是他万万没想到的是，在眼下这个工作时间内听到的，却是自己老婆的抱怨。

“哪位？你说我哪位！到现在效益奖金表格都没递交，就差你了知道吗？办事效率那么差，你这部门经理怎么做事的？还想不想干啦！”一上来韦娜一顿劈头盖脸，半急眼半娇嗔地一通发泄，此时的她可以发泄的对象想必也只有自己老公了。

梁兵先是愣了一会，随后脸上露出了憨态可掬的笑容。一个男人临近中年，年轻时的激情往往距离自己会越来越远，唯一能够找回当年感觉的，就是老婆的撒娇。

梁兵知道韦娜肯定是工作上又遇到什么不顺心的事，所以才来找自己这个港湾。韦娜此时的发泄即使态度再蛮横，语言再犀利，可是在梁兵听来都是那么的亲切，没有什么比老婆需要自己更令一个男人感到欣慰的了。

被老妹怨又怎么了？

“别生气，我已经弄完了，这就给你送上去啊。”连哄带劝地挂了电话后，梁兵哼着小曲迈着四方步走出了运输部的大门。

……

韦娜在工作的时候眼睛时不时都会瞥一眼挂在墙上的表，忙其他工作的时候还不忘关注着时间，等到她预计的时间段一过，如果刘彤还没有给答复的话，那韦娜的话可就没有好听的了。

时间一分一秒地过去，眼看时间已经快到了，刘彤那边却还是没有传来任何的消息，韦娜心里不禁开始有些小窃喜，她已经仿佛看到刘彤被自己搞得哑口无言的囧样。

包轩从办公室里出来接杯水，刚接到一半就听见财务部的大门猛地被拉开，之后从里面飞一样的窜出一道黑影，鬼魅一般的从包轩身旁闪过，吓得包轩一缩脖子。

揉了揉双眼，包轩定睛一瞧才看清，原来刚才那道黑影不是别人，正是财务韦娜。此时的韦娜正健步如飞般地朝刘彤办公室掠去，那气势仿佛要开战了一般。

“吓我一跳，我还以为燕子李三来了呢。”抿了一口水，包轩转身走进了人力资源部。

对于韦娜急匆匆地朝刘彤办公室奔去，包轩倒不觉得有什么奇怪，可能性只有两种，要么是被刘彤的狡猾给激怒，找刘彤理论去了。要么就是什么都还不知道，自己送死去了……

韦娜来到刘彤的办公室门口，透过门上的玻璃韦娜看见此时刘彤正在里面对着电脑屏幕思考着什么。嘴角显出一抹狡黠的弧度，看来刘彤此时应该不算太忙，既然不忙的话就忙你找点活干，想着，韦娜轻轻敲了敲总经办的门。

“请进。”透过门上玻璃，刘彤也是瞧见了外面的韦娜，在韦娜出现在刘彤视线内的一瞬间，刘彤的脸上也浮现出一抹微不可查的邪笑。

推门走进总经办，韦娜一进来就直接开门见山地问道：“刘彤，不忙吧？那个效益奖金是不是也可以给我了？”

早已等候多时的刘彤此时要的就是韦娜的这个提问，她还担心韦娜不来找自己。如果梁兵将效益奖金分配完了之后而韦娜又没找自己，那她也只能主动将表格交给韦娜，那样就不好玩了。

“哦，李姐，我还正想找您呢，其他部门差不多都填写完了，可是唯独运输部还没有递交，这些你可以先做，只是催着点你们家老梁，陈总可能一会要出门。”说着刘彤将手中的一沓表格递给了韦娜。

“不对吧，建军他不是交过了吗，你没收到吗？”韦娜半信半疑地问道，她明明记得他们家老梁可是第一个将表格给包轩的，怎么这会刘彤却说没有运输部的表呢？

“哦，是这样，张旭今天刚被调回到运输部，所以运输部可分配的效益奖金数额就发生了变化，另外，我听说你们家老梁正好也打算要重新分配一下，所以你才更要催着点他。”说完，刘彤端起桌上的水杯喝了一口，只是不知道韦娜看没看出来刘彤这端茶送客的意图。

听了刘彤的话后，韦娜顿时有些傻眼了，呆呆的站在原地愣了几秒钟，她实在不能想到事情居然会变成这样，原本自己应该只差一点就胜利了，可是一切竟然在转瞬之间发生了翻天覆地的变化，韦娜顿时感觉心口有些堵得慌。

“是这样啊，那好吧，陈总什么时候出门？”韦娜此时脸上一点小模样都没有，脸拉得跟长白山没两样，淡漠的问了一句，语气中丝毫没有听出对刘彤的敬重。

“不知道，大约四点左右，时间倒是还有一些富余。”刘彤知道打一巴掌揉三揉的道理，之前将韦娜的计划全盘打碎已经让对方不爽到了极点，此时的宽慰也只是为了不将脸彻底撕破而已，毕竟她的目的基本上还算是达到了。

韦娜走后，刘彤得意洋洋的靠坐在老板椅上，想跟她斗，凭她韦娜还早一百年。

原本被财务部韦娜在时间上施压的李彤成功打了一个翻身仗，变被动为主动，眼下已经不是刘彤尽不尽快审批的问题，而是她韦娜的老公梁兵还没有做完该做的事。

在公司工作这么多年，大家都了解陈小京的办事风格，像各部门效益奖金分配表这种文件，要上报就全部收集齐了之后统一上报，陈小京是极为反感一会一变的情况，尤其是涉及到财务方面的事物。

如今其他部门都已经将效益奖金分配完毕，就差运输部梁兵还没弄好，韦娜此时的心情真可谓是五味杂陈，心中总有一股无名火在徘回，久久不能消散。

此时另一边，运输部内梁兵正拿着计算器不停的计算着，反复比对和斟酌后最终将分配的原则和明细抄写在表格上，而后梁兵刚把字签完，这时仓储部的内线电话忽然间响了起来。

“喂您好，哪位？”梁兵向往常一样接起了电话，他以为这个时间不是仓储部配货，就是公司高层有事要安排车，可是他万万没想到的是，在眼下这个工作时间内听到的，却是自己老妹的抱怨。

“是我，效益奖金表就差你了知道吗？”一上来韦娜便问道，心情似乎不太好。

梁兵先是愣了一会，随后脸上露出了憨态可掬的笑容。

自己老妹嘛。

“别生气，我已经弄完了，这就给你送上去啊。”连哄带劝地挂了电话后，梁兵哼着小曲迈着四方步走出了运输部的大门。

……

令人意想不到的事情发生了，因为当奖金分配表上报到总经理陈小京手中后，却是因为填写不规范的原因，令所有部门的分配表全部被打退了回来，大头的话很简单，就两个字：“重填！”

整个事情最郁闷的还是包轩，因为在得知这个消息的时候已经是临近下班不到十分钟的时间，总之，这件事当天是无法完成了。

第90章　价值

一切又都回到了起点，第二天，各部门负责人纷纷将效益奖金分配的工作当成首要问题解决，毕竟员工可都等着拿钱呢，晚一天你试试，不跟你玩命也得拿猴皮筋做弹弓崩你们家玻璃去。

最终被人用弹弓崩玻璃的事情没有发生在任何一名部门负责人头上，因为有了之前的经验，第二次效益奖金分配起来不会特别费劲。

效益奖金如期发放，对于这个月的人力资源部和财务部来说算是值得庆祝的了，不然的话员工提出意见，又少不了加深这两个部门之间的恩怨。

发工资原本是一件令人心情愉快的事，可是有人却是忽然间这个时候来到人力资源部提出离职，这让包轩有些感到意外。

提出离职的人在公司大家都叫他小d，他萌生离职的想法已经不是一天两天了，原因是他认为自己继续留在这家公司里是没有发展前途的。

小d来到公司已经三年多了，但三年过去了自己依然还是普通员工，甚至连工资都没有怎么加过。小d觉得，自己之所以没有得到晋升，是因为自己所作的后勤工作不受重视。

公司内各部门排个的话，当属销售部门最受重视，大领导也是把主要的精力都放在销售上，但是小d是从事后勤工作的，平时负责买些东西、安排一些会议、就餐以及提供一些销售支持等方面的工作，这份工作不仅杂乱，而且也没有容易突出成绩的地方。

对于小d的想法，包轩也能够理解，现在有很多职场中人也都经历过这样的遭遇。面对凭借关系上任的上司，面对公司里复杂的裙带关系，面对独断专权的领导，自己的才能得不到表现和发挥，难道没有靠山的职场中人真的就没办法生存了吗？

为了帮助小d摆脱心理上负担，包轩与他分享了自己的意见和看法。他认为小d存在几个观念方面的错误。

第一，小d认为自己工作的时间久就该有更高的职位。

小d认为自己在公司里已经呆了三年多了，但是自己仍旧是普通员工，换句话来理解小d的意思就是，在公司里呆的时间越久就理应得到更高的职位。这时绝大多数职场中人的想法，那么领导阶层也是如此看待这个问题的吗？

如果工作的时间越久就越有价值的话，那么，谁还会卖力地努力工作呢？找家单位熬年头不久可以了嘛！

小d用时间来当借口这根本没有意义，工作时间长的唯一现实意义就是：你曾经有很长时间和机会去表现自己的能力、创造价值或者你和某位领导认识、了解、相处了很久。

很显然，小d做的不够好，否则他为什么仍旧还是只是一名普通员工呢？如果他仍旧没有改变，如此下去再过几年、十几年……他可能还是一名普通员工。

不要以为“没有功劳也有苦劳”，这都是自我欺骗的话，如果你只是在那里混年头，做不出一定的成绩，只是想当然的认为自己无私地奉献了自己的青春和大好时光，到头来恐怕你也只会被公司无情的抛弃，因为公司在你“奉献”的时候也并非没有给你酬劳。

第二，小d认为自己没有提升的原因是因为自己所做的工作不受重视。

公司非常重视某项工作，并把该工作放在第一位，而自己所在岗位的不重要直接影响到了自己的晋升机会。这也是很多人无奈的感叹自己总得不到重视的理由。

但是，事实上却并非如此。工作不重要是自己偷懒的理由，有了这个理由支持就会应付了事，总想办法应付上司，因此上司也会同样的应付你。

当然，小d能够做到公司没有找到他的纰漏，而忘记他的存在也说明了他的价值。但是仍然需要考虑的是：后勤工作是没有价值，还是自己没有创造出价值？怎么创造出价值？

例如，如果他在采购环节或者日常经费开支方面能够很好地控制成本，就是为公司创造了价值，只有先创造出价值，然后才能让老板看到其价值。

第三，小d认为，自己的上司不懂的管理，完全是靠裙带关系坐在那个位子上的，自己当然不会得到晋升的机会。

自己没有成功的责任总是会想办法推脱给别人，自己永远都是没有错误的，自己有错也都是别人引起的，从没有想过自己应该如何去做，如何做得更好，如何让别人认同自己，反而把大量的时间lang费在寻找借口上。

很多人总喜欢要求上司以这样或者那样的管理方式来对待下属，这显然是不现实的。其实，觉得上司不懂管理不见得他就真的不会管理，只不过他没有按照你所想的方式来管理而已。

这也就是说，如果你创造的价值低，你是无法让上司去迁就你的，只有当你创造出足够多的价值的时候，他才会愿意为了你而改变。

了解了这一点，你也就清楚了为什么别人叫你做什么你就得做什么，而你却没有发言权，因为你没有足够的价值，也就没有足够的影响力，想要发言，先要有价值，否则别人为什么要听你的。

小d最终认为，要改变自己的现状，就得让老板看到自己的有时，的在他面前多多表现自己。

自己今后要多在老板面前表现，等老板看到自己的表现后自己升职就有希望了。小d的这种想法对不对？包轩的看法是大错特错！

不要妄想自己的工作表现能让老板清清楚楚的看见，因为你的顶头上司不是老板，因为在老板面前表现自己很可能让上司难堪，俗话说“现官不如现管。”你过分追求在老板面前表现，只会让你的上司觉得你对他不满意，你很可能因此而遭受故意打压。

上司为什么会打压你？因为他会觉得你是一个威胁者。你的积极表现在上司看来是有目的的，目的很简单，就是为了升职，那你的上一个职位层级不正是你的上司的位置吗？因此，小d的这种想法是非常致命的。

综合分析，小d的错误就在于没有意识到职场中最本质的东西——价值。

虽然有靠山会更有优势一些，但是相比之下，这也不是长久之计，比靠山更为可靠，更能吃得开的就是有价值，只有不断提升自我价值才能有更大的竞争优势，也才能得到自己想拥有的一切。

生活中，我们经常听到一些人抱怨朋友不讲交情、公司不讲义气等。其实，这些人有没有想过自己的价值？例如公司为什么要聘他？朋友为什么要为他付出？他又能为公司和朋友带来什么……

弄清楚了这些问题后，也许他的心态也会发生改变。他就会以更客观的眼光看待公司、看待领导、看待朋友、看待他所得到的批评以及在工作中取得的成绩。

公司不是福利机构，领导和朋友也不是慈善家，当公司聘用你，为你发放工资或者是提升你时，目的是为了让你给公司带来利润；当领导重用你、关怀你的生活时，也是希望你能给她带来更多的业绩。

即使是友谊，也是带有一定程度的功利色彩。在校园里建立起来的友谊之所以被认为是没有功利性的，只不过因为沾染物质利益少一些罢了。

也许“被利用的价值”这个词听起来过于功利，但心里学家认为，互利是人际交往的基本准则，虽然我们的社会提倡奉献和利他精神，但这是最高层次的人际交往境界，很难要求所有人都能够做到这一点。

因此，我们不可追求所谓的“没有功利色彩的友情”，也不必抱怨别人是多么势利，作为职场中人，更是不应该为不好的结果寻找任何的理由，因为你存在的理由就是被利用，而你作为一个职员所背负的使命就是为公司带来更大的利益，你要做的，应该是多想一想自己可以为别人提供什么价值？

在如今这个一价值为市场导向的社会，公司不怕你要价高，只怕你不能增值，领导也不怕你耍脾气、使性子，就怕你产生不了应有的价值。

如今社会竞争这么激烈，你只有善于发现自己的优点和长处，并利用外界的环境，不断提升自己的能力，让别人充分利用自己，才能产生相应的价值，不断成长，不断升值。

经过了和小d长时间的沟通，包轩也总算没有白费力气。尽管对公司有百般无奈，但是小d最终还是没能下定决心辞职，原因是因为尽管几乎没怎么涨过工资，但是待遇方面还是不错的，在其他企业同等岗位很难有这么好的薪资待遇。

只是这原因却是令包轩郁闷不已，合着他这么半天的喷口，全都白费劲了！

第91章　小心比聪明更重要

不知道最近是不是犯了什么风水大忌，林康公司内经常会出现各种程度的人员辞职现象，有主动的也有被动的，包轩之前刚刚将后勤部的小