职界小卒-第33部分

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打开工作邮箱，那若干的未读邮件看得包轩俩眼直冒金星，肯定是各门店传来的排班表，将各店排班表整理在一起并转发给刘彤一份后，包轩尝试着拨打了一下体检中心的电话。

意料之外，之前一直没人接听的电话这次终于是接通了，接电话的是位中年妇女，想必就是那位负责体检预约的司老师。

通过一段时间的沟通最终将体检的时间确定了下来，眼下距离体检还有多半个月的时间，这段时间内包轩要做的事情还有很多。

体检的时间确定了，那么接下来就要去体检中心领取体检表，领完表以后包轩还要将固定信息填写完毕后分别发送至各部门。

员工的考勤已经做完，体检的时间也已经确认下来，目前的重要工作都已经做完，这一周至少包轩能够享受一个轻松愉快的周末了。

说道周末就意味着双休，可是包轩的周末却连单休都是一种奢望，因为有一天要参加人力资源管理师培训班，而另一天则还面临着被哥们霸占的风险。

包轩已经不记得自己有多长时间没睡过懒觉了，长时间的适应下来如今包轩的生物钟已经形成了固定的模式，每天一到六点左右准醒，如果起来的话会神采奕奕，如果睡一个回笼觉的话，可能这一天都萎靡不振。

这是一个安静的星期天，没有培训课也没有外出的计划，包轩打算做一天宅男。

凉爽的清晨不能在虚度中度过，包轩将自己的书柜打开，万般皆下品惟有读书高，不管读什么，只要是阅读总能从书中找到适合自己的知识。

包轩平时看着老实憨厚，可是其实性格却偏暴躁，这从他看书就能看出来，有些人看书可以看一整天，除了吃喝之外所有时间都沉浸在书中，但是包轩不行，哪怕是看漫画包轩最多的记录也就三个小时。

三个小时是极限，一般包轩看书都在两个小时左右，时间一到就要干点别的，不然的话就会烦躁不安，再也看不下去了。

正当包轩打算起来休息一下，这时包轩的手机响了，接通了之后包轩无精打采地说了声“喂。”

“你丫咋虚成这样了，让人强奸啦？”电话那头传来了黄林博的声音。

“滚犊子！”有点犯困的包轩听完之后气乐一骂。

“那就是你强奸了谁。”

“你妹！”

……

毫无禁忌的开了一会玩笑后俩人话入正题，参加工作之后大家都了解忙碌的生活是什么样的，也都理解对于一个忙碌了一周的人来说周末意味着什么，如果没有什么事一般都不会彼此打扰。

黄林博给包轩打电话是因为他想为包轩他们公司推荐人才，说白了就是帮人找工作。

由于最近招聘工作进行的不是特别顺利，此时包轩一听有人给推荐自然乐得接受，况且也能送哥们一个顺水人情，因此就包轩本人来讲没有什么意见，只是就怕那被推荐的人不符合公司的用人要求。

最后包轩让黄林博转告被推荐人，先准备一份个人简历，重点突出工作经历等交待需要注意的相关事项，等后期给用人部门负责人看过之后再给答复。

事情的结果可想而知，赤裸裸地被pAss了。药店所需人员对于专业尽管没有严格的要求，但是如果不是学医药专业出身的基本干不了这活，一个药品涉及到的知识面很广泛，比如药品的化学名以及成分；主治功能以及适应人群，有些知识根本不是靠死记硬背就能掌握的。

黄林博的忙算是没帮上，但是买卖不在情意在，多年的好哥们也不会因为这一点小事而伤了关系，包轩从事人力资源这些年也结实了不少新朋友，发动群体关系下很快便帮那位找工作的哥们物色到一个适合的活。

好不容易帮忙给找了份工作，可是事情过去还不到一礼拜，包轩便接到消息说那哥们被人家开除了，原因是太过飞扬跋扈，搞不好与同事之间的关系。

抽个时间向用人单位了解了一下情况后包轩得知，敢情那哥们过去也曾经是个人物，后来由于某些原因虎落平原，来到新单位后也没有踏实下心来从头努力，而是经常像个专家一样挑企业的毛病，俨然不像是来打工的。

不仅如此，那哥们还经常拿自己过去从事的企业和现在的单位做比较，搞得很多同事都有了不平等的想法，动摇了人员稳定的根本，试问，哪家企业会留用这样的“人才”？

了解了事情的经过之后包轩暗自叹了口气，在职场中经常有这么一些人喜欢对别人炫耀以前的往事，那现在的公司和以前的公司相对比。

他或许并不知道，这是非常危险的举动，无论是在同事还是公司领导听来，这无疑都是一个愚蠢的行为，是不讨好的。

其实，人生的每一站，都有值得纪念的过去，更有意气风发的开始，但是只可以让其成为我们美好的回忆，却不能让其成为阻碍我们前进的绊脚石。

一个成熟的人是懂得如何把过去清空、归零，只有做到这点我们才不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛；只有做到这点我们才能像骨骼中控的鸟类那样轻盈地飞翔。

在成长的道路上，只有抱着“归零心态”去面对这个变化越来越快的世界，我们才会抱着一种学习的态度去适应新环境，接受新挑战，创造新成果。

黄林博的电话再次打来，包轩除了将事情的原委讲述之外，也要求黄林博帮忙转达“归零心态”的建议，如果那哥们真的曾经是个职场达人的话，应该不会不懂这个道理。

第78章　关键时刻要敢于决断

轻松的时刻总是短暂的，伴随包轩的多数还是快节奏的工作。一切只因为岳冬冬休假这一个意外因素。

岳冬冬因为意外事故而休假，那么她的工作无疑又落到了包轩的肩上。岳冬冬虽然人歇了，可是活却还是抢着干，包轩有什么不懂的问她，她还照样解答，只是从来没有弄过社保明细的包轩，因为一时大意导致这个月的保险扣款明细出现了点小瑕疵。

公司的各项账目按说都是本着实事求是的原则来计算的，该是多少数就是多少数，岳冬冬大部分内容也都是如此，将数字精确到了分。可是唯独最后一张表上的部分款项数额，包轩为图省事却是犯了大忌：四舍五入。

尽管误差微乎其微，可是在财务上却是大问题，人家明明是100。19，如果你按照四舍五入报成了100。2，那么最后肯定与财务的计提总额有出入，事情虽小但是性质严重。

正在忙别的事的包轩猛然间接到了来自财务韦娜的电话：“包轩，社保明细表是你做的还是冬冬做的啊？”

听到对方那略显焦急的语气包轩便知道事有不妙，没有回答韦娜的问题，包轩反问道：“韦姐，出什么事了吗？”

“你看看，最后一张表上那几个人后面的扣款是不是有问题？别人都是100。19，而这张表上都是100。2，我不知道应该按哪个做，你看怎么办啊？”对方毫不客气地将问题甩给包轩解决。

“那您着急吗？我回头确认完了再给您答复行吗？”包轩问道。

“不行！我现在就要做账了，时间可不等人啊！”对方毫无商量余地的说道。

快速地在脑子里思考了一会，包轩果断地回答道：“按以前的做。”

“那这表是不是……”

“当废纸用了吧。”说完之后包轩以接电话为借口便结束了与韦娜的通话，将疑惑讲明白就行了，只是那让人头晕的表格检查起来可不是件容易的事，想重新做一份那只能再请教岳冬冬。

现在不比往常，为了不打扰病假员工，包轩虽无权干涉他人与岳冬冬取得联系，但有权放弃自己联系岳冬冬的权利。

似乎也是知道包轩刚接手，财务韦娜没有再打来电话，只是包轩却不能当做什么事都没发生，尽管刘彤交待没事别打电话打扰岳冬冬休假，但是qq留言的话应该没有问题。

将疑问留言上去后包轩便继续干自己的活。

包轩刚才之所以那么果断地给韦娜答复，并非是他不负责任的敷衍，也不是毫无根据地瞎猜，包轩的回答那是经过考虑和计算过的。

人有失手马有失蹄，哪有绝对不犯错的，况且就算是包轩错了那也无妨，两个数额之间的差额是一分，表格上一共不到一百人，就算出现错误，那也只是一块钱的补偿，这个责任包轩自己还承担的起。

方羽觉得包轩的决定有点傻，这件事明摆着就是一个地雷，谁踩到谁就倒霉，其他人都唯恐避而不及，更别说像包轩那样主动给予回答的。

或许能推则推，能让则让会使自己置身事外，至少能够明哲保身，出现问题只要推到别人身上那才是最稳妥的，这样就算问题没有得到解决也不会怪罪到自己头上来。

实际上，这种心态虽然看似圆滑，却是故作聪明。没有老板傻到肯不出你的伎俩，也许一次两次你的把戏还能见效，，但是屡次使用就迟早暴露出来，到时候你不仅不能自保，反而有可能成为老板无法容忍的一颗“弃子”。

职场中那些具有这一消极心态的人，致使其一生都一事无成，因此这个致命的弱点成为职场晋升的最大障碍。

当断不断，反受其乱。如果优柔寡断，犹犹豫豫，总是不能决定，一旦错过了时机，正确的决策也会成为错误的方案，甚至会造成无可挽回的损失。

只有在关键时刻，抓住关键问题，当机立断地做出关键的决定，才具有关键性的意义。

第79章　大幅度人事动荡

近期，公司内部发生了一件轰动一时的大事件，门店部经理石磊不知道是什么原因突然被降职成门店副经理，与原副经理王勉同级。

王勉是石磊来到林康不久后相继入职的，准确说是石磊将王勉给挖来的。

石磊和王勉两人从以前就是上下属关系，后来石磊因为跳槽来到了林康，而王勉也是尾随其后追随石磊一起来到了林康。

原本俩人打算在这里做一番作为，从大公司跳槽过来的石磊也博得了公司很多人的尊敬，但是谁也没有想到的是石磊居然会被降级，这也就意味着公司将不再重视他，也暗示着石磊在林康的时间不会太久。

说实话，自从石磊来到林康公司以后，门店的经营状况的确较之过去有明显地提升，不仅是毛利额的提高，店员的综合素质也有明显的改善，让小门店的店长们都见识到了大企业的管理模式。

石磊在林康的时间不算太长，与包轩无异。但是大家都对这位湖北来的经理抱有很大的期望，门店的情况日渐改善，正当门店效益蒸蒸日上的时候看，石磊却突然从一把手的位置上被换下来，这未免有些令人费解，毕竟石磊可没犯什么重大过失，就算没有功劳也有苦劳。

总经理办公室的门被打开，从外面一前一后走近两个人，将外套扔在一旁的沙发上后，陈小京靠坐在沙发上，右手拇指和食指挤按着睛明穴，显得很是疲劳。刘彤此时泡上一杯茶放在陈小京旁边：“陈总，喝茶。”

陈小京此时眨巴了两下干涩的眼睛，之后端起茶杯抿了两口，将茶杯放在一边后继续靠在沙发上，一句话也不说。

刘彤站在一旁，看着眼前这个憔悴的男人，往日干练强势的刘彤此时表情中流露出一丝担忧。

陈小京靠坐在沙发上短短几分钟便有轻微的鼾声从其鼻腔内传出，刘彤将外套拿过来轻轻地盖在陈小京的身上后转身离开，随后将门轻轻带上。

所谓墙倒众人推，石磊下台后不久，就有店长对其发起了挑战，原本应该上报给门店经理的‘日营业额数据’如今却是越过了石磊，直接发到了陈小京的工作邮箱中。

石磊成为了副经理之后，正位顺理成章地落到了石磊直属上级陈小京的头上，现在陈小京一个人监管总部与门店的所有事项，店长将数据直接上报陈小京，这从工作流程上讲也不能算错，但是店长的做法有些伤人，怎么样也得象征性的征求了石磊的意见后再数据传给陈小京，一声不吭地直接行动，这令人不寒心才怪，毕竟当初石磊没有功劳也有苦劳。

不久之后便传出了石磊辞职的消息，毕竟有能力的人在哪都能吃得开，既然此处不留爷那就自有留爷处，石磊在经过一段骑驴找马的时期后便顺利跳槽。

石磊离开可以说是林康的损失，不仅仅是石磊能够带来新的管理理念，在门店中也有不少人是石磊从之前的大企业带来的人才，那些人都是冲着石磊来的，现在石磊一走那些人也都相继尾随而去。

门店经理都走了，这回门店的掌控权实至名归的落到了陈小京的头上，其实石磊被降职的主要原因还是和石磊的班底分不开的。

对某些员工来说，他一个公司的总经理的命令还比不上一个门店经理的命令管用，那陈小京要说对石磊一点看法没有那是胡扯，士兵不听皇上的反倒听将军的，那这个将军恐怕就活不了多久了。

只是令陈小京没有想到的是，竟然有超过十名员工追随石磊而去，而且这十多名员工几乎都是各店的销售好手，这些人的离去无疑是给门店的效益带来了重创。

陈小京怎么也不会想到，现在门店的优秀员工竟然都是石磊当年的旧相识，毕竟当初应聘的时候各个都是凭着实力通过面试的，谁也不会想到会是石磊的班底。

原本想提拔王勉接任门店经理一职，可是这对王勉来说似乎没有多大诱惑，在他的带头下一批优秀员工相继离去，陈小京当初权利不保的担心现在也是不复存在，有能力的新鲜血液都走了，剩下的还是原先的那些守旧的老员工。

门店的这次动荡是有史以来最为严重的人事地震，为此人力资源部连夜赶了好几天火车才将这个缺口填补上，包轩手上百分之九十的工作都放下了，帮助方羽全力招聘新员工，以保证门店员工能够正常换班。

不仅如此，还给过去一些离职率较高的门店在原有的编制上再多安排一到两名员工，防的就是出现突然离职的情况。

人员紧缺的时段内，为了能够尽快解决确认问题，方羽的招聘工作做的重数量不重质量，因为事态紧急，刘彤也放松了过去严格的要求，纷纷在一份份不知情的简历上签了字，导致很多不符合岗位要求的员工办理了入职手续。

办理入职是很方便，包轩可以自由控制时间，可以半个小时也可以一分钟，只是后续的问题要解决起来就不是那么容易的了，可是为了解决燃眉之急，包轩明知道后续肯定会有大麻烦，也只能今朝有酒今朝醉了。

缺口是填上了，可是窟窿却是好像永远也补不严实，不符合岗位要求的员工无法正常从事工作，业绩不好导致薪水不可观，因此在刚刚入职不久后的新员工提出离职就是很正常的现象了，走了一个就得填补上一个，招聘不及时的话就得令老员工加班顶替，或者是从其他门店借调员工帮忙。

当包轩月底统计人员变动汇总表时，发现了一个吃惊又可笑的数据。入职二十二人，离职二十二人。

第80章　难题

“唉~真烦，忙了好几天也不给咱们调休，我都好几天没睡好觉了。”人力资源部内，方羽沏了一杯咖啡边和边抱怨道。

一旁，包轩整理着刚刚领取回来的员工体检表，刚刚帮助方羽度过了难关，眼下距离员工体检的日子也已经不远了，必须得赶紧在体检之前将最后的工作做完。

包轩不给予反应，方羽自顾自说话也觉得没趣，便继续上网筛选简历，她哪里知道，包轩根本没有时间听她念经。

将一份份体检表按部门填写信息并分类装好，花了两天的功夫也才解决了一半。对于这种毫无技术含量的重复性工作，包轩应付起来说不上容易与不�