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做有钱的自己-第6部分
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财务决策包括：买汽车、买家具、买大型家用电器、买奢侈品等。我从儿子上小学开始，就让儿子参加家庭的重要财务决策，我、太太、儿子各有一票表决权，两个人同意就算通过。记得有一次在商场，我看中一个手包，我太太说手包很“土”，可我很喜欢，就问儿子的意见，儿子说：“我觉得挺适合爸爸的。”哈哈，二比一，最后我买下了那个手包。事后，我跟儿子说：“谢谢你，要不这个手包我就买不成了。”儿子听后显出很得意。还有一件事：因为北京车辆太多，从2008年开始实行车辆尾号限行规定，每辆车一周有一天不能上路。我太太是做业务的，每周有一天不能开车就觉得很别扭，我就想再给太太买一辆车，可太太觉得不划算，不让买。最后，还是儿子把赞成票投给了我，理由是：妈妈方便了，就能更好地做业务，能赚更多的钱。千万别老拿孩子当小孩儿，别以为孩子什么都不懂。现在的媒体那么发达，就算你不告诉孩子，孩子也能通过其他渠道知道，现在的孩子都早熟。你把孩子当大人对待，让他参与家里的财务决策，实际上就是教给孩子持家之道，对孩子长大后独立生活大有好处。
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理财从小事学起
一、让孩子做善事
有一天，我太太在《北京晚报》上看到一篇报道：一家爱心关怀医院里收养着几十名弃婴，这些婴儿大多是残疾儿童，由于没有经费，这些婴儿快没有奶粉喝了。医院希望有爱心的人能帮助这些婴儿。我太太就跟儿子说：“咱们买些奶粉给他们送去吧？”儿子说：“好呀，这些小孩真是可怜。”第二天，我太太就买了一箱奶粉，带上儿子，开了一个多小时的车把奶粉给爱心医院送去了。当儿子拿到爱心医院发给他的“爱心证书”时，非常高兴。儿子不玩的玩具，穿不了的衣服，不用的文具，我太太和儿子都会把它们打包装箱，寄给贫困地区的儿童。我希望儿子长大后，是一个有爱心的人、一个善良的人。
二、让孩子学习独立
我儿子从小学一年级就开始住校，那年他才6岁。全班28名同学，放学后只有他一个人住校。刚开始的时候，儿子每次回家都跟我哭诉，说要回家住。我和太太每次都硬起心肠说：“不可以。”（儿子不在家的时候，我们俩经常流泪。）我的目的很简单：就是让儿子有独立的意识。半年之后，儿子已经习惯了住校的生活，生活自理能力明显比同龄的孩子强。记得有一次接儿子时，儿子说：“爸爸，我前天上学时没带水杯。”我一听就急了，说：“那你这两天怎么喝水的？跟别人借的水杯吗？”儿子说：“没有借，我就在每次吃完饭时使劲喝绿豆汤，最多的一次喝了8碗，这样我就不渴了。”我听完后觉得很欣慰：儿子会自己照顾自己了。我们对孩子的所有教育，包括理财教育，都是要把孩子培养成一个能独立生活的人。孩子的独立意识一定要从小培养。
三、让孩子增加对金钱的欲望
很多父母都不愿意当着孩子的面提钱，认为那样会使孩子变庸俗。其实这是不对的，因为没有人能否认金钱是这个世界上最有用的东西。在儿子很小的时候，我经常对他说：“要想买好的玩具，要想穿漂亮的衣服，你就必须有钱。”等儿子大一点儿了，我就跟他说：“要想住大房子，要想开好汽车，要想娶漂亮的老婆，你就必须有钱。”等儿子上小学时，我就对他说：“要想当个有钱人，你现在必须好好读书。”我还经常带儿子去有钱的朋友家玩，让别墅和豪车直接对他产生视觉上的刺激，让他心生羡慕。回家以后，我再给儿子讲那些朋友艰苦创业、勤劳致富的故事，告诉儿子如果想赚到钱，必须付出艰苦努力和辛勤劳动，天上是不会掉馅饼的。让孩子有赚钱的欲望很重要，一个对金钱没有欲望的人是永远都不会有钱的。
四、让孩子学会孝敬父母
逢年过节，我们除了给双方父母买东西，还经常给他们“红包”。给父母这些东西，我们大都当着儿子的面。有一年过春节，我给我妈妈一个“红包”，事后我儿子对我说：“爸爸，你怎么给奶奶那么多钱？”我说：“爸爸是奶奶生的，是爷爷、奶奶抚养大的，爸爸给爷爷、奶奶多少钱都是应该的。”2008年年底的一天，儿子突然对我说：“爸爸，我给你50元钱吧。”（从儿子9岁起，我每月给他300元零用钱。我问他：“为什么？”他说：“快过新年了，我想给你和妈妈一人50元钱，就算压岁钱，我就不给你们买东西了。”我当时感动得眼泪都要流下来了，我对太太说：“儿子这么小就知道孝敬父母了，这儿子真是没白养。”我跟太太都高兴地收下了这50元压岁钱。你应该记住一点：你是怎么对待你父母的，你的孩子就会怎么对待你。
五、让孩子学会善待女人
我经常当着儿子的面给太太钱，我要告诉儿子一个道理：男人给自己的女人钱花是天经地义的事情。有一次，电视台采访我儿子，问他：“你长大挣钱干什么啊？”我儿子说：“给我未来的妻子和孩子花，当然还有我的父母。”我自己花钱比较节俭，可对太太则很大方，儿子就问我：“妈妈为什么老买新衣服，你怎么不管？”我对儿子说：“女人都是这样的，很正常。你长大结婚后，你太太也会这样。”我这样教育儿子，他长大后就不会因为太太经常买衣服而起争执了。
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上班多赚钱（1）
所谓上班赚钱就是指你要有一个好的职业生涯，使自己在职场上稳步上升，最终为自己赚到更多的钱。下面，我们就职场中常见的问题进行一下简单探讨。
一、上班还是创业
大学生毕业后，首先面临一个选择：上班还是创业。我认为当然选择上班。现在由于大学生就业难，社会上有些人鼓励大学生创业，并拿出极个别大学生创业成功的例子来证明大学生创业的可行性，我认为这是对大学生职业生涯规划的一种误导，理由如下：
1创业需要资金。而刚步入社会的大学生身无分文，贷款更是不可能，资金只能来自父母，要创业就要啃老。
2创业需要经验。刚毕业的大学生没有任何社会经验，甚至连“人话”（与人沟通的技巧）都说不好，如何能管理好公司呢？
3创业需要人脉。刚毕业的大学生缺乏社会关系，而人脉就是钱脉，所以创业的大学生很难赚到钱，而赚不到钱就是失败。
4创业风险巨大。我们不能用比尔？盖茨的例子来误导大学生，就跟我们不能用巴菲特的例子来误导股民一样，因为他们的成功是特例中的特例。
5创业的机会越来越少。随着社会的发展，能赚钱的“空白点”越来越少，创业也就越来越难了。
而大学生毕业后选择上班的好处是：
1上班可以获得工资，让自己财务独立，不再依靠父母。一个人经济独立，不再啃老，也是尽孝心的重要方式。
2上班可以积累工作经验，为今后创业打下基础。通过上班你可以熟悉公司的运作方式，知道如何与各类人打交道，让你自己逐渐成熟起来。
3上班可以积累人脉，人脉就是金钱。通过上班你可以结识很多“有用”的人，而这些人可能会为你今后的事业（创业）带来金钱。
4如果你努力工作，在职场稳步上升，上班同样可以赚到很多钱，一个大公司的高管比一个小公司的老板赚钱多得多。
综上所述，我认为大学生毕业后上班是最好的选择，而创业成功的可能性近乎于零。
二、进大公司还是小公司
如果你愿意去公司上班，究竟选择大公司，还是选择小公司呢？我们先来看看在大公司上班的利弊：
利：
1工作稳定。大公司由于实力雄厚，在行业中有一定的地位，因此经营上比较稳定，倒闭的可能性低。
2工作体系规范。大公司的管理制度规范，在大公司工作能学得很“规矩”，养成良好的工作习惯。
3一旦能进入公司的中层管理层（部门总经理），就有很好的福利待遇和灰色收入。
4福利待遇好。很多大公司除了给员工上“五险一金”之外，还给员工上补充养老保险（企业年金），给员工更多的福利和保障。
5履历好看。如果你今后跳槽，在大公司的履历会给你的简历加分。
6积累更多的人脉关系。在大公司工作，会有机会接触更多的社会权贵，给自己积累更多的人脉关系。
弊：
1等级多。大公司多数等级多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级。
2效率较低。因为管理层级多，因此效率较低。
3人际关系复杂。大公司由于人员多、层级多，因此人际关系更为复杂。
我们再来看看在小公司工作的利弊：
利：
1管理层级少。小公司人员少，管理层级也少，从普通职员升到部门经理相对容易。
2效率较高。小公司由于管理层级少，管理效率相对较高。
上班多赚钱（2）
3能接触更多方面的工作。在小公司工作，可能一个人要干几个岗位的工作，能让自己成为多面手。
4跟老板接触的机会多。
5人际关系相对简单。
弊：
1随意性强。小公司管理的随意性强，在小公司上班学到的东西比较“野”、不规范。
2工作不稳定。小公司倒闭的可能性远远大于大公司，因此在小公司工作不稳定。
3福利待遇不足。小公司给员工上“五险”，一般都选择最低档，小公司一般不给员工上“住房公积金”，更没有补充养老保险。
4履历不值钱。在小公司即使做到高管，当你跳槽时，在别的公司也得不到认可。
5在小公司工作，由于业务关系的限制，你很难接触到社会的权贵阶层，限制了你的人脉关系。
从以上分析我们可以看出，对于刚毕业的大学生来讲，进大公司上班要好于进小公司，对于女大学生更是如此。即使你以后想自己创业，在大公司工作的经历也会让你获益终生的。
三、不要轻易说加薪
加薪是职场中最为敏感的话题。上班的主要目的是挣工资来养活自己和家人，而工资的多少直接影响到自己和家人的生活质量。你肯定希望自己的工资一年比一年高，但是工资的高低不取决于你的主观愿望，而取决于你所在公司的盈利水平、同类公司的平均工资水平、你的职位，以及你对公司贡献的大小。如果你在大公司上班，加薪的事情根本不用你操心，公司有严格的薪酬制度。同样的职位基本上会有同样的工资，如果你的职位提升了，工资也同样会提高；如果你的职位没提升，但是因为工作成绩突出，被公司评为“优秀员工”，你自然会得到额外的奖金。
但是，如果你在小公司上班，情况就不同了。小公司的工资基本上是老板一个人说了算，同样的职位可能会有不同的工资待遇。如果你觉得你对公司的贡献大，但是工资低，你就可以找老板谈加薪的事情。但是，在谈之前你要经过慎重的考虑，避免加薪不成反而给老板留下不好的印象。你在找老板谈之前，要有以下的把握：
1你的确工作成绩突出。工作成绩优秀是你加薪的基础。
2在某种程度上，公司离不开你。你如果是公司不可或缺的人，那么加薪就不是问题了。
3没把加薪当做不跳槽的条件，你没有在威胁老板。老板不会接受你的威胁，因为你要是得逞了，老板以后怎么对待其他员工？
4确定你目前的工资比你应该得到的工资低20％以上。如果提出加薪，最后只加了100元钱，那还不如不谈呢。
5没有别的同事知道你要求加薪的事情。如果你是拉帮结伙去谈加薪，最后的结果很可能是你被解雇。
6老板平时对你印象不错。老板如果对你印象不好，加薪就很难了，老板平时对你印象如何，你自己应该心里有数。
7老板最近心情不错。你最好赶在老板心情好的时候去谈加薪，比如公司刚签下一个大单、老板刚刚喜得贵子，这样你成功的可能性就大了很多。
如果你认为已经具备了上述条件，那么你获得加薪的可能性就很大了，否则你就别轻易开口。
四、不要常跳槽
跳槽在职场中是一种正常的现象，但是经常跳槽就不好了。我自己就是经常跳槽的典型。下面就来看看我的履历：
1988年毕业于中国人民大学；
1988年8月~1989年7月在一家公司从事贸易；
上班多赚钱（3）
1989年8月~1989年10月在东北，和我表弟开商店；
1989年11月~1990年5月在家待业，学习英语；
1990年6月~1992年1月在一家酒店做销售主管；
1992年2月~1993年5月在一家中外合资公司从事进出口贸易；
1993年6月~1993年8月在一家香港公司任外汇交易员；
1993年9月~1997年1月在一家房地产公司任证券部经理；
1997年2月~1998年10月在一家民营企业任总裁助理；
1998年11月~2000年5月在一家投资咨询公司任部门经理；
2000年6月~2002年11月在一家投资公司任总裁助理；
2002年12月~2004年5月在一家投资管理公司任副总经理；
2004年6月~2005年2月在一家体育发展公司任总经理；
2005年3月至今，与现在的合伙人共同创立北京东方华尔金融咨询有限责任公司，任总裁。
相信你看到这里已经感觉头晕了，但这是我真实的简历。至于我经常跳槽的原因有如下几点：
1寻找自己的职业方向；
2跳槽能获得职位的提升；
3能多挣点儿工资；
4所在的公司倒闭；
5被公司辞退。
下面，我来讲讲常跳槽的弊端：
1事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。
2让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。
3随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了。
4让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。
5表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。
在小公司工作的人容易跳槽，因为小公司的经营本身就不稳定，员工缺乏安全感，而在大公司工作就相对稳定得多，因此，我建议尽可能选择在大公司工作，这样会使你少跳槽，让你的职业生涯更加稳定、有前景。
五、学会赞美别人
中国有句老话：“人在一句话，佛在一炷香。”说的就是人人喜欢听好话，喜欢得到别人的赞美。在职场中，会赞美别人更容易融洽同事关系、赢得同事的好感、获得老板的赏识，赞美别人也会让你自己的心情愉快。总之赞美别人会让你的工作环境更加和谐。那么如何赞美别人呢？
男人赞美女人的招数：
1赞美着装。比如，你今天的衣服真漂亮！
2赞美香水。比如，你用的香水真好闻！
3赞美身材。比如，你身材真好！
4赞美服饰。比如，你的新包真漂亮！
5赞美发型。比如，你的新发型真好看！
6赞美孩子。比如，你的宝贝真是太可爱了！
7赞美丈夫。比如，昨天看到你丈夫，真有气质！
男人赞美女人的禁忌：
1赞美身体的某一部位。比如，你的腿长得真好看！（不怀好意）
2赞美化妆。比如，你化妆可比不化�
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