职耻斗:明暗之间-第7部分

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口，犯不着。

即使将来工程有什么问题，或者是有人提出异议，无非是修正就好了，能改的就改，不能改的到时候再解决，能有多大点儿事情？招金菲来不就是为了让她干这些事情吗，既然金菲嘴里说各个部门口头都认可了，目前就没什么“差头儿”，何必再把范围扩大，非得剑拔弩张、板上钉钉的让人家签个“共担责任”的字。

“金菲，我跟你说过，咱们是为一线服务的，要尽一切努力给予他们支持，让他们有更多的精力和时间为公司赚钱，你的说法我理解，但是我认为验收这件事你来做就可以了，尽量不要麻烦其他部门了。”

“那将来他们要是不认账，乱挑刺呢？”金菲感觉委屈到家了。

“不会的，都是不错的同事，你不是得到他们的口头认可了吗，将来要是有什么问题，你就给他们解决就好了，咱们不就是干这个的嘛，要不公司招你来干嘛？”刘浩的话说的很平和，但是字字如针，戳痛了金菲的耳神经……

金菲觉得这次谈话，前半部分是受表扬，后半部分却因为自己的异议似乎有种挨骂的氛围，灰溜溜的走出副总办公室，真有点儿想不明白，为什么自己觉得很合理的事情，上级确认为不合理，自己满心的希望被浇了一盆冷水，看起来，今天回家得好好想想，这是为什么呢？　。　　。。　　想看书来
“双刃”的名片
由于刘总的“直面旨意”，金菲知趣的停止了自己自认为合理的联合验收工作，倒不是她想通了，只不过金菲一向是个不钻牛角尖的人，该表达的意见和该诉的委屈都说出去了，不管领导认不认可，反正自己的难度是说出去了，这样也不窝囊。

另外有件事情也让金菲没有对此耿耿于怀，工程结束了，虽然那些部门拒绝在验收单上签字，但公司总要给工程商结款吧，财务要求：工程款要进行部门细分担负，金菲自然要列下以下的明细：

总费用：**元

**部门；涉及项目：办公室1间，内部设施（插座*个、网线*米等），共计费用***元。

类似上述的费用明细，是需要各部门经理或者主管签字的，金菲在找他们之前还很是忐忑，生怕又来几个“程咬金”来磨嘴皮子，为此，她还把总工程明细列在后面，防备有人询问，但幸运的是，没有多少人提出异议，就是有，金菲一句温柔的：“您看看后面的总工程明细，您部门担负的费用都是有据可查的。”对方就不再问下去了，刷刷的签了字。这个步骤异常的顺利，金菲突然觉得很好笑：“验收都不签字，相应的结款倒是签的痛快，看起来花公司的钱大家都不心疼！”

回到办公室，刚刚坐稳，就接到了行政专员程雨辰的电话：“金菲，公司该印名片了，你要几盒啊？”

“自己也有名片了！”金菲听这话心里一阵小小的得意，原来看那些主管、经理有名片，尤其是递给别人的时候，很是帅气，而且，自己在立鑫工作的这一段时间，还真有不少人找自己要名片，每到那个时候，她都会很尴尬的说：“对不起，我没有。”这事一直让她感觉很没面子。

金菲还是很谨慎：“请问以前王经理都要几盒啊？”

程雨辰答到：“咱们公司是每一个月做一次统计，名片是跟着办公用品一起过来的，王经理基本上是名片没了的时候才来找我，近一年的记录是每半年申请一盒。我先挂了，你下班前给我个准信儿。”

金菲听了，立刻很疑惑，柜子里有王经理留下的物品，里面至少6盒没有开封的名片，从金菲日常对外的工作来看、开会、接洽等，需要名片的地方很多，她原以为王经理留下那么多是因为以往的送出量大做备用的，可从程雨辰的话里，情况似乎正好相反。“6盒，三年才申请了6盒，还没发出去，不会吧？”

刚巧市场部专员赵明从身边走过，大概是听见了她的通话声，赵明自说自话：“哎呀！得上去跟雨辰说，我得多申请几盒，这段是旺季，就靠它跟客户联系呢。”说完，“蹭蹭蹭”就爬上了楼。

市场部是需要开发客户，必须得靠大量的发名片来作为辅助，而自己是后勤支持部门，其实就相当于很多供应商潜在的客户，当然，一定的人脉简历的确需要这张片子，但自己需要的量究竟应该多大呢？

金菲有点拿不准，这时候，又接到几个工头儿催款的电话，这些人干了活急着要钱的心情金菲很是理解，但是也有自己不能接受的地方，有的人一天给自己手机打好几个，甚至还有一位大晚上10：00打电话催款，金菲真有点儿后悔把自己的手机号给了他们，可是工作来往，不可避免，公司领导要求24小时开机，她有不方便关机不理……

看着王经理给自己留下的六盒“名片书签”，金菲似乎恍然大悟量少的原因，看来，作为花钱的后勤的确不需要太多的名片，尽量减少自己被“拜访”的骚扰。

而在此时，一位做大型存储设备的业务员走进了公司，留下了自己的宣传材料，上附名片，并很有礼貌的向金菲索要名片和联系方式，金菲笑了笑：“不好意思，公司正印着呢，我的办公电话是……”

业务员的宣传材料里有一份报纸、里面是报道了企业创新性的相关的新闻，金菲一个耳朵在听他的介绍，眼睛却关注报纸反面的一片社会新闻：《各地大中型企业老板手机号码网上叫卖****元，个人隐私遭挑战》
为郭总“拔闯”
立鑫的郭翔总经理是个大忙人，基本上自从金菲入职以来，能够瞻仰“领袖”的机会就没几次，作为上司，只要管好下面直属的几个员工就够了，郭总的直属，金菲是排不上资格的，她只负责向刘副总汇报，何况她的工作，在公司眼里只是一个小小的后勤支持，基本上不需要技术难度，也不会产生利润。

这一天，郭总的心情不是太好，原因很简单，公司失去了一个半年期大单，而且是输给了一个逊于公司实力的竞争对手，虽然市场部说已经尽了最大的努力，但是从老总的角度看待下属，肯定是他们还没有做到完美，下属的不得力，以及眼见唾手可得的利润就这样流失掉了，为商的雄心壮志势必会受到影响。

人在心情不顺的时候，往往会放大日常的遭遇，总是能在“鸡蛋里挑骨头”，比方，今天郭总唯一一次自己开车，快要到达公司的停车场的时候，就碰到了后面一辆别的公司的车超车，差点就引起刮蹭。这要是平时，郭总基本上不会和人家一般计较，奈何今天气性不对，加足马力，开车拦住了对方的去路，开始理论。

对方也是西服革履，嘴上也不是善茬，就是不道歉，还扬言自己道上有朋友，你要是不服气，现在就给点颜色看看，郭翔一听，更气了，比人多，我也有，一个电话打到了公司前台：“我是郭总，让咱们男员工都下来。”对方也开始叫人，于是，两个人对视着，不说话，就等着支援梯队出来。对方一梯队来了几个人，郭总的人还没到，大概是气糊涂了，连手机都不用了，在楼底下喊：“立鑫的，怎么还不下来？”

金菲恰巧推着自行车经过，今天她倒霉透了，自行车上班前被扎，找了个地方补带，半道车又漏气了，中间还接了几个催活儿的电话，为了怕迟到，拼命蹬车，到最后也没赶上正点儿，金菲气啊，扎车的不道德，修车的不靠谱，就折腾她了。听了郭总这一嗓门，估计是老总有难事了，“咣”的一声把自行车一扔，蹭蹭蹭就跑到了老总身边，眼睛瞪得大大的，对着对面的人大声喊：“你们干嘛！你们干嘛？我报警！咱公安局里说去！”转过头说：“郭总，咱别跟他们废话，报警！”

半道杀出个“程咬金”，可却是个娇娇弱弱的小女子，郭翔心里有点凉，感觉很没面子，但是金菲这气势，那嗓门，就跟要咬人似的，还真让现场双方的人吓了一跳，女的急了，比男的更吓人，一刹那，心里的那点凉变成了温暖，与此同时，立鑫男性梯队才陆陆续续的下来，几十对几个，自然，抹车方满脸堆笑，立马服软。

金菲的气儿借着这样发作也撒出去了，立鑫人多的时候，她相对就是那个不起眼的，被动的被公司大梯队呼啦啦的挤到了最后。一看没自己啥事，金菲就扶起了车，慢悠悠的推进了存车棚，公司里一堆同事对郭总嘘寒问暖，叫嚷着“这事咱没完”，郭翔假意嗔怒：“老总都受欺负了，叫你们下来，都那么磨叽？”眼睛，却注意了一下大嗓门的“金菲”的去向，突然感觉这个小丫头有点儿意思，笑了笑，就上了楼。书　包　网　txt小说上传分享
两耳不闻天下事？
由于金菲在第一时间成为了捍卫“郭总”尊严的卫士，让郭总心中很是温暖，心中多少有些提拔之意，郭总在事发当天的下午第一时间找到了副总刘浩，淡淡的说了一句：“刘浩啊，往后每周五咱们的高层会议也让金菲参加吧，她是你的助理，列席有利于她能知道公司的发展想法和工作策略。”

刘浩心里马上想到：“这小丫头什么时候入了老郭的法眼的。”

郭翔心里的想法是：“让金菲参加高层会议，有助于这个年轻人尽快的成长起来，可以帮助她增长见识，如果她是个有心人的话，就会有很大的提升，包括工作、处事、判断的境界都会有所增进，因为，与会的人员都是经理、总监和老总，讨论的议题都是公司高层战略的东西，这对任何一个年轻人都是一次千载难逢的机会。”

金菲自然不知道其中的深意，接到了刘总的通知，心里没什么感觉，就知道每周又要多开一个会，开就开呗。

周五下午，金菲依然是拿个记录本去到会议室，与很多人对于会议的处事风格不同，金菲大都是早早的就来到现场，会议室空荡荡的，唯有一个超大型的黑色会议桌显得肃穆威严，桌子周围围了一圈真皮的皮椅，坐上去软绵绵的，很是舒服，金菲突然想起刘总跟他说的是列席会议，这个列席会议，是不是就是说不是会议主题，那是不是就得坐靠墙的铁椅子，金菲第一个来，会议室里没有个参照物，也不知道一会儿还有没有别人列席，慎重起见，她坐在了靠墙的铁椅子上静静地等待。

总监和经理们陆陆续续的走进了会议室，大部分人都从心里稍稍的注意了一下金菲的存在，毕竟多了一个人是相当醒目的，一干人等到齐，郭总在开会前冲着金菲喊道：“来，金菲，做到会议桌这边来。”一干人等再次聚焦。

金菲赶快坐在了会议桌尾部的位置，郭总接着说：“我看往后咱们这个高层会也需要会议记录，金菲，你来记吧，前几周让慕兰带带你。”

金菲有点懵，但是必要的礼貌还是没有忘记：“好的！”

虽然说有人带，但是金菲知道做人得靠自己，这开会头一次就接了这么一个“大活”，那就得认真做笔记，亏了自己带着个记录本上。

会议过程中，各位高层们都谈及了自己涉及的工作，可内容就要比日常工作例会要高深的多了，不少人经常从嘴里突出各金菲听不懂得词，或是那些企业里很流行，但是一直没有人深究的词，例如ERP、融资、资本市场、OA等等，期间郭总饶有兴趣的问金菲：“金菲，EPR的全称是什么你知道吗？”金菲尴尬的笑了笑，当时就想找个缝儿钻进去，这些词金菲都听过，甚至说从大学刚毕业就听过，但总觉得这和自己没什么关系，就没有对于它们进行细化的学习和认识，假设今天答上来，那在老总面前是多么的容光啊。

期间，谈及了公司和政府合作的项目，郭总和市场部经理谈到：“新上任的黄市长是个有海归经验的实干家，现在，政府对外都在讲提升效率，所以，你们在与政府部门沟通的时候，要做到简单高效，不要有那些弯弯绕，随时向我汇报。”

这话看起来和金菲没什么交集，可金菲心里还是惊了一身冷汗，最近忙着工作，似乎天下大事都与自己无关，除了在电脑前写文档，出去跑外等，她已经很长时间不读书，不看报，不看新闻，就连本市市长换人了，自己都不知道，这些信息对于人的生活也许没有什么重要性，但是在工作中，难说不是一种必备的常识和素质，这要是老总来问，简直就是出大丑儿了。

工作再忙，那些信息点还是应该有所掌握的，会后，金菲找来了近些天的报纸，恶补了国家、本市的大新闻，然后又查了会上那些似懂非懂的专业术语，光笔记就做了3篇儿多，她希望，至少，在下一次领导提问的时候，自己千万不能用傻笑来应对了！。　　。。　　最好的txt下载网
上司怎样看“字”
第一次做高层会议的记录，金菲心里很是紧张，人事行政部经理慕兰日常负责公司周一整体例会的会议纪要，按照郭总的指示，需要带带金菲，而在金菲看来，慕兰是个很负责人，很细心，很亲切的人，这大概是人力资源部门经理的通用风格，既要有工会主席的亲和，又要有不能泄密的口风，还要有天衣无缝的语言，除了上述理由，金菲也觉得慕兰人不错，至少人家对于如何做例会纪要“倾尽相授”，口语化的传授了几个要点：

1、“金菲，记得千万不要有错别字啊，在老总们看来，那是没有文化或者不细心的表现”；

2、“金菲，记得今天（周五）下班前发给各位高层，这可是郭总要求的，任何会议纪要都要在当天发出。”

3、“每件事写的既要简洁，也要说明重点，你可别写密密麻麻一大堆，老总们可不喜欢那样呢。

4、“标题写清楚是哪天的例会纪要。”

5、“要发给今天到会的所有人啊，别漏了，每个人的邮箱号你有吗？”

6、“每周的例会纪要电子版要保存到一个文件夹下，咱们每个月要汇总，而且有的时候有的人还要来查资料呢。这帮人，老忘自己存。”

7、“一会儿会议纪要写好了，打印出来，送到郭总那让他看一眼，他要是觉得行，就会在下面签字，你就可以发邮件了！”

对于金菲，于公于私，慕兰都很重视，自然，这几个提点是真心的，说者真心，听者精心，金菲很认真的吸取和扩展着慕兰点拨的精髓：

1、 给上司的文字汇报不能出现逻辑、文字等的错误，那是低级错误，会让上司看不起，甚至是看不顺眼；

2、 对于上司的汇报要有时限性，上司一般会有要求，不可拖延。如果上司没有，最好也问问。

3、 直截了当的写清楚结果，段落不是写作文，是为了汇报工作，上司们只重结果，级别越高，人家的时间越宝贵。

4、 任何语言都要简单明了，便于寻找，以标题尤为需要。

5、 当文档需要发给很多人的时候，一定不能漏掉谁，这可是很得罪人的，而且，也充分体现了不细心的低劣素质。

6、 虽然电脑无纸化是个低碳的好倡议，但是，重要的工作文档应该纸质化，便于存储和查询。

7、 没有领导授权签字，一切行为不可妄加推进。

8、 第一次做工作的时候，要尽量去请教有经验的人事，就像这次，金菲自己写好了，还拿给慕兰，让她给把把关。

金菲在慕兰的提点和自我提升后，去郭总那里交上了自己写的第一份会议纪要，郭总

大致看了看，说了声“写的不错，挺好。”刷刷的签了字。走出总经理门口，金菲长长地舒了口气，写例会纪要是小事，关键是得给郭总把关，面对公司老大，忐忑呢！
职位对等论
现代社会，任何企业都会把一个口号喊得响当当，那就是“客户永远是第一位的”，没有一个人会质