职耻斗:明暗之间-第3部分

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金菲真想马上离开这个屋子，“不想要人家就直说，这理由并不是重要的。”嘴里却回答到：“这个……不好意思！今天出来的匆忙，忘换了……”

那次初试让金菲无地自容，也间接让她此后的两天高烧不退，金菲承认那位人事行政部经理说的都没错，但是面试也太苛刻了，金菲知道自己复试无望，自然也就把这个公司忘了。

哪知无望的天宇公司竟然在此抛来了橄榄枝，金菲此时多月没工作的现实已经不能让她再怠慢了，金菲预测，此次复试至少应该是主管人力分支的老总级任务，一定要好好准备，复试成功了，就意味着能找到工作了，她也似乎不太恨那个强势的人事行政部经理了，因为人家毕竟让自己过了初试，但是，那些咄咄逼人的问题气氛，仍让她心有余悸。

金菲开始精心的准别：相关资料证明，笔记本，面试沟通的预先演练，特别的是，用职业装代替了牛仔裤。金菲坐在复试的办公室里，等着天神般的面试官，一个文质彬彬的男人坐在他面前，开始向他提问，很奇特，这个男人也喜欢咄咄逼人的问问题，可金菲回答了一半，又开始被问新的问题，金菲很警惕，这样的场景自己经历过，她开始扭转这个局面，通过温婉的语言转回原来的问题，回答完了，再回答新的问题。期间由于经验和知识的局限，金菲也未必令面前的这个面试官满意，但是她已经尽到最大的努力了，对方也没有太为难他。

复试结束了，这个男人告诉金菲，自己是天宇公司的老总，金菲此时却似乎再想那个令人咬牙切齿的人事行政经理，看起来人家还真不是为难自己，所谓企业文化就是老总风格，下属所有员工都会不自觉地融合于这种风格，就像是提问的风格，恰恰是“一面”自己所受的打击，成就了今天复试的比较顺利，不管能不能获得这份工作，这都是一次很好的面试经验。　txt小说上传分享
大小多少难抉择
四月的春风预示着希望的产生，那些枝头嫩绿的幼芽悄然无声的展开了翅膀，春天也似乎为孜孜以求的金菲带来的好运气，金菲在短短两天之内接到了3家公司的录取通知，这一下子让金菲有点飘飘然的感觉，一扫几个月阴霾纠结的心情。

但是选择多了，究竟选哪一个却成了大问题。

奥斯集团是一家大型外企，总数500余人，金菲应聘的职位是市场部内勤助理，主要负责的是商务合同和档案的制定和管理，部门各类数据的核算、统计和上报等，以及协助上级的其它工作，很明显，与金菲的人力理想不搭，但是公司待遇比较高、福利齐全、年底还有双薪，一般市面上的市场内勤高了也就2000元，可是奥斯公司因为资金雄厚开出了3500元的价格，这一点有比较诱人，就是职位前景不太宽，优秀大型外资企业，员工数量大，人才济济自是当然，金菲担心自己无法在这个大环境下犹如沧海一粟，无法将“老底坐穿”，外表光鲜的背后，快节奏和压力大也是当然，更何况，金菲的英语自大学毕业就荒废了，那英语六级证书都成了自己压箱底的材料了，这在外资企业里，可是个要命的软肋。

三斗公司是一家起步5年的民营企业，这家公司唯一让金菲心动的就是招聘的是人事主管的职位，工资不多不少，2500元，但还是在试用期后，员工70人，操作技术工种50人，金菲尤其记得三斗公司老总面试自己的时候那种笑意盈盈，因为这个场景在洪天公司曾经经历过，因此，担心的问题就如出一辙了，可以忍受试用期间不合法的不给上保险、不给签合同的行为，但无法忍受有可能的转正后工资不兑现问题。另外，金菲还是希望能见到一些行业的市面，有一个专业的上司能引导她在行业里或者职业里有所发展，充当导师的作用，这些，在三斗公司这个小企业来说，难以满足。

还有一个公司也是让人纠结，当时应聘立鑫公司是冲着人家人力专员的职位去的，可最后人家最后告知她人力专员的职位已经有人了，竟然问自己能否愿意去当助理经理，当时金菲想，助理经理，是个什么职位啊，很新鲜呢，都没听过这样的职位，要是看后面的“经理”职位，工资应该高，可是前面怎么还“助理”啊？虽然疑惑重重，但是金菲还是迷迷糊糊的去做了面试，最后面试他的那个高层看了看她丰富的职场简历，对她涉猎广泛很是兴趣，金菲也是把自己中规中矩的经历做了汇报，因为立鑫公司有合资成分，介于外资和国企、民企之间，金菲想国家法定的福利待遇应该没什么问题，工资也不会太低，这点还真被蒙对了，立鑫公司开出了2200元的工资水平，进公司就签合同，上五险一金，这一点是相当的符合国家法律，也让金菲徒增好感。

大公司工资高、压力大、自己也许永远难上枝头，小公司没什么前途、没什么正规保障，就是理想和自己目标一致，充满诱惑，中间的公司正规、福利齐全、就是有可能让自己的职业理想越来越远，有点让人难以割舍，三个公司各有千秋，让金菲陷入了两难的境地，她还真想扔个钢镚解决问题，但转念一想那不就笑话了嘛！

从太阳升起到“卧床就寝”，金菲终于决定去立鑫公司，主要的基准就是人家体现了正规公司的素质，这会让她有很大的安全感，她也知道在职场靠自己的奋斗逐层上升也是件挣扎的事情，不管是给哪位高层或是经理当助理，至少都有人罩着，这一点，估计也是一件好事情，虽然没能干上人力，但是自己有可能一飞冲天做个高级管理，到时候人力不就是管理的一部分吗？带着无限的畅想和自我安慰，金菲进入了梦乡……。　　。。　　最好的txt下载网
恭喜你！找到了“组织”
在大学毕业的第五个年头，金菲终于进入了一家让她稍有安全感的合资企业，因为以往的公司在薪酬、福利、待遇上都有不正规的地方，老板们“剥削”极致。而金菲所认可的“正规”，就是立鑫公司在她入职第一天，也就是试用期的第一天就很爽快的与她签下了劳动合同，并为她办理了公司当月的五险一金手续，这是十分遵循国家劳动法规定的。

立鑫原本也是一家民企，最初是一对儿个体户夫妇开办的，主要是做机器等大型设备的维修业务，后来，两夫妻请来了一名职业经理人帮助他们拓展疆域，职业经理人很是能耐，为公司拉来了两个大股东，一个股东是该省市的大型国企，另一个是同行业的外企，一下子，立鑫就成了民、国、外不同资本形式的综合体，很多人听到都啧啧称奇，但立鑫的确是依靠这样的组成而八面玲珑，最初的夫妻创始人也来了个甩手掌柜，移民澳洲，公司目前的老大就是那位职业经理人，总经理郭翔。

负责培训的Lisa正充满自豪的向金菲介绍公司的历史变迁，金菲在他眼中看到了一种骄傲和自豪感，刹那间自己的脑海里似乎也出现了郭总和一干立鑫人金光灿烂的形象，跟对了公司其实要靠跟对了老大，老大如此了得，看来自己今后也会前景无限。

金菲也算混过几年职场，知道入职培训的重头戏在于组织结构的学习和个人职责的认定，组织结构有助于了解公司内部的部门组成、孰轻孰重、单一部门的员工前景，个人职责有助于职务明晰，责任明确，Lisa给金菲展示着相关的ppt，金菲则拿笔认真的在自己的小本上画着公司的“长城”布局，立鑫的组织结构跟市面上的企业大同小异，总经理下面有几个分支总监，还有一个副总，下面就是市场、财务、运营、客服、后勤管理（包括人事行政等以前后勤支持职责）五大部门，后勤管理下设人事行政部，各部门经理下面均是几个专员。

Lisa的介绍勾起了金菲的疑虑，这部门和职位倒是齐全，可是自己究竟是哪个“帮派”的，还是不知道。

“这个……”Lisa显得也很迷糊，“你目前实际上是给公司的副总经理当助理，职责上你可以找刘副总确认，就是给你最终面试的那位男士。”

金菲“哦”了一声，没敢深问下去，很明显，作为人事招聘分支的Lisa也闹不清楚自己这个“助理经理”是干什么的，再深究就只剩下尴尬了，回来再把人家得罪了就不好了，想想其实很好理解，副总是协助总经理工作的，自己是协助副总工作的，间接就是协助总经理工作，这好像是件“近水楼台”的好事情。

“咱们公司的具体情况你都了解了吧！人事行政的入职谈话应该就是这些了，一会儿我会带你于各个部门的同事认识一下，总经理出差了，副总上午也外出了，下午你还要和他做一次入职谈话，你可以提一下你想知道的问题。”

看人家入职还有谈话，不像以前的公司，进来就直接上岗，人力资源要谈话，直属上级也要谈话，各部门同事也要照个面，这才叫正规，但是自己究竟做哪些工作，下午就要等副总给指示了，金菲唯一确定的是：要积极表现，认真听话，尽量的反应灵敏，要竭尽一切手段给直属“老大”留个好印象。书包　网　。　　。。　　想看书来
“老大”的点拨
漫长的等待，在入职试用的第一天，下午四点，“很忙”的副总刘浩才出现在金菲的面前，这个高高瘦瘦的副总一脸的精明和干练，这是金菲第二次见他，与第一次的拘谨紧张不同，金菲稍微感到了些轻松和踏实，副总认可自己才同意招自己进来，看来，自己还是符合他的要求的。

“你应该感到很幸运！你很简单就获得了机会而且前景很不错！”刘副总的开场白让金菲感到有些突兀：“你直属于我管理，没有太多常见的部门的问题，你明白我的意思吗？”

金菲心里大概知道副总所说的问题是什么，大概是同级别的竞争压力，或者部门内部的一些“尔虞我诈”的可能。

“是啊！我也十分感谢您能给我这个机会，我会珍惜的！”金菲讨巧的应了一句，刘总的话点的正是岗位的优势，你要是不顺杆爬表达一下忠心，把领导的话扔到半空中，似乎太不懂得人情世故了。

“现在来谈谈你的工作吧！你了解你的职责吗？”刘浩接着问。

金菲不好意思的摇了摇头，职责，人事的姐姐都不知道，我能知道啊？不就等着您跟我说了嘛！“刘总，上午我也向Lisa询问过，我想按照您的指示工作，Lisa说您会对我具体说明的。嘿嘿！”

“那你知道我是负责的哪几个方面吗？”刘浩的问题算是把金菲问住了，上午自己学习了组织结构，公司有哪些部门、每个部门有哪些职位、职位对应的哪些同事，这些她还能说上一二，原想副总嘛，公司的第二把交椅，协助总经理工作，肯定那些很高深很复杂的企业管理职责，自己没必要研究的那么细，也没细问，现在只能眨着眼睛，继续傻笑的看着刘浩。

刘浩对于金菲的反应早有预料，一个20来岁的小丫头，不可能有多么严谨的处事经验，“你连自己老大天天干什么都不知道，怎么当助理啊？”刘浩知道这句话会给金菲带来尴尬，但是这是做领导的一大招数，就是在下属即将进入工作的时候多泼冷水，这样，她才能中规中矩、战战兢兢、老老实实。

金菲心里咯噔一下，立马觉得脸发烫：完了，老大不高兴了！

刘浩顿了顿：“我是公司的副总，主要负责协助郭总做好各个部门的协调、管理和支持工作，经营、市场、和后勤都要管，找你进来，主要是考虑到我工作比较忙，一些基础性的工作、或者公司内的工作你可以协助我做，特别是后勤支持的工作。你要做到细心、高效，咱们企业处于高速成长阶段，公司以市场和运营为准轴，所有人都要围着市场转，所以，你的工作，就是为咱们公司的一线部门做好支持。”

金菲刚才被打击的够呛，听到刘浩后面的讲解，才确定自己还处于安全阶段，稍微心安了一点，副总说的话说具体就具体、说抽象就抽象，但是基准已经给自己定了，反正就是给“一线部门”做好支持。

“金菲，别看你有5年的工作经验，其实那些经历都不算什么，所以，你要好好把握这个机会，尽快融入公司、多多学习，说到学习，你应该看到了、公司人员年龄大都二、三十岁，正式有活力、有拼劲的时候，我招你进来也是看到了你似乎快速学习能力很强，所以，你要继续保持。”

那些在面试中副总很感兴趣的多方面涉猎此时又变成了“不算什么”，金菲心里多少有点别扭，这五年好像一下子就一文不值了，但是想想也在理，自已虽然干的很丰富，但是从来没有就一个职业领域进行深入的融入和探索，现在“一飞冲天”给高层副总当助理，人家副总的能力和水平肯定老高老高的，自己相比，肯定不值得一提。

副总关于学习的建议，可能意味着一些暗含的工作内容，年轻时工作就是在积累经验和能力，多多学习肯定对自己有好处，副总就此事还单独点出来，说明，工作中肯定会出现类似的情况，挑战肯定不少……

金菲带着微笑，毕恭毕敬的听着老大的点拨，不管未来的工作怎样，自己既然选择了，就尽量争取做好。

这次谈话，刘浩对于金菲满意的地方，就是她拿着个记录本，记下了自己所有的要求，期间刘浩接到了一个电话，金菲知趣的暂时离开了办公室，看来，金菲还是具备一定的下属素质，这也冲淡了他对于金菲“反应”迟钝的不满。
旧人不哭，新人不笑（上）
进入一个新单位势必会有一个“师傅”，只不过现在的师傅大都是自己的上司，传到授业解惑的职责也淡化了，换之成为了任务的布置和你的必须完成，完不成师傅将很有可能毫不留情的表达对你的不满，甚至将你驱逐出境，金菲的师傅应该是副总，但肯定不是副总，因为人家是高层，哪有时间管这点小事啊，不过人家指派金菲跟着一个“王经理”开始工作。

王经理，男性，30多岁，看着和刘总岁数差不多，金菲找他去报到，王经理正在跟财务唇枪舌战某笔款项的结款期限，看见金菲来了，态度不冷不热，让她坐在旁边等一会儿，金菲就坐在财务部的角落里老实的等待，反正没事干，金菲看着眼前的场景就开始畅想：

同样是30多岁，王经理才干到经理、刘副总就是副总，听说郭总也才刚到不惑之年，自己都27岁了，要想有出息，看起来就得加把劲了。

也不知道这个王经理是哪各部门的，在入职培训的时候Lisa给她介绍了各个部门都是谁把关，可是没提到哪个部门的经理姓王，是不是自己漏记了，还是Lisa介绍错了。

王经理和财务经理似乎都各执一词，气氛很是剑拔弩张，可是两个人的语言确实平和舒缓，一个坚持目前无法结款，一个说按照流程应该马上出钱，扯来扯去，就是没个一致的结果，似乎是几十万的款项，金菲听到这个数目都深感责任重大，期间，有些人向财务经理报批某笔交通费30元，财务经理也是严肃拒绝，说是不符合报批条件，金菲这才发现财务原来是一视同仁，进钱自然容易，出钱就是绝对困难，但从专业的角度，就是严谨两个字，就是一黑脸包公，金菲暗暗地对财务行业佩服了一把……

1个小时过去了，两位经理PK的结果似乎没出来，王经理脸上带着些许的怒气做到金菲面前：“你就是金菲是吧？”金菲点头，刚要开口介绍自己，王经理接着说：“懂得装修吗？”

金菲摇了摇头。

“唉！怎么找个女的啊，下午跟我出