职耻斗:明暗之间-第10部分

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，至少，每次和几位分支总监因没事“争论”的时候，自己没几次能占上风，他的作用，从某种意义上来说，就是帮公司解决各类问题，不管是前线还是后线的，还有就是代表郭翔出席各种公司一把没有必要的活动，而在实权上，似乎是受制于人，虽然是“总”级，但多少要看各位分支总监的脸色。

市场出身的人大都有种咄咄逼人，争强好胜的性格，尤其是自己有一定的能量和建树的时候，自然，刘浩有些不甘心。

但是这个不甘心总是要有一个导火索，而刘浩辞职的导火索就来自于此次出差，接了猎头公司的一个电话，承诺比现在2倍的年薪，区域总经理，全面掌控区域分公司，money一向是职场人现实的衡量价值，而刘浩也希望自己能上升一个总经理的位置，这样的机会，是坚决不能放过的。

金菲一向觉得老总都是高高在上的，刘浩的辞职也让他恍然大悟，原来副总也是高级打工，人家也是人，也会玩辞职，再加上刘浩被猎的传说在公司以讹传讹，金菲着实羡慕了一把，什么时候自己也能够被猎，这可是高级的骑马找马，而且，还不用自己付出任何先期成本。

在和刘浩做上下级的期间，金菲对于这位上司还是很感激的，虽然有副总经常外出公干的原因，使得刘浩在金菲的管理上属于放松的粗放型，但是如果刘浩硬是对金菲较真，自己未必能够在立鑫呆的那么长久。

最重要的是，金菲从刘浩身上学到了很多的东西，尤其是凡事要考虑的细致、周全，让人找不到纰漏，金菲原来总觉得仔细认真也就是人人说的那样，可是刘浩通过工作上的要求促使她在精细了不少。

刘浩要离职了，请大家吃饭，金菲也趁这个机会表达了自己的感谢，刘浩礼貌的回应着，鼓励她好好加油，在他眼里，金菲并不聪明，至少没有他想要的下属智商，但是，金菲那种肯吃苦，愿意钻研，皮实乐观的性格还是很值得肯定的，

也许，一个主观能动性很强，肯服软、肯听话的下属素质，是所有上司认可下属的第一个台阶。

其中一个小插曲，就是金菲想起了粉衣男事件，在说与不说的艰难抉择后，她还是向刘浩提及了此事，刘浩说其实并不确定这个人是不是他的朋友，但是不排除人家是想向金菲套出自己的电话号码联系业务，因为，出差期间，立鑫曾向几个要好的单位邀标，信息在小范围发布，也许，有人是想争取机会，对于金菲严防死守的态度，刘浩表示了赞赏。　电子书　分享网站
“危在旦夕”的金菲
刘浩离职，其工作被一分为二，交给了两个人去延续，一种是一些比较机密的高层工作，郭翔把他分给了慕兰，在国企，人事行政部经理其实可以换个词，叫做办公室主任，就是公司的大事小情她都负责出马，人在办公室里协助公司解决各种问题的频率比较高，所以大约叫做“办公室”主任，刘浩作为副总，原来的工作就是对针对一线的事务做支持，这与公司整体的后勤有相通之处，只不过里面涉及一些高层或者大项目的问题，郭翔觉得这与人事行政按说不分家，交给慕兰去做理所应当。

还有一些相对难度系数低和机密性要求不高的支持工作，依然交给金菲来做，鉴于金菲目前没有上级，郭翔也曾想直接金菲并入人事行政部算了，但又担心慕兰会因为事务繁忙无法指挥好金菲，所以金菲暂时向他汇报，这事似乎有点本末倒置，慕兰相当于全权接手了刘浩的工作，大case都接了，里面的小case还要单独列出来，还都让郭翔亲自过目，可郭翔想的是另外的问题，他不打算再招一个副总了，因为价码也够高的，经过两年的考察，其实这些活是可以分出去的，另外就是金菲究竟是不是公司需要的人，或者更确切的说，金菲这个职位在刘浩离开后，是否还有必要保留？

这样的想法在是当今众多老板心中都会时刻考虑的问题，往专业上讲，这叫做人力资源饱和度问题，往白话上讲，就是如果能把工作的人工分给几个人分摊，节省一个人，那就是节省人力成本，而且还能让员工忙不迭的饱和工作，何乐而不为？

有些人看到这些，也许会评价这是天下一般黑的资本家理论，但是如果反过来想想，如果自己办企业、开买卖，你是不是花每一笔钱都要能省就省，能不花就不花。

郭翔的分摊想法就是慕兰的人事行政部把刘浩以及金菲的所有工作都接过去，然后慕兰可以把程雨辰拉进来，他们的角色就相当于刘浩对金菲，这样就能节省一个人，活还是照样干，即使忙不开，慕兰也可以自己支配部门里去的其它人临时跑跑腿、打打杂，这事他就没必要管了。

他需要知道的，就是金菲日常工作的内容，是不是公司必不可少，还是是个人就能干，或者根本就不需要，说实话，从老总的位置，自己以前肯定不会去衡量一个普通下属的日工作量，自然，这事得唯物主义。慕兰是否能兼顾人事、行政、业务支持三方面的工作，也是他的考查范围。

另外，郭翔让慕兰可以分一些小活儿给程雨辰，顺便也观察一下程雨辰的日常工作饱和度，以1个月为限，回来向她汇报，

慕兰作为人事经理，自然能猜到老总心里的想法，说实话，仅就人事行政来说，她觉的部门的整体工作已经很密集了，立鑫不是小公司，人事行政也相对正规，很多工作都力争走在行业的前列，老总也是个专业的经理人，自己要是没两把刷子，还未必能“伺候”周全，这无端端的又要添一大堆活儿，还是要命的为一线业务支持，人事行政平时就让一线部门耀武扬威，受了不少气，这要是再加些“亲密接触”的活儿，那自己还不得天天在风口浪尖上，而且，基本没赢的时候。

但在职场修炼了十多年，知道这个时候千万别以“工作已经很忙了，接不住”来回馈领导，慕兰知道这样说了基本上不会博得上司的同情，因为傻子都知道，无端端的被加活儿，谁都会千万个不乐意，这事对于精明的郭总来说，无疑是徒增反感。只有软软的接着，走一步算一步了。

刘浩的部分工作由金菲代为接手，这使得她的工作更忙了，忙的原因有三个，一个是活儿多了，一个是好多工作自己第一次涉及，不会，自然要千方百计的钻研，第三就是郭总直接领导金菲，自然也会有一些活儿给他，现在凡事得向大毛汇报，金菲更得夜以继日，不得松懈，但以慕兰的经验，虽然她也不愿意，但是金菲被辞的几率很高，看着这个丫头每天依然忙的不可开交，浑然不知，自己还真有点惋惜。　电子书　分享网站
你能想多远？
前途未卜，金菲当然能感觉的到，就连平时的同事都在她背后叽叽喳喳的“八卦”，作为当事人又怎么会没有感觉呢？

职场的低级痛苦，莫过于坏结果已经明确，一锤子定音，自己唯有接受。

职场的中级痛苦，莫过于坏结果忽明忽暗，你自己挣扎努力，希望创造一点希望。

职场的高级痛苦，莫过于坏结果昭然若揭，你自己拼命地想挣扎努力，却又无从下手，求路无门。

金菲觉得目前自己就处于高级痛苦中，这年头，请客送礼不是她这个年龄层干的，再说，这都什么年代了，这一套早就过时了，就算她想请，对方还是一个总经理，请得起吗，送得起吗？

不凑巧的是，此时还是年底，招聘市场属于淡季，求职之路也无门。

原本想能至少赚个年终奖，没成想，立鑫的周期是春节发，至少还得等2个月呢。

在企业面前，员工是弱者，人家让你走，你还真没辙，顶多就是多一个月的工资。

人若没付出多少，遇到此类事件，都要力争个一二，可想而知，每天兢兢业业、认认真真的金菲更觉委屈。

随缘吧！忐忑和不安的折磨下，金菲觉得想的再多也没什么用，倒不如走一步算一步，这个时候，她那种阿Q般的乐观豁达又出来进行着自我安慰，金菲想，在立鑫就算待不了了，无非就是再慢慢找工作呗，自己还年轻，输得起。

当然，在这种状态下，金菲的工作心态多少有点影响，以前，她对于加班从来不吝啬，经常是公司最后一个走的，活儿没日没夜的往前赶，但是现在，她尽量保证准点下班，回家也不加班，工作慢慢干，因为说不准，哪一天，自己就被人家拿下了，那不是干了也白干了吗？

年底是很多公司各类年审的时间，这一天，程雨辰作为行政专员要出去给公司相关证照做年审，而金菲上午恰好不外出，程雨辰就把送水给票的任务托给了金菲，流程是这样的：送水师傅上午来，送五桶水，金菲把五张水票给他，结束。因为要好，金菲欣然答应。

可是到了快中午，送水师傅还没来，金菲给水站打了电话，对方说今天因为路况不好，车坏在外头，送不了了，明天再送吧，恰好郭总说让金菲帮他参加一个很重要的会议，主要是会议要发一个很重要的东西，这个临时任务可是老总第一指派，金菲马上整装待发，刚刚走出大门，金菲总觉得不太妥当，这年头办事不牢的人太多，万一送水师傅是个急脾气，恰好车又好了，说不定就又会送来，程雨辰说那是公司这批最后的五张水票，现在票锁在自己柜子里，只有自己才能拿得出来，问题在于，她要去参会的地方，又是路途遥远，折返颠簸。

金菲转过头，又上了楼，瞟了一眼公司的饮水桶，乖乖，也就半桶，顶多就支持个半天，她打开柜子，拿出水票，放在了自己桌子的右上角，用一张白纸盖着，她也曾想过托给别人，但现在是午休时间，其它办公室不是没人就是休息，敲门进去，容易惹人反感。

下午5点，金菲把耳朵给了会议，心里却在愁自己的前途未卜，手机响了，那一头儿程雨辰急促的说：“金菲，你怎么出去了啊，公司临时来人，客户把水喝干了，同事们都喊渴，关键是送水师傅来了，没水票人家不给谁啊，这不是让我挨骂吗……”金菲平静的说：“雨辰，水票我没带走，就放在我的桌子右上角，一张白纸盖着，你让他们谁去拿一下就好了。你不知道，送水站跟我说今天下午不送了，恰巧中午郭总让我出来办事，我想有可能会是这样，就放在那了！”

程雨辰听了，焦躁的声音变成了和缓：“那太好了，谢谢你啊！你想的可真够周到！深谋远虑啊！”

金菲听着程雨辰的表扬，心里有些小得意，可很快又被自己的忧虑所掩盖，她有想得远的能力，却未必能有想得远的机会！

金菲不知道，此时，一堆人围着程雨辰要水，来往的话语各位同事都大致明了，很多人，对她这种细致，都注意了一下。txt电子书分享平台　
不好问，不好说
程雨辰最近想不明白，为什么上司慕兰突然之间给她加了一大堆工作，很多工作要求的很严格，不停地修正修改，虽然慕兰的态度还是那样的温和，可是除了年底应有的忙碌之外，有些活简直加的莫名其妙，例如，一般每年中旬做的公司固定资产盘点，慕兰突然要求，程雨辰现在开始做，而且要列出时间表，再比如，公司所有行政的供应商大都稳定的使用了1年多，慕兰却说对于现在的行政采购不满意，要求程雨辰尽快找一些厂家作为后备，自然，比价、洽谈、看资质等问题，也要成为程雨辰日常忙碌的又一个增加点。

私底下琢磨，程雨辰觉得自己和慕兰的关系还不错，打交道大约两年了，自己是公司唯一的行政，堪称独挑大梁，自认让慕兰比较省心，工作上一向很有上下级意识，对慕兰也是百依百顺，从来没说过不字，有的时候慕兰让自己帮忙人事的事情，自己也从来没有拒绝过，人事行政部几个女将平时关系也很融洽，看不出自己得罪了谁，可是为什么慕兰给自己突然间提出了那么多的要求呢？

此时正值年底，公司签合同一向是自然年，程雨辰没法子不多想，她耳闻有的公司想辞退员工，就用拼命加活的方式，难道相对正规的立鑫和平时温和的慕兰也要对她“痛下杀手”。

但这事也不好问呢，你不能跟人家当面锣对面鼓的问：“为什么要突然间加这么多活儿啊？”立鑫一向推崇下属执行力，程雨辰在对待上司的态度上，多少有点惧怕，这种质疑是更不可能了，首先，活儿的确是行政的活儿，自己没什么可推脱的，还有，如果自己质疑，是不是体现出与慕兰唱反调的态度，要是人家根本没有那个心，自己不就成画蛇添足了嘛！

慕兰这边，也有自己的难处，她考虑了以下几点，程雨辰的日常饱和度其实不用考察，基本上饱和度在90％以上，而且，突发事件的处理还没算在里面，可是，行政这个工作，大多是内存繁琐和复杂，可能在别人眼里小事一桩，其实是内藏锦绣，千丝万缕都要考虑到，把握好，假如在这一个月程雨辰体现不出相应的忙碌，郭总时常在人事办公室出出进进，很有可能认为程雨辰工作不够饱和，自然金菲离职后的活儿，就要接过来，发下去，程雨辰一定会手忙脚乱，这样，有可能会耽误部门未来整体的工作进度，她给程雨辰加活，还有一个目的，就是锻炼一下程雨辰的应急抗压能力，在对后勤部门要求严苛的立鑫来说，没有最好，只有更好，一向是老总对于人事行政工作的要求。

这一招看似可攻可守，攻，让程雨辰未雨绸缪，提前准备，守，更加强化程雨辰工作量大的形象，这样，郭总也许就不会把金菲辞掉了，因为大家都很忙，多一个人就多一份分担。

此外，慕兰也不愿意把金菲辞掉，人家本来就很努力，干的也不错，关键是，哪天领导又心血来潮，或者是人事行政部做的不够好，又要求招一个，重新的培训，重新的融入，重新的规范，人事行政部都是要注入心血的，这不是没事找事嘛！

当然，这些属于慕兰心中的“小九九”，但是，决然不能让别人知道内幕，于公，老总的想法不能宣扬，这会引起不不要的争端，于私，她这种可进可退的“手段”也是被逼无奈，领导们不会考虑下属的难度，你就是再有理人家也认为“干不了就是不优秀。”

不明就里的人，如果知道自己的想法，也许会给郭总扎针：“你看看，慕兰再跟你耍滑头呢！”

一个不敢问，一个不能说，都在期待未来的结果！
下属的“门槛”准则
金菲这边目前处于高度紧张期，因为她的直属上司就是公司的一把，所谓伴君如伴虎，何况，工作因为郭总的严格要求更不敢丝毫怠慢，再加上工作内容的确有所加大，更没有时间想未来的事情，只求走一步算一步，摸着石头过河。

做下属的，在应对领导的要求的时候，要做到很多点，但总要需要有几项排在第一位，无论你在国企、民企、外资、合资，这几点不仅是基础点，也是必须点，大致归纳如下：

1、 工作要认真：认真这个词，我们从小学一年级就开始挂在嘴边，但是在工作中究竟要有多认真，就是件很复杂的事情，你需要在态度上认真，要重视，你要在思路上认真，全面的谋划，你要在信仰上认真，唯老大是从。

2、 执行实施要细心：另一个从小就喊烂了的词，但他可能比认真还要重要，工作完成要讲求细心，要是因为粗心大意犯了错，一次可能还可以原谅，二次三次就会被人瞧不起，不信任，而且，你的上司职位越高，你就越不能犯错，细心有很多种，低级的就是文档文件不能有错字，领导交