王大哥的求职经-第5部分

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　　（5）行政经理：一般在4000~6000元之间。
　　（6）会计：2500~4500元之间。
　　（7）销售经理：底薪一般是6000~8000元，外加提成，业绩好的话，总共拿到8000~10000元以上一点都不奇怪。
　　（8）平面设计：2000~4500元。
　　（9）软件工程师：3000~6000元。
　　（10）服务员：800~1500元。
　　由于行业和职位种类太多，此处只列举大多数企业都必须设置的岗位的薪资情况，这个薪资水平只是普遍的情况而已，具体要根据企业所在的行业、企业的经营情况、企业所在地区而定，不一而足。
　　②　福利
　　中小企业的福利一般不会很好，国家规定的假期能放全的算很不错的了，很多企业主会想办法拖延或变相克扣员工的假期，节假日上班能按照国家规定双倍或三倍地发工资的也不多见。年节的福利、额外的奖励、员工活动……这些额外的支出老板能省则省，这是与国企还有外资企业都无法相比的。
　　这里对有兴趣进外贸企业的朋友说一下，很多人对外贸企业缺乏了解，认为这种面向境外业务的企业待遇一定不会差。其实，在外贸企业无论你从事哪个行业，基层人员的工资都不会太高，基本工资1000~3000元比较多，销售佣金不高或者很难拿到，因为这个行业赚的是差价，大多没有技术含量，所以你的成本就是老板的利润。如果因为工资不高而跳槽，你大多会很失望，因为其他的中小型企业都差不多，因为商业模式决定了这种情况的存在。
　　　。。

一、简历的撰写：给出企业招聘你的理由（1）
1．量体裁衣，对症下药
　　不少求职者都是一份简历走天下，应聘财务的职位是这份简历，应聘市场营销的职位还是这份简历，内容、格式、顺序、排版丝毫不作改变。笔者自己的外贸企业招人的时候就遇到过这种情况：公司有一次招外贸业务员，收到一份通过电子邮件发过来的简历，标题是“应聘外贸业务员”，求职信讲的是她对我们这个业务员职位如何感兴趣，但她简历中通篇描述的都是之前做秘书的经历，更过分的是，她简历中的“求职意向”中赫然写着“秘书”二字。无疑这是一份批量发出去想要撒网捞鱼的简历，但这种低级的错误往往让招聘单位反感。难以想象，一个连自己的简历都不愿意花精力做好的人对所应聘的公司能有多大的求职意愿，更难以相信她对工作会有热诚、勤奋的态度，最多不过是找个临时的安身之所而已。对于这种“万能型”的简历，招聘单位通常会第一时间从邮箱中删除。
　　所以建议每一位求职者必须多准备几个版本，根据不同职位的职位描述，专门去撰写有针对性的简历，这样才能让HR感觉到求职者的诚意和对企业的尊重。
　　2．突出重点，给招聘企业一个招聘你的理由
　　现在求职者的简历都可以做到根据职位的要求，写出大致相关的内容。但问题是简历内容大都比较雷同，难以激起HR们对面试求职者的强烈兴趣。究其原因，是因为这些简历都没有给企业一个一定要招聘你的理由，也就是没有显示出你的核心竞争力，即没有USP（独特的卖点）。
　　如果你在申请IT企业的系统构架师的职位，而本身具有在英特尔（Intel）参与系统技术支持项目的经验，那就应该用翔实的数据把这一经历分重点描述出来，并特意加粗“英特尔”三个字，利用这个公司的品牌为自己的简历增加分量。如果申请的是会计师事务所的职位，可以把自己的注册会计师（CPA）资格着重提一提，因为注册会计师每年通过率都极低。如果过往经历中有特别出色的表现，如应聘销售职位的你曾经在某个营销项目中出色或超额完成任务指标（最好使用数字说明，这样更加真实和具有说服力），或在某个特别困难的环境下出色完成任务，这都一定要写上，这些才是你简历中的亮点，它们会大大增加你获得面试机会的可能性。
　　3．内容实在，拒绝花哨和感性
　　“金玉其外，败絮其中”的简历现在比比皆是。没有太多经验的求职者喜欢“豪华”包装自己的简历：漂亮高档的铜版纸封面，高亮度的覆膜过胶外皮，新奇优雅的艺术签名……简历外表确实能给人耳目一新的感觉，可惜HR们在打开这种简历见真章时，往往大失所望。里面的内容大多都描述简单，没有重点，对很多经历，如HR们最重视的工作经历或者社会实践只是寥寥几笔，或只是略略介绍在何企业和职位上工作过，没有就具体的职责、业绩等方面展开描述。
　　一份优秀的简历在“自我评价”“个人技能”等方面的描述，文字要平实可信不夸张，绝对要避免“熟悉互联网及相关知识”“精通英语”之类模棱两可的词句，这种语言让只看重简历中所承载的内容的HR们完全无法从中得到真实而确切的信息。
　　有刚出校门的学生唯恐不能引起HR的注意或不能打动HR，于是在简历中大量使用花哨、感性的语言，如：给我一个支点，我将撬起整个地球。老兄拜托，公司不是请你来撬地球的，而是来产生绩效的！实际上，HR通常会认为过于花哨和感性的简历大部分源于求职者的不自信，资历过浅，没什么过人之处可阐述，因此企图用这种方式来粉饰简历。　txt小说上传分享

一、简历的撰写：给出企业招聘你的理由（2）
其实求职者只要用心发掘自己的经历，然后在经历中补上具体的事例和证据，就可以满足HR们的要求了。
　　4．运用客观数据说明，不用主观评价
　　好的简历应该是引人入胜、有理有据的议论文，而不是记叙文，更不是抒情散文。简历不能是对工作经历或者校园生活的简单罗列，而是对岗位、工作级别、职责的概述，是对业绩的科学和理性的分析。所以要尽量用具体的事例和数据来量化自己的经历。企业要的是事实，是证据，而不是求职者的自我主观判断。
　　经常可以见到很多简历带有浓郁的“学生腔”，简历里经常出现一些主观的词语和自我评价，如“我组织能力非常强”、“通过这件事，我充分认识到……”，还有的甚至是抒情的风格，如“加入贵公司，是我从小的梦想，我将以贵公司为我第二个家”等。这类词语除了证明求职者的稚嫩之外，不会给HR带来任何正面的印象。
　　有一个标准可以帮助求职者理解如何确定简历中的措辞和风格，就是整个简历读起来像一份通俗易懂的电器产品说明书。如果简历能达到这种境界，那就说明求职者的简历撰写水平可以出师了。
　　5．只填写与职位有关的内容
　　很多求职者为了增加HR们的印象分，喜欢把自己所有的证书、技能和工作经验都罗列在一份简历上。实际上，HR们只关心求职者的技能、经验和素质能否与本职位的要求相匹配，对于与本职位无关的因素都不关心，多写反而会引起HR的反感。
　　例如许多求职者会在简历中概括他们的兴趣，比如听音乐、上网、打篮球等，假如他申请的职位是文案策划，这些就一点用处都没有，但如果求职者能在简历里显示兴趣是“写作”，并在一些知名刊物发表过文章，那就会引起HR的强烈兴趣。同样道理，如果企业招聘的是销售经理，就不应该把你已经获得的“注册会计师”资格也加进“证书”一栏里。
　　任何简历中的内容都必须遵循一个原则，就是可以为职位的匹配度加分，不加分就必定会减分，多余的东西应该一律删除。
　　6．排版要符合逻辑
　　简历中每个栏目都有固定的位置，以方便HR阅读，如果你要HR花很长时间在凌乱的信息中寻找他们想知道的信息，那这份简历的命运只会有一个，就是直接被扔进碎纸机。
　　我的公司最近收到一份简历，真的是直接把简历的内容“放”进去的那种。这份简历的显示顺序是这样的：个人信息—教育经历—培训经历—所获证书—工作经验—个人喜好—求职意向。可以看出，本来HR们最关心的部分“求职意向”和“工作经历”没有按照习惯放在简历的前面，而是分散地放在简历偏后的位置，这就大大浪费了HR的阅读时间。HR从这种简历中可以断定这位求职者要么是平时不拘小节、缺乏条理的人，要么就是对事情和工作缺乏认真态度。无论出于哪个原因，这种人都只能被归入淘汰者的行列。
　　大企业的招聘消息一发出，来自四面八方的求职简历便会雪片般涌来，现在很多大企业为了节省HR的阅读时间，都会有自己公司的简历模版，如果遇到这种公司，最好还是使用公司的模板来制作简历，这样HR在浏览简历的时候会方便很多，同时也会对这种体谅他们的行为产生好感。
　　7．要包装，不要假装
　　简历就如一个人的外表，是要“美容”的，要通过合理的打扮和修饰，突出自己的优点，弱化自己的缺点。适当的包装能向招聘单位展示出你最美丽动人的一面。但我们不能“整容”，直接把自己描述成另一个人：明明只有英语四级证书，却说有六级水平；明明平时说话都不流利，偏偏说自己善于沟通；明明只有做过基层员工的经验，却说自己管理过有十几个人的团队。尽管这种描述有可能增加你面试的机会，但在接下来的面试中你会马上原形毕露，最终只会给面试官留下一个“不诚信”的印象而直接被淘汰出局。
　　8．节约人力资源部的阅读时间，方便HR浏览
　　HR的工作压力其实很大，公司给出的招聘时间都很短，所以当HR非常繁忙的时候，他们都会很“懒”，基本上只看他最方便看到的简历。一切要占用HR大量工作时间去寻找、下载或者分辨的简历，都会被扔在一边。所以求职者在简历中提供的博客、视频、论坛帖子、个人网站等链接，HR几乎不可能去点击打开慢慢阅读的。
　　还有，简历的文件格式以及投递方式也要考虑HR们的操作系统兼容情况。很多公司系统都很慢，有些是全英文系统，甚至不兼容中文文字。有一些候选人的简历附件或者邮件的主标题以中文命名，根本无法在他们的英文系统中显示出来，只会出现乱码情况。还有一些公司缺乏打开求职者电子文件的软件，如有些求职者发送了PDF格式的电子简历或者文件，而不少公司根本没有安装打开这类文件的Acrobat　　Reader的软件，白白浪费了求职者的一番心血。
　　另外，很多求职者不太注意邮件的文件名书写。如果能在文件名上下点工夫，抓准关键词，也可以让HR在一堆简历中发现你的简历。例如：“销售冠军应聘销售代表”“世界500强企业Topsale应聘高级销售”“6年资深财务主管应聘财务经理”就比“王小波应聘销售代表”“应聘财务经理”要吸引HR的眼球。
　　9．注重细节
　　要注意简历撰文时用的标点符号是否有误，有无错别字、乱码、拼写错误等。现在的企业都非常注意细节问题，正所谓文如其人，招聘单位会通过一切细节来了解求职者的工作经验、性格特点、个人修养及其对工作的认真程度。
　　

二、组装简历必备的9大要件（1）
1．求职信
　　英文叫cover　letter，有的书本和一些求职培训教程中会有这个部分。但实际上现在在简历中使用求职信的人已经很少了，因为大多数企业的HR都没时间去看求职信，而且大多数人的求职信都写不好，基本上都是中文很啰嗦，英文文笔不怎么样，语法又不过关，白白增加被删的风险。
　　2．个人信息部分
　　（1）简历标题：不要再用土得掉渣的“简历”两个字作为标题了，直接用你的名字“×××”。这样显得更突出，更一目了然。
　　（2）出生年月日：一定要按实际填写并与身份证上的信息相符。HR会根据求职者的实际年龄来评价他工作时间的长短。
　　（3）联系电话：把手机和固定电话都写进去。尤其是一定要填上可以长期找到求职者的固定电话号码。不少求职者经常会更换手机号码，或者手机碰巧没有电，错失了HR通知面试的机会。电话号码最好放在靠前醒目的位置，这样便于HR与你联系。
　　（4）户口：如果是本地生源，务必写上，有些企业或者机关单位会指定只要本地生源。
　　（5）政治面貌：如果应聘的是国企或政府单位，政治面貌是党员的话，请写上，这一项会得到加分。但如果应聘外企就不必了，外企不关心这个。
　　（6）籍贯、体重、身高：如果不是应聘公关部或者模特类的职位，就没有必要写，没有人关心这些。
　　（7）邮箱：尽量用自己常用的私人邮箱，不要用各大招聘网站分配的邮箱，否则显得很没有诚意和不专业。
　　（8）期望年薪和现有年薪：千万不要写上任何具体数字，一旦这两个数字与企业的心理期望值不符，就会变成他们淘汰你的简历的原因。美人王昭君因为画师在她画像的眼角上多加了一颗泪痣，便连殿选的机会都没有了，着实可惜。在简历上出差错也是这样的道理。现有年薪可以不填，期望年薪写“面议”即可。
　　（9）相片：在简历里贴上自己的相片是职场新人经常犯的错误。除非你对自己的相貌非常自信，而且应聘的是总经理秘书或者人力资源部职员等对相貌有一定要求的职位，否则没有必要贴。尤其不要放艺术照、*照或者生活照。贴照片除了容易成为HR们中午茶余饭后的八卦话题，还大大增加了被淘汰的风险。记得有一次一个朋友的企业招人，很多候选人都贴了照片，他们企业的HR觉得照片看着不顺眼的候选人都直接淘汰，而其中有些据说是素质不错的人。相反，一些没有贴照片的候选人，因为无法判断他们是否合格，只能通过简历的描述和现场的面试才好下判断，这群人在这一轮筛选中得到面试的机会反而比有照片的人要多得多。
　　3．求职意向
　　必须写清楚。花了大把精力精心制作出来的简历，到头来让HR弄不明白你是来干吗的，而落得简历被打进冷宫的下场实在太冤了，可是你总不能指望HR打电话问你是应聘什么职位吧？但还是有很多人会犯这种粗心的毛病。很多公司会同时招聘很多职位，对于没有写清楚申请职位和职位编号的简历，筛选人员是无法进行职位分类的。因此，这类无名无分的简历很有可能在第一时间给删掉。如果是在招聘会现场递交的简历，可在简历的右上方写上应聘的职位，便于招聘者进行后续分类，能给人良好的印象。
　　4．工作经验和社会实践
　　这是所有企业都关心和注意的地方。企业HR第一眼几乎都是在这个地方进行搜索。这一项写得好与坏，直接决定他们是否有兴趣把简历的其余部分读下去。

二、组装简历必备的9大要件（2）
①　职场人士的写法
　　按时间倒序来排序。从你最新的工作开始写，写到大学毕业为止。千万不要把你中小学拿过什么三好学生奖都写进去。有2年以上工作经验的，就不要把学校期间的实习工作经验也写上去了。
　　工作时间必须连贯，不能有职业空白期。如果两个工作之间有8个月的空白时间却没有说明原因，就是大忌。职业空白期的理由必须是不可抗力（如生病、产假、家庭有事等）或者对职业技能提升有帮助的事件（如脱产读MBA、全职技能培训等）。
　　工作经验要按照工作单位—职位—负责的内容—取得了何种效果的顺序