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求职者的圣经·职场篇-第7部分
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“父亲知道我的情况后，让我回去和他一起养猪。我的老家在山西运城，那边的农业比较发达。家里栽了十亩苹果树，每年的苹果都能卖五万元。现在的猪肉又那么贵，我们村有一位农民。一年养了200头猪，光这一项就赚了10万元。”小李说完这些，一脸的迷茫。
紧张”和“压力”成为白领的精神杀手
小王和小李的生活便是当今中国白领的真实写照。过去一提到白领，总是和体面、高级、风光等词联系在一起。曾几何时，白领们消费着“崇高”，他们引进着“格调”，他们引导着一个传统的土得掉渣的社会如何吃穿，如何使用电器，如何进行网络的虚拟生活。
如今，随着房价、物价的上涨。白领们的生活节奏虽然依然飞快，却多了许多紧张和压力，他们对未来早已经失去了以前的从容和预期。他们在我们社会里的地位，连进城打工的民工都看的出来：他们的工资比农民工们高不了多少，却要有着比农民工高几倍的消费水平。他们辛苦的工作着，然而他们的收入却无法和养猪的农民们相比。他们哪里是中产阶级，他们只是高级打工仔而已。被房价、物价压得喘不过气来的白领们已经成了“紧张”和“压力”的无可奈何的精神杀手。
压力之下顾不上太多“面子”
曾经的白领一族是风光的，是体面的，是高级的，他们在一尘不染的办公室里进行着不受风雨影响的高节奏的生活。他们出入于高级影院、酒楼、宾馆、游泳池、服妆城。然而，这只是印象中的白领生活。现实中越来越多的白领却用真实生活展现着另外的图景。经济压力下，白领们已经顾不得面子了，他们很多开始自己做饭，出入于菜市场，讨价还价。他们不再动不动就吃“山珍海味”，他们不再动不动就“车来车往”。在城市中擦身而过的，挤公交车的，为生活而奔波的，正是这些被称之为“白领”的人。
中层白领靠贷款消费支撑着房屋、汽车等庞大的固定开销，而低层白领不仅自己存不下钱，还要依靠父母资助。复旦大学社会学系学生针对白领消费观进行的一项调查显示：无论是服装，还是其他类型的消费上，当下白领都趋向务实、随意，不会为了面子委屈自己。
到底谁才是白领？
十年前一位学者做过一次关于“谁是白领”的调查，然而国营企业的管理人员很少有人认为自己是白领。中国的白领阶层一开始就打上了体制外的烙印。虽然现在体制内外的界限已经非常模糊，但这个烙印的影响却依然深刻。
首都经济贸易大学劳动经济学院教授、院长杨河清认为，白领既是职业群体，也是社会阶层。低阶层的人有时用“白领”来指所有地位比自己高的人，而上层人士却不承认白领也属于上层。
目前中国的白领人群应大致满足这样一些基本特征：非体力劳动的、高等教育背景的、较高收入的、多半是体制外的、多半是受雇于人的。然而众多在世纪交替之际接受高等教育并走上职场的人认为自己并没过上想象中的白领生活，肯坦然承认自己是白领的人，已经越来越少了。很多人戏称自己是“伪白领”。
白领阶层面临“消亡”危机
北京一家公司曾做过一项调查，调查显示北京的白领人口大概占18％…25％，而全国总人口中白领的比例连3％都不到，中国其实还是一个典型的蓝领社会，但正因为在这样的贫穷社会中，操作型工作者普遍被蔑视，白领“美好生活”的虚假概念甚至在农村都有广泛的影响。像小李那样宁愿在城市里苦苦等待机会的人还有很多很多。
从职业结构的角度来看，蓝领、高级蓝领、普通白领、高级经理人在数量上组成了金字塔型结构。高级蓝领不发展，就很难养活足够的办公室人。高校大举扩招的结果，必然造成白领人才的贬值。
2004年，大学毕业生见习期结束后的正式月薪达到高峰的2000元，而到了2005年，第一批大规模扩招后的学生进入职场的时候，起薪降到了1500…1800元。现在很多地方的学毕业生起薪已经降到了七八百元，甚至一些大学毕业开始“零工资就业”。大学毕业生的起薪越来越低，大城市人才过剩。在我国很多比较发达的农村，一些体力劳动者的收入已经远远高于应届毕业生。而这些更需要人才的农村，却是还残留着美好白领生活的大学毕业生们打死也不愿意去的。
虽然作为一个引人注目的职业群体、社会阶层，中国白领曾划过的绚丽、迷离的轨迹，但是白领阶层的美好生活再也不会重来了。
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“就业歧视”缘何阴魂不散（1）
“要求：北京户口，男，35岁以下，本科以上，党员优先。附：不招河南人。”
这是中国政法大学毕业生王虹丹日前在北京国际展览中心举办的冬季人才招聘大会上看到的一则招聘广告，也是她自找工作以来印象最深刻的一则招聘广告。6条“要求”，分别指向户口、性别、年龄、学历、身份和地域的歧视。
“听说还有更夸张的，有家IT公司竟然因为求职者姓裴，就说有‘赔’之嫌，连面试机会都没给。酒量、身高、属相，都可能导致失败。”她苦笑着说，“要想过关斩将，就得做好心理准备，一连串的苦涩在等着你呢。”
从去年10月开始，王虹丹已经找了3个多月的工作。她老家在河南周口，在北京没有任何亲戚。“上个月，好不容易通过了一家公司的面试，可结果还是没能竞争过拥有北京户口的对手。”求职过程中遭遇到的漠视与刁难令22岁的王虹丹心寒。尽管早在进入大学之前，她就对毕业之后的就业困境有所了解，但当种种就业歧视真正出现在自己面前时，她依然感到不知所措。尤其是针对“河南人”的地域歧视，令她深感无奈。王虹丹对发生在2003年3月的一起案件印象深刻：浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“小三阳”未被录取，情绪失控之下杀死了在场的区人事劳动局一名工作人员。最终，周一超被法院判处死刑。王虹丹说，自己当年看到这一新闻时感触还没那么深，毕竟自己不是乙肝病毒携带者，不会感同身受。“现在不同了，我终于体会到了就业歧视的可怕。”
“更可怕的是，我们似乎已经成了‘温水里的青蛙’，像对逐渐升高的热度失去警惕一样，对歧视慢慢感到麻木。”王虹丹说，刚开始找工作时，光是“男生优先”这样的规定都让人气愤不已，可3个月之后的今天，她已开始习惯各种歧视性规定。这种“坐以待毙”的感觉，令她感到恐惧。“但我们又能怎么办呢？去告那些单位？太不现实了。”她叹息说。
就业歧视调查
我国的就业和职业中充满各种歧视，而且是*裸的；歧视的名目繁多，有的竟然到了荒诞的地步；歧视不但存在于企业和私人雇用单位，而且在国家机关也相当严重。去年6月中国政法大学宪政研究所就中国就业歧视的现状，在全国十大城市进行了一次问卷调查。调查表明，我国当前就业歧视的主要领域有民族、宗教、政治面貌、残疾人、户籍、性别、年龄、健康、外貌身高、性取向等十来种。的被调查者认为企业存在不同程度的就业歧视行为。七成多的人认为在就业中受到歧视。在求职中受到拒绝的情况，比例最高的是因为残疾。就业歧视普遍而严重。在公务员招录中存在相当严重的歧视：户籍、残疾人和健康条件是公务员招聘中的三大歧视年。龄歧视和性别歧视也非常严重。歧视主要发生在复试阶段。
在就业方面，残疾人、艾滋病患者和乙肝病毒携带者是最受歧视的三大群体，农民工的歧视排在第四位。农民工歧视主要有：工作和居住条件差高占；第二是在工种安排（脏、重、粗）方面受到歧视，占；第三是在报酬方面受到歧视，另外还有医疗和工伤保险等。但对于这种歧视，多数的农民工之会发发牢骚了事。调查发现，公众在观念上最严重的歧视是健康歧视。63％的被访者表示不会招收艾滋病毒携带者，的人表示不会招收乙肝病毒携带者，的人表示不会招收性病患者。大多数的人表示不会与艾滋病患者、性病患者、乙肝患者一同工作。 。。
“就业歧视”缘何阴魂不散（2）
而性别歧视是近年来越来越突出的问题，尤其表现在女大学生就业群体中。很多工作企业在招聘时明确规定，只招男性。要求长相端正、气质优雅的，女性比男性百分比高。可见，女性的外貌气质、学历和公关能力女性在求职过程中成为要求最重要的三个部分。另外，有不少雇主对结婚和生育的女性存在歧视，有的要求不要已婚女性或要生过孩子的。调查发现有的单位没有落实女性怀孕的权益。下面是曾经发生过的几个就业歧视案例：
婚姻歧视案
某地水电工程局10名女工，集体向当地人民法院提出离婚诉讼。这些女工，有的两情相笃，有的新婚燕尔，为什么要一纸休夫呢？原来，水电局规定，合同制工人无配偶的才可以与企业续签劳动合同。为取得劳动资格，10名已婚女工，只好以提出离婚诉讼的方式，集体抗议“婚姻歧视”。
相貌歧视案
1。河南女孩秋子因患有先天性脑积水，自出生起脑袋就比一般人大出不少。2006年下半年，秋子通过了上海昂立教育公司郑州机构的面试，并接受了为期15天的培训，于2006年12月与昂立公司签订劳动合同，同年12月21日，根据外派合同，秋子前往公司加盟学校——嘉善分校工作。就在秋子到学校报到的当天，发现“分校负责人的眼神异样”，没过多久，相关部门负责人就电话通知她返回郑州，公司以秋子相貌不佳为由，拒不履行劳动合同。随后，秋子将昂立公司告到了上海劳动仲裁部门，要求昂立公司返还培训费260元，返还差旅费差价50元，并支付违约金1万元。
年6月10日，新华社海口专电报道海南省三亚市就出现了这样一起荒唐的就业歧视事件，该市人民医院在面向社会公开招聘护士时，特别规定了身高不得低于１５８厘米的标准。从而引发一起就业歧视案。
就业歧视产生根源
就业歧视之所以泛滥成灾，其根源就在于劳动力市场的供大于求。由于目前国内还没有一部反就业歧视的具体法规，招聘单位大多具有招聘强势，从而有了随意抬高门槛的机会。曾见诸报端的招电梯工也要大学本科学历以及此前湖南公务员体检中“女性*对称”的规定就是招聘强权的典型事例，也是招聘单位缺少职位分析、没有科学人力资源架构的体现。在成熟的市场条件下，用人单位设定一定的招聘条件本无可厚非，但必须是基于该职位实际职业资格的要求和经营业务所必须的条件。我们不反对企业有招聘的硬条件，但必须严格禁止招聘强权下的就业歧视。这是确保就业公平的前提。
就业歧视中每个人都将是受害者
当前就业歧视已成为我国一个显在的问题。但除了少数遭遇歧视的人勇敢地提起诉讼外，关注就业歧视更多的还是媒体、网络和学术话语，可谓呼吁者众，响应者廖。何以如此？一个重要的原因可能是：我又不是受害者，与我无关的事何必去掺和？
事实果真如此吗？经验和理性告诉我们：每个人都将是就业歧视的受害者，因为每个人都是或将是一个劳动者。在就业市场中，基于户籍、性别、健康、外貌等因素的歧视普遍存在。一个人总会具备其中的某些特征，这些特征都有可能成为你就业的障碍，虽然它们与你所欲从事的工作毫无关联，例如你身高只有一米六，你应聘的是财务工作而不是公关先生。所以，在一个歧视还比较普遍的劳动力市场中，你很难免受其害。 txt小说上传分享
“就业歧视”缘何阴魂不散（3）
有人说，我现在工作稳定，待遇良好，环境舒心，前途有望。须知，在竞争越来越激烈的今天，人才流动已成为常态，一辈子待在一个单位的可能性越来越小。一旦你主动或被动地重新求职，就会陷入到几乎无所不在的歧视之中：你如果到户籍以外的城市求考公务员，可能因没有当地的户籍而被拒之门外，因为本地户籍是招录公务员的前提；你如果不是美女或帅男，也有可能被用人单位婉言谢绝，因为它的用人标准是“五官端正”、“气质佳”；你如果应聘企业销售部门经理而恰巧血型不是O型，或你正好姓“裴”，就有可能与销售经理职位失之交臂，因为你的血型不适合做销售，而你的姓因与“赔”谐音而让老板忌讳三分；你如果出生在东北或河南，有可能被单位辞退，因为有人认为这些地方的人不可信，虽然你本人特别诚实可靠。所以要在充满歧视的职场中做到全身而退太不容易。
既然如此，那干脆在本单位终老得了。即便这样，在你职业生涯中，户籍、性别、年龄、原籍甚至血型都有可能成为你在薪酬提升和职务晋升方面的障碍。
如此看来，只有求职者有可能是受害者，用人单位只会受益。非也。很多用人单位也是歧视政策的受害者。原因在于有一些歧视并不是用人单位的行为，而是政府的政策甚至立法，用人单位作为受政策或立法约束的对象也是受害者。如一些地方政府为扩大本地人的就业率，降低社会保障负担，以政府行为抑制外地人在本地就业，如规定出租车等公共服务行业禁止或限制向外地人开放，这是户籍歧视产生的原因。政府的歧视行为不仅给求职者，也给企业等用人单位带来损害，因为它不仅会使用人单位丧失人才，而且增加生产经营成本。
当然，用人单位的歧视并不都是执行政策的被动行为，也有主动为之的。用人的唯一标准应是能力，而能力与户籍、外貌、性别、年龄没有必然的联系，此所谓“人有可貌相、水不可斗量”。仅凭这些外在的因素先入为主可能会将真正的人才拒之门外，最终给自己带来损害。
政府是歧视政策的受益者吗？也不是。无论是主动地制定歧视政策还是对用人单位的歧视行为漠然视之都会使政府的权威受损；就业歧视也会增加社会的不和谐因素，反过来增加社会管理的成本。不仅如此，歧视还会使劳动力市场不能按市场自身的规律运作，真正的人才难以脱颖而出，最终会使人才和投资者丧失对市场的信心，客观上不利于经济的发展，使政府发展经济的愿望落空。
总之，在就业歧视面前，也许有个案的受益者，如对女性的歧视会给男性提供更多的机会；但从长远观之，每个人都会成为受害者，只不过有潜在和显在之分。推而言之，就业歧视已成为一个社会不公的重要表现。为了每个人的利益和社会的普遍正义，消除就业歧视势在必行。在这方面，政府自应责无旁贷；用人单位和社会大众也不能置身事外。
反歧视是企业必须承担的社会责任
一说到反就业歧视，很多企业的反应往往是：追求经济效益是企业的首要目标，我们又不是福利机构，凭什么干涉我们的用人自主权，由企业来承担反歧视的社会责任？但实际上，反歧视并不必然影响企业效率和用人自主权，而且是企业必须承担的社会责
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