友情提示：如果本网页打开太慢或显示不完整，请尝试鼠标右键“刷新”本网页！
中国式并购-第2部分
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！
黄河证券钢铁行业分析师认为，铁山钢铁集团走出了一条全新的并购思路，未来拓展的空间还很大。在中央与地方钢铁企业的搏弈中，民营钢铁企业更容易协商和妥协，不排除，铁山钢铁通过快速收购的方式，成为国内最大的钢铁生产企业的可能性。
铁山钢铁集团与津海钢铁集团此次重组的金额，支付方式，股权结构等重要细节均未披露，本刊将跟踪报道。
快速游览完全文，肖宠对这次并购案有了一个大致的了解。估计最受刺激的应该是九头鸟钢铁集团董事长刘可成。排名第三的他一夜间被挤到第四的位置。他可以理解铁山钢铁这次的并购行动，如果把他放在铁山钢铁危危可及的位置上，他也会这么做。按世界钢铁发展潮流，沿海建厂可实现原材料大进大出，节约惊人的物流成本，在沿海建钢厂已经成为所有钢铁企业的共识。但中国有具体的情况，一是钢铁总体产能过剩，央企要想做大做强，通过兼并重组就可以，何必新建钢厂；二是建了新钢厂，落后产能不能淘汰，中国钢铁业的日子会更难过。自己的申花钢铁本来就有一个巨大的天然港，处于长江最下端，无论是出口还是内销都具有得天独厚的优势，根本不需要再去沿海建钢厂。铁山钢铁地处内陆，至今仍未在沿海建立自己的基地，在以出口为导向的中国钢铁企业中极为被动。而这次的收购可谓一石二鸟。铁山钢铁付出了极少的代价，不仅扩大了自身产能，还在沿海建立了一个进出口基地。
肖宠陷入了沉思，这种操作手法，确实技高一筹。只是他不明白林致远为什么选择了民营企业，而不是地方国有企业，他对林致远的审美观实在是不能理解。申花钢铁不能只看到自身拥有的优势资源，而放缓了在全国范围内的战略布点。铁山钢铁此举更重要的意义在于吹响了沿海布局号角。所有准备问鼎钢铁行业霸主的企业都会开始学习铁山钢铁的这种做法，不是新建而是通过兼并重组的方式获得沿海基地的战略优势。更严重的问题是，怎么可能事前一点风声都没有透露出来呢？凭他在国务院、国资委、发改委、钢铁行业的人脉和地位，如果连他这个钢铁行业的老大都不知道，这起并购案的意义就更加重大了。这个挑战者不一般。。 最好的txt下载网
第二章国资委大限令（一）
当总理把国资委主任的重任交给他时，他有一点犹豫，这个任命一下子把他从宏观推向微观，虽然他有近20年企业经营管理的经验，可那是在计划经济时代的企业管理，现在改革开放已经快30年，如何来管好近10万亿的国有资产，当好中国最大的老板，他心中真是没有底。事实证明总理的选择没有错，在曾剑云的带领下，仅用了一年多的时间，就把庞大的国有资产进行了全面的清理，摸清了家底。而一系列大刀阔斧的改革，推动国有资产在两年时间里从7万亿增长到10万亿。发展是硬道理，业绩是最好的证明。这次大清理让他最感到不安的是国有企业的治理结构，一把手、一支笔现象非常严重。手握重权而月收入仅几万元的央企老总，单靠党纪和道德就能约束吗？他们是全心全意管理国有企业吗？他们真的有能力管好国有企业吗？这是他两年来每天都在思考的问题。激励不到位，约束不到位，国有企业如何能管得好，他这个老板如何能睡得安，又如何向总理交待，向全国人民交待。
这几年他主要的工作除了对国有资产进行清产核资，还有一项重要的内容，就是走访各国的国有资产管理公司。走一条学习、吸收、应用、发展的道路一直是他的主导思想。几年的出国考察过程，对他而言也是一个学习成长的过程。虽然他已经年过半百，头发斑白，过度的操劳让他的头顶已呈地中海之势，却仍然背负着一日重过一日的学习压力。常言说得好，活到老，学到老，而他，只有学到老才能活到老。而中国的国有企业领导正是缺乏这种生死一线的压力。
接手国有资产后，他分行业，分大小对国有企业进行了明察暗访，发现了很多问题。很多国有企业都是一把手说了算，下面的副职没有说话的份，更谈不上职工发言权了，国企成了*的高发地。由地方国资委管理的国有企业，基本上由省长、市长说了算，企业不像企业，更像是政府里的一个厅局部门。大部分企业的领导人都是从技术岗位或是党政工团岗位逐步走上了领导岗位，经营管理的理念和能力都是在实践中逐步摸索积累起来的，极少有经过职业训练的职业经理人。经过近三年的谋划，他准备对国有企业动大手术，其中最关键的两条就是引入竞争机制，完善公司治理结构。
半年后，在曾剑云的努力下，国务院办公厅《关于推进国有资本调整和国有企业重组指导意见的通知》终于出台了。这个文件是对国有经济产业布局和企业组织结构提出的一个纲领性的发展规划。计划用3年的时间把中央企业数量压缩一半，调整至80—100家。这个文件如同一颗原子弹投入平静的湖面，引发了巨烈震动。
在这一年的中央企业负责人会议上，曾剑云坐在主席台上平静地念着《关于推进国有资本调整和国有企业重组指导意见的通知》的内容。台下一片肃静，与会者心中早已是惊涛骇浪。
曾剑云浑厚的声音在大厅中回荡：“但从整体上看，国有经济分布仍然过宽，产业布局和企业组织结构不尽合理，一些企业主业不够突出；核心竞争力不强……进一步推进国有资本向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，加快国有大型企业股份制改革，完善公司法人治理结构，大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式；大多数国有中小企业放开搞活；到2008年，长期积累的一批资不抵债、扭亏无望的国有企业政策性关闭破产任务基本完成；到2010年，国资委履行出资人职责的企业（以下简称中央企业）调整和重组至80—100家……鼓励中央企业和地方企业之间通过股权并购、股权置换、相互参股等方式进行重组。在地方企业之间，也应按此要求促进重组……”
从现有160家重组到80家，那意味着什么，有一半的中央企业老总将职位不保。经过毕生心血奋斗到今天这个位置多么不容易，却在一瞬间失去了一切。曾老板“不在状态就走人”的声音还在耳边回响。未来迎接他们的只能是暴风骤雨。到底是自愿组合还是国资委主动推进，是快刀斩乱麻还是拖泥带水，一切的一切似乎都是个未知数。这些咤吒风云的央企老总陷入了极度的恐慌中。他们都在心中打了个问号：“自己的职业生涯还能走多长，手中的权力还能用多久？”
在会场的一个角落，一个人正面无表情冷眼旁观，似乎这个风暴和他毫不相干。三个月前他早已知道这次会议的内容，他明白这场风暴将彻底改变一些的人命运，也包括他。他已从一个狩猎者变成猎物。 。。
第三章临危受命（一）
四月的首都市一片春意，林致远乘坐的波音747飞机准时落在首都国际机场。他已经记不起这是第几次到大陆出差，打“飞的”的生活已经习已为常。前天接到大老板电话，要他进京面谈。他早就知道会有这么一次谈话，只是没想到会这么早，现在离中央企业负责人会议还有近4个月时间，现在谈会不会太早了点。
今天接机的居然是大老板的专车，这让他一下子警觉起来，到底是什么让大老板如此重视这次的谈话，难道是……他不敢往下想，一路上只是沉默，心里盘算着如何应对大老板。每次和大老板的谈话都是一次巨大的心理考验，恨不得要把凭生所学，十八般武艺都拿出来，才能过关。对于这个大老板，他一直都是又敬又爱又怕，那种复杂的感情无法用言语形容。自从大老板上任后，对国有企业特别是中央企业大力的改革，让一批像他这样的职业经理人走上了历史的舞台，他感激万分，如果不是大老板的提携，他是绝不会这么快坐到华贸集团董事长的位置。他一直对自己的能力充满自信，但没有平台，再强大的能力也是白费。在国有企业，平台就意味着职业生命。林致远对曾剑云的感激之情，就如同伯乐对千里马的知遇之恩。
春天的首都市花飞草长，浅草泛绿，各种花卉相继盛开。每次来首都市，他都有不同的感受，这个城市的发展速度真是太惊人了，连他这个长期游历全球各地的人都不能不为中国人的创造力赞叹。现在正是备战奥运的关键时刻，道路建设改造大面积铺开，一路可见施工工地热火朝天的景象。这种现象在成熟的发达国家已经很难见到了，像中国这样的新兴国家正处于城市建设发展中期，连续二十年依靠大量的新建工程、大型项目推动国民经济快速增长，速度之快让全球为之侧目。
他很快把目光收了回来，集中精力思考即将来临的大考。大老板这次会谈什么呢？每次谈话必不可少的就是工作汇报。大老板不喜欢拿着秘书写的文稿念的汇报方式，那是官样文章。脚踏实地精耕细作，心中有全局的一把手根本不需要稿子，都能把企业的情况说得一清二楚，需要靠稿子才能把数据说清楚的人不配当职业经理人，更不能当董事长。来之前他已经把近两年的工作情况全面的回顾了一遍，特别针对近段时间的工作进展总结了几条经验。
自他从美国哈佛大学工商管理学硕士毕业踏进华贸集团大门开始，至今已经18年，他对华贸的熟悉程度就像知道家里金鱼缸里养了几条鱼一样。华贸是一家设在香港依靠国际贸易起家的国有窗口型企业。经过近三十年发展，现在已经成长为一家以食品、分销、地产、科技四大主业为核心，多元化产业集团。在林致远的带领下，华贸集团近两年净利润保持30％以上的增长，净资本回报率达到13％。各项主业在行业中都处于前三名的领先地位。这在国有企业中简直就是一个奇迹。
林致远不仅是一个企业经营的高手，更是一个资本运作的行家。5年前，华贸集团旗下地产业务通过借壳分拆上市的方法，取得了香港上市公司的身份，随后通过在大陆一系列并购重组，资产扩大12倍，净利润番了四番。仅仅三年，就将一个二流的上市公司推进了香港恒生成份指数，漂亮转身为最优质的企业之一。正是因为华贸集团的良好表现，不仅华贸地产股价连创新高，多次再融资都获得市场超额认购，而且华贸集团还获得国际银团巨额低息无担保贷款，其发展速度和实力已经得到国际资本的认可，未来的发展前景更是一片光明。
想到这里，林致远也情不自禁暗暗得意起来，这样的业绩应该可以向大老板交待吧。
林致远在秘书的带领下走进大老板的办公室。每次他走进这间庄严、朴素的办公室，心里都不由得一紧。去美国参观白宫都没有这么紧张。书 包 网 txt小说上传分享
第三章临危受命（二）
曾剑云热情的迎了上来：“致远呀，来了，快坐快坐。”
林致远和曾剑云握了握手，看到曾剑云坐下了，自己也顺势坐了下来。他把自己调整了一下，和曾剑云面对着面，让自己的位势比曾剑云略低半截。
林致远先开口了：“主任，您最近气色很不错呀。”
曾剑云笑着摇了摇手：“别笑我这个老头子啦，哪像你们年轻人，一连干十几个小时都不觉得累。我坐这个位置也要代表一下国资委形象，不能显得老态龙钟的样子，老太婆劝我把头发染了一下，看上去显得年轻了几岁。”
林致远接着说：“您代表国资委的形象，首都市代表中国的形象。来的路上，一路都是大兴土木的场景，很是壮观。奥运会很可能会创造奇迹，裁入历史史册。”
曾剑云起身站到窗前，眺望着远方：“你说得没错，中国将再一次创造奇迹。奥运会举全国之力，全民奥运，人心所向，其力斩金。奥运会会让全世界重新认识中国，一个集东方古老文明和现代智慧与一体的国家。”
曾剑云转身侧向林致远，问：“你觉得中国经济在未来几年会怎么走？”
林致远早就知道他会问这个问题，这是一个大而广的问题，看似务实，实则务虚。大老板心中肯定已有答案，问他只不过为了再一次印证自己的想法。
林致远也走到窗前，离曾剑云一人远的距离，用手指着远处正在施工的一处工地：“中国经济，只会向上，不会后退。波折总会有，任何国家都无法避免，但向上的趋势不会改变。”曾剑云对这种中庸之道的回答方式习以为常，但以林致远的职业背景这样回答问题似乎并不能让他满意。
曾剑云指指沙发：“致远，来，我们坐下谈。华贸最近怎么样了？”
林致远就像高考学生猜中了最后一道大题，先是心中一喜，接着不紧不慢得把华贸最近的经营数据如实向曾剑云汇报了一遍。
曾剑云面无表情，静静地听着，直到林致远讲完了也没有打断他。这不像大老板的一贯风格，以往的汇报都是林致远汇报到哪，曾剑云问到哪，不清楚的地方一定要打破沙锅问到底。有时候，问得林致远面红耳赤，为了一个数据逼得林致远不得不当面打电话回香港，问清之后马上反馈给他。这个汇报的过程是个痛苦的过程，却让林致远收获不少。他想起当年在华贸当总经理时，也是这样以一挡十对付董事会的一帮人，只不过曾剑云比他们更难对付。
曾剑云点点头，中肯地说：“致远，你在华贸做得很不错，华贸取得今天的成绩，能够成功转型你功不可莫。”
听到大老板这样的评价，林致远简直有点欣喜若狂。这种感觉他曾经有过一次，就是中组部、国资委和华贸董事会正式任命他为董事长的那一刻。但他马上压抑住自己的情绪，目不转睛地看着曾剑云，等着他继续往下说。
曾剑云问林致远：“华贸未来三年发展规划会有大的变动吗？”
林致远肯定的告诉他：“以四大主业为核心，通过并购发展的模式已经运作了几年，目前情况良好，各项经营数据也显示，这种战略对华贸这种多元化产业集团是适合的。未来几年发展战略不会有太大的变化。在华贸整个战略中，最关键的是人。没有合适的人执行，再宏大的战略也是纸上谈兵。并购发展需要有一批对行业、经济、金融、法律、经营管理极为精通的团队支持。华贸最大的财富就是培养积累了一批这样优秀的人才。华贸和大陆的国有企业不同，采用的是国际上通用的薪筹体系，梧桐引凤凰，高薪引人才，华贸集团的人才实力已经处于国际领先水平，我们的发展战略是建立在人才战略上的。”
曾剑云把手放在桌子上问：“华贸未来的高速成长是可以预期的，围绕发展战略建立的一系列机制已经成熟稳定了吗？”
林致远有点得意的回答：“可以这么说吧。”
曾剑云紧接着问：“那你这个董事长还有当年的激情吗？”
林致远不由得警惕起来，大老板的这个弯转得有点大，让他一时摸不清底。就如同过山车慢慢爬上山顶，还没来得及欣赏风景，就一下子打到谷底去了。 。 想看书来
第三章临�
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
温馨提示： 温看小说的同时发表评论，说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦！发表书评还可以获得积分和经验奖励，认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦！