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超级公务员-第523部分
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韩秦的这个国资委副主任，属于新设的一个职位。大家都非常清楚，中央即既然把一位全国最年轻的副部级干部安排在国资委，就不是让他来养老的，更不能让他管一些鸡毛蒜皮的小事。
从刚才王翔宣布的分工来看，韩秦分管的这几个部门，都是看似权力很大，其实让国资委非常头疼的部门。从这里也可以看出，王翔并不欢迎这位新来的副主任。
在韩秦没有到任之前，获悉中央准备在国资委新增一位副主任，而且是从金州来的强势人物，王翔马上跑到王副总理那里，去请教怎么安排这位不速之客。是不是把老干局一类边缘业务划出来一块，交给这位官场黑马来打理。
王副总理信息渠道宽广，对韩秦的背景了解的非常清楚。虽然对一号领导在自己分管的系统内安插人手很不满，王副总理也不会有任何流露。既然是一号领导亲自点将，又有常务副总理做后台，就不能等闲视之。
经过一番考虑之后，王副总理断然否定了王翔的意思。如果真的把韩秦晾起来，让他管一些鸡毛蒜皮的小事，很明显就是与一号领导过不去，这绝对不是明智之举。
王副总理指示王翔，让国资委从各个副主任手里拿出一点干货来，而且最好是硬骨头，让这位年轻人啃一啃。
回到国资委之后，王翔经过一番自信研究对比，终于拿出了三个看似非常光鲜，实则暗藏玄机的下属部门，交给韩秦来分管。
组织一局，过去叫企业领导人管理一局，分管的是五十三家超级国企。从面上看，这个局的权力应该非常恐怖，其实，这个局的职能最尴尬！
五十三家超级国企的一把手都是副部级官员，很多人还是高配的正部级，他们全部由中组部管理。国资委对这些企业的一把手没有管理权，越级去管他们的下级，能够管理到什么程度，简直不言自明。
组织二局管理的一百多家企业，都是在国内靠着垄断过活，身上的包袱很重，病入膏肓，缺乏创新和竞争力。有人曾经一针见血地指出，对于这些庞然大物，不改革就是等死，改革就是找死！
这些企业一直都是中央的一块心病。既然中央一号领导在国资委安排了一员猛将，就让韩秦去收拾这个烂摊子吧！
至于刚刚成立的海外事业局，了解内情的人都清楚，国企在国外的投资情况，简直是一言难尽，这里更是一个浑水！
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第七百四十章：训诫谈话
全文字无广告第七百四十章：训诫谈话
王翔宣布完班子成员分工之后，会议开始处理国资委日常工作。
国资委党委副书记、常务副主任黄勇开始主持会议，宣了今天会议的主要议题。韩秦的运气不错，班子成员刚刚分工完毕，两项主要内容全在他的分工范围之内。
第一项内容，涉及到央企超级大佬中油化工集团。中油化集团与另一家石油企业号称国内两桶油，在市场上占据绝对垄断地位。
在央企阵营当中，中油化工集团属于后起之秀，组建晚、底子薄，发展势头却非常讯猛。这个集团总资产不到五千亿元，不及另一桶油的一半，创造的产值却超过对手的一倍，被业界称为一个奇迹。
尤其是程同庆出任中油化集团总经理之后，中油化的业务更是突分猛进。短短四年时间，在世界五百强的排名有六十位上升到第十二位，成为国内最靠前的企业。
随着中油化工集团越做越大，各种问题也逐渐暴露出来，尤其是中油化集团的奢侈浪费，更是达到了触目惊心的地步。吊灯门、天价酒门、天价f1赛车赞助费，在络上传的沸沸扬扬，让国资委感到非常被动。
按照黄勇的提议，中油化的问题虽然很严重，毕竟只是公务消费超标，没有发现领导个人贪污受贿行为，因此纪委部门不好出面，应该有组织部门出面，给企业领导人进行训诫谈话，让他们加强内部管理，杜绝此类事件发生。
黄勇提出解决方案之后，停止了讲话，意味深长地看了看王翔。王翔心领神会，应该是他出场的时候了。
王勇一脸郑重地道：“韩秦同志，中油化集团属于组织一局管理，属于的分管范围。我看这样吧，有代表国资委，给中油化企业领导进行一次训诫谈话、、、、、、韩秦同志刚到国资委工作，就算是熟悉一下下属企业。”
听到国资委主任给韩秦分派的任务，班子成员神色复杂地扫了韩秦一眼。这些国资委的老资格都清楚，中油化工集团的老总陈同庆很有性格，对他训诫谈话，简直是自找不痛快！看来王翔也是有意安排，准备让这个新手碰碰硬茬子。
韩秦自己也轻轻一咧嘴，国资委的头头真是另类。别人新官上任熟悉情况，肯定是到基层视察慰问，自己却要给下属训诫谈话，一开始就要充当黑脸包公。
不过，韩秦也没有多想，中油化再牛逼，毕竟是属于国资委管理。现在中油化本事有问题，上级机关训训他的头头，应该是正常的管理行为。
韩秦微微点头，道：“好吧，我代表国资委出面与中油化的领导接触一下，把问题给他们讲明，希望他们能够引以为戒。”
发现韩秦很爽朗地表态接下了工作，王翔诡异地一笑，随即又一脸诚恳地道：“韩秦同志，刚到国资委工作，对国企领导人还不熟悉，我在这里稍微提醒一下。
这个陈同庆个人工作能力，脾气也很倔，很有性格、、、、、、希望韩秦同志在与程同庆谈话的时候，注意一下方式，不要发生什么不愉快的事情。”
韩秦微微一笑，笑而不语。有性格的人物？韩主任就是一个非常有性格的人物，任何人在自己面前都要免谈什么性格！
这个问题落实下来，会议进入了下一个议程。
黄勇非常郑重地通报，中建集团承包的一个中东项目，十二名中方工程技术人员突然失踪！这十二名人员已经失踪了两天时间，至今没有任何消息。
按照安全生产规章制度，超过十人以上的安全事故，央企必须上报国资委。牵涉到国际事件，新闻媒体迟早要曝光，中建集团不敢隐瞒，按照管理权限上报给国资委，希望国资委出面与外交部门进行协调。
根据中建集团上报的材料，他们的员工不存在大规模迷路这样的问题，这些员工很可能遭到了当地武装的绑架。
韩秦虽然没有在外事部门工作过，却曾经亲自到中东地区闯荡过，自然清楚这个地区形势险恶。
东地区政治形势复杂，利益格局更是眼花缭乱。美国以及欧洲国家出于出于自身利益考量，自然不希望中国企业在这里做大做强。勾结当地一些非法武装，不时地给中资企业制造一些麻烦，限制中资企业的发展，就是他们的拿手好戏。
李逸风当年在兵装行业工作的时候，就中了军火贩子的圈套，被囚禁在一处窝点里。李志华虽然贵为商务部长，手上拥有丰富的资源，对于解救儿子却一筹莫测。如果不是韩秦仗义出手，李逸风恐怕早就成了烈士。
黄勇通报了情况之后，班子成员都下意识地把目光集中在韩秦身上。按照班子成员分工，处理这样的问题，应该有海外事业局出面，同样属于韩秦的业务范围。
发现大家都看着韩秦，王翔轻轻咳了一声，郑重地道：“同志们，按照业务分工，海外问题应该有韩秦同志出面协调、、、、、、
只是，韩秦同志刚刚到任，对于工作流程还不熟悉。因此，这次的海外员工失踪事件，就暂时有黄主任与外交部进行协调，希望外交部门能够通过外交途径，尽快把我们的员工解救出来。”
韩秦微微一笑，道：“王主任，谢谢的关心。对于自己分管的工作，总要有一个熟悉的过程。这次海外员工失踪事件，就是一个难得机会，还是由我与外交部门进行协调吧，争取尽快把业务熟悉起来！”
顿了顿，韩秦正色道：“同志们，我这里有一个提议，请大家议一议，看看对于维护我们海外员工的安全，是不是一个有效的方法。
我虽然刚到国资委工作，没有接触过央企的海外事业，但是，从新闻媒体的各种口径报道来看，国企员工在海外的安全问题，已经成了一个大问题。
随着全球经济一体化的进一步发展，我们国企的发展势必要走上国际大舞台。限于国企自身的能量，还无法在发达国家开展业务，一些相对落后和混乱地区，在将来相当长的一段时期内，肯定是国企海外事业的主战场。
在这样的环境下开展业务，任何保护员工的人身安全，是一个绝对不能忽视的问题。一旦我们的员工失去了人身安全保障，不仅影响到事业的发展，对于我们的国家形象也是一个极大的损害。
大家也许已经注意到了，欧美国家在这些地区的份额更大，他们的员工却很少出现意外试事故。原因在哪里？
事情非常简单，参与绑架我们员工的那些非法组织，都是一些势力非常弱的宗派团体，他们自己实力有限，知道欧美大企业不好惹！一旦招惹这样的客人，他们不仅可以调动国家军事力量进行报复，更可以使用国际雇佣军，等待这些毛贼的就是灭顶之灾
由于我们国家现行的外交政策，对付这些威胁我们安全的非法武装，不大可能使用国家武力，雇佣国家雇佣军也不大现实。
但是，我们的央企财大气粗，我们可以自己组建一支武装保卫力量，进行自保。我们国家有大量的退伍特种兵，只要待遇优厚，这样一支队伍可以迅速拉起！
我们手里有了这样一支力量，只要有人胆敢对我们的员工动歪点子，我们就可以随时反击，对这些团体实行毁灭性打击！
按照我的考虑，次数不要太多，有上十次八次，让他们领教一下我们的手段，这些组织就会从内心深处长记性，中国人是神圣不可侵犯的！长此以往，我们的员工无论走到哪里，仅仅凭着一个中国国籍，就可以做到百毒不侵！”
听到韩秦一番慷慨激昂的陈述，国资委领导班子一个个面面相觑！不过，韩秦的这个大胆提议，让这些官员们多少也感觉到了一丝热血沸腾，果然是后生可畏！
王翔愣了愣，随即不屑地撇嘴一笑！到底是年轻人，想问题太简单了，我们国家的外交政策是韬光养晦，这么到处张扬，不是炫耀武力吗！
轻轻咳了一声，王翔一本正经地道：“韩秦同志的这个提议很好，很有创建性、、、、、、不过，要组建这样一支武装力量，恐怕不是我们我们国资委能够做主的。这样吧，我建议韩秦同志以个人的名义，给中央打一个报告。”
听到王翔让他以个人名义向中央打报告，韩秦淡然一笑，自己也没有指望这个老官油子有什么作为。自己的这个创想，已经超出了他的心理预期。一号领导既然对自己给予厚望，自己就要把这个副主任的职权发挥到极致！
散会以后，韩秦立即开始工作，责令海外事业局的头头随时与外交部驻外企业保持联系，密切关注员工的安危。
韩秦让许秘书把组织一局局长孙丁山叫到办公室，让他给中油化集团老总程同庆打电话，让他到国资委韩副主任的办公室来一趟。
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第七百四十一章：现场办公
第七百四十一章：现场办公
不大一会，一位干瘦的中年男子进了韩秦的办公室，此人就是组织一局局长孙丁山。（！dukan）在韩秦没有进入国资委之前，组织一局属于黄勇分管。
因为在用人问题上有冲突，孙丁山一直与黄勇不对付，两人是貌合神离，勾心斗角。孙丁山毕竟只是黄勇的下属，不可能占到上风，一直受到黄勇的打压。组织一局从从黄勇手下剥离出来，现在划归韩秦管辖，正合孙丁山的心思。
孙丁山满脸媚笑道：“韩主任，有什么工作，你尽管吩咐。”
韩秦微笑道：“孙局长，有点工作需要给你交代一下。”把孙丁山让到沙发上坐下，韩秦随手从桌上拿起中华白包香烟，微笑道：“孙局长，抽烟吗？”
孙丁山连忙从沙发上站起来，恭敬地接过香烟，笑道：“谢谢、谢谢。韩主任，现在抽烟的人越来越少，想找一个烟友，已经很不容易了。韩主任到了国资委，我老孙终于又找到一个志趣相投的领导。”
说着，孙丁山掏出火机，动作麻利地给韩秦点上火，自己也随后点燃香烟，跟着领导品尝起来。细品了一口，孙丁山还赞不绝口地夸奖这烟味道纯正，讨好巴结上级领导的意思溢于言表。
韩秦微微一笑，这几包香烟是李志华赠送的，属于高级领导特供品，自然应该与市面上的香烟有所区别。国资委下属企业众多，一个个财大气粗，作为主管组织一局局长，孙丁山肯定不缺好烟。但是，属于常委级别的特供烟，也不是随便就能拿到的。
在孙丁山点火的一瞬间，韩秦不动声色地扫了一眼孙丁山的右手，食指中指熏得微微发黄，果然是一个老烟民。也只有这样的资深烟民，才能品出细微差别。
抽了两口烟，韩秦郑重地说道：“孙局长，刚才在委班子会议上，专门研究了中油化工集团违规公务消费的问题。王主任交给了我们一个任务，对中油化工集团的企业领导人进行训诫谈话，让他们自查自纠，引以为戒。
中油化属于组织一局管理，孙局长给他们的领导打个电话，让程同庆到我办公室来一趟，我要对他进行训诫谈话。”
领导说明了工作任务，孙丁山微微一皱眉头，深吸了一口烟，若有所思地地说道：“韩主任，有些话不知道该不该说？”
孙丁山从黄勇手下出来，现在划归韩秦管辖，第一次与分管领导接触，孙丁山准备露点手段，让领导清楚自己是一个人才。
韩秦眼前一亮，不动声色地说道：“孙局长，你是组织一局的老人，经验丰富，有什么问题你尽管提出来。”
孙丁山往韩秦身边挪了一下身子，非常神秘地说道：“韩主任，让我们组织一局对对程同庆训诫谈话，这个、、、、、、我感觉有点别扭啊。
按照通行的规则，训诫谈话应该有纪委的人出面啊！让我们管理企业领导人的组织一局出面，在原则上不是不可以，毕竟有点牵强。
再说了，中油化虽然归组织一局管辖，程同庆却是正部级干部，有中组部进行管理，我们国资委对其并没有人事考察任命权。
让我们对一个没有管理权的官员进行训诫谈话，这不是勉为其难吗？而且，程同庆是央企有名的牛人，本身又是中央候补委员，在我们国资委，连王主任都要给他三分面子，除了黄副主任以外，根本不把其他副主任放在眼里、、、、、、”
其实，孙丁山还想说，黄勇与程同庆关系非同一般，他们两个上下协助，把持了中油化集团的人事任命权。组织一局名义上对中油化具有管理职责，其实，组织一局根本无法正常行驶职权，人事任命全有程同庆说了算，组织一局不过是走走组织形式。
考虑到自己刚刚从黄勇手下出来，不好马上反水，孙丁山话到嘴边有咽了回去。孙丁山相信，凭着韩秦的英明，即便自己不点名其中的关联，韩主任也应该听出玄机。
韩秦微微点头，孙丁山说的很有道理。在班子会议上，韩秦从其他人的反应情况，已经看出了一些端倪。这次对中油化的头头训诫谈话，不是一个轻松的差事！
国资委不能决定超级国企头头的乌纱帽，却又要行�
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