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逃离外企-第15部分
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〃那么，究竟有什么不同呢？〃李白仔细地端详着徐芳的名片，似乎若有所思。
〃外企是靠系统运作的。人的好坏，对它们而言，是一种机械性的锦上添花而不是创造性的工作。而在民营企业，由于发展迅速，所以存在着很多的不确定性，它们需要创新，需要靠和外企不一样的方式去打败外企，所以，它们的用人方式当然也和外企不同。〃
徐芳喝了口刚点的伯爵红茶，又继续说道：〃其实我也碰到过很多从外企跳槽去内企的经理人，不瞒你说，过去不成功的案例更多。但是我倒认为这是一个过程，是一个磨合期。你想，在外企工作，所有的职位描述都是固定的，你的工作也是在一个系统的〃环〃內的，哪些人向你汇报，你向谁汇报，你的权限都非常明确。但是内企不同，内企是希望外企过来的人帮助他们建设这个系统。所以，你不能等着内企建设完了这个系统你再去工作，而是要为了建设这个系统而工作。你可以想想看，哪个工作更有创造性，哪个更有成就感？〃
〃你说的也有道理哦。〃李白思索了一下，想说些什么，但是并未开口。
徐芳显然口才不错，又继续讲她的话：〃另外一个问题，是要面临一个与老板相互信任的问题，尤其是去做高管的。外企过去的经理人，一方面是需要在新的职位上做适应，另外一方面，也是需要老板来对你们做适应。你想，船长对我说你在Ｊ＆Ｒ是华东大区经理，并且本来已经是定了升全国通路营销经理的，这样的职位，去内企肯定可以做到全国销售总监或者是营销总监，但实际上你并没有做过这样的职位，所以，你尽管具有这样的潜质，但毕竟对总监的职位需要有个适应期。另外一点，老板不仅要看你的业绩表现，还要看你和企业整个管理团队的融合程度。〃
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第52节：猎头徐芳（2）
〃不过据说内企的〃阶级斗争〃很厉害哦。〃李白这个时候插了一句话。
〃是的，这个不否认，但是又有哪家企业没有这样的事情呢？不可能每个人的价值观都相同的，既然价值观不同，大家的做事方法也肯定不同，当然也就会存在这些人际摩擦。外企虽然少一点，但也不是没有啊。〃徐芳答到。
〃Ｇａｒｙ，你当年在欧诗雅也不是被Ｄａｖｉｄ Ｘｕｅ整得够惨吗？〃我在一旁看他们说得正起劲，就开始和ＮＯＮＯ玩了起来，这时候也插了一句，〃内企还是文斗呢，外企都快武斗了，呵呵。〃
〃那个王八蛋，外企是也有这样的〃老兵油子〃，〃阶级斗争〃一点不比国企的人差。〃李白哈哈地笑了起来。
〃你是要来猎我的吗？〃李白忽然问起了徐芳这个问题。
〃是的。〃徐芳倒也回答地十分的爽快，〃你的履历非常好，这个船长已经给我介绍过了。但我认为你应该考虑下未来的职业规划，如果说继续在外企发展下去，我不否认你也许可以做得更高，但是我认为最多是全国销售总监，你很难再在一个更高的高度发展你的职业生涯。所以我建议你也可以考虑一下浙江的民营企业，他们现在大量需要有跨国企业工作背景的职业经理人来帮助他们建立系统，发展更大的事业。我相信如果你走这条路，不仅有在中国继续你营销事业的可能，还有很大的可能做更大的海外市场，你英语也不错，也熟悉跨国企业的操作，我相信是有这样的机会的。〃
〃Ｏｖｅｒｓｅａ，海外市场？〃李白愣了一下，〃不瞒你说，这个我还真的没有想过。〃
李白喝了一口咖啡。我看的出他内心有点激动，大多数的跨国企业经理人，尤其是本土成长，没有海外留学背景的经理人，他们是根本没有想过自己也有机会操作海外市场的。
〃你说的这个我还真有点兴趣，〃李白继续说道，〃在可口可乐、欧诗雅和Ｊ＆Ｒ，我曾经去过香港、越南、泰国和新加坡受训，我自己也去过法国和意大利旅游，其实我觉得东南亚和欧洲市场的复杂程度比不上中国，我也相信中国品牌一定可以实现国际化。在东南亚我就看见过国内品牌的大型路牌广告，的确有种很自豪的感觉。〃
〃这样说吧，〃徐芳把话题转入了正题，〃有家宁波的企业，年营业规模超过３０亿，目前正在找小家电事业部的营销总经理，他们对你这位获得过〃杰出营销经理奖〃的人很感兴趣，想和你见面谈谈，你应该有兴趣吧？〃
其实李白尽管在上次和我见面的时候偶然谈起过内企这档子事，但据我所知他最近通过猎头谈的几个工作却都是外企的。
〃Ｇａｒｙ，你谈的那几家公司怎么样了？〃我问李白。
〃谈是在谈，但是，我总觉得我和世界５００强的缘分似乎快尽了。〃李白笑了。
李白前段和我通过几个电话。最近也有几个熟悉的猎头公司知道了李白离开Ｊ＆Ｒ的事，也给他推荐了几个职位。但是李白似乎并不着急着重新上班，有时候在家看看书、上上网，有时候则开着车出去转悠转悠，看看朋友。李白对我说，他要去再多拜访一些人，他要仔细地想想未来的职业道路，然后再作出选择。
前几天李白去了趟上海，见了一家世界５００强中国区的人力资源总监，这是猎头推荐的一个职位，这家公司刚在中国收购了一家企业，要重新按照自己企业的方式组建一支销售队伍，他们要找的是一个新的全国销售经理。这位人力资源总监早先也曾在可口可乐工作，李白身上流淌着的可口可乐公司的风格大大增强了他对李白的认同感。双方的见面是很愉快的，人力资源总监还专门叮嘱了猎头公司：〃一定要给我〃抓住〃Ｇａｒｙ。〃但是李白并没有一口答应下这个职位，当然也并没有回绝。他总觉得，自己还要再考虑清楚。内心深处，李白觉得在他和Ｊ＆Ｒ的总裁说〃我不干了〃这句话的时候，似乎世界５００强………他一直为之工作也为之骄傲的跨国企业………的缘分已经和他尽了。另外还有很重要的一点是，李白也不太愿意做这样一份〃杀人〃的活，何况他代表的还是一家国外的公司。
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第53节：参观创志（1）
〃或许，你可以和这家公司的老板见见面。〃徐芳对李白说道。
李白答应了徐芳的要求，并且说要给她一份更为详细的个人简历，这次是他第一次不用给猎头英文的简历。
李白第二天早上把简历发Ｅ…ｍａｉｌ给了徐芳，哪知道徐芳更快，中午的时候就给李白打了个电话，约他明天早上一起去宁波，并且告诉他，李白可能需要在宁波住一个晚上。这次见他的将有集团负责制造业的副总裁和集团总裁。事实上总裁也就是公司的老板。
参观创志
李白让徐芳不要开他们公司的车过去，而是开着自己的翼虎去了宁波。杭甬高速公路，李白是再熟悉不过了。
创志集团坐落在宁波的经济技术开发区，这也就是徐芳向李白推荐的公司。这家公司以做饮水机起家，３年前开始进入小家电这些消费类电子产品领域，去年，整个集团的国内营业规模超过了３０亿人民币，这些还不算给海外ＯＥＭ的产品。
到宁波的时候是上午１０点多。徐芳和创志的人通了电话说是副总裁要下午４点才有时间，所以请他们先在宾馆休息一下，下午２点４５分的时候创志会派个司机过来接。
创志给李白安排的是在天一广场附近的凯洲大酒店，这个宾馆刚巧也是李白来宁波常住的。以前来宁波出差，晚上李白经常会一个人去天一广场逛逛，那里是宁波最热闹的地方，有百货商店、大卖场，也有一些很有特色的商店。李白对我说过，《最糟糕情况下的营销》就是在天一广场的一家〃左岸书店〃买的。
中午李白约了徐芳去天一广场的一家咖啡馆吃中饭，这些咖啡馆基本都有简餐供应。
〃就好像以前的出差，徐芳，我来宁波起码５０趟了，以前也是经常在这个咖啡馆吃中饭的。〃李白望着玻璃窗外的人工河和桥，对徐芳说道。
〃你们的出差费用很高嘛。〃徐芳好像吃饭的时候都没有降低职业敏感度，在询问着李白以前公司的出差费用。
〃外企的这些费用还是很可以，不过这几年整个外企都有下降的趋势。我和你讲个笑话，前些年有个公司的一个华东区总监从上海到杭州出差，你猜用的是什么交通工具？〃
〃出租车？〃
〃不是。〃
〃飞机？但是上海到杭州好像没有飞机啊。〃
〃包机。〃
〃那也太夸张了吧？〃徐芳笑了。
〃是啊，这家公司是出了名的不懂成本控制，所以在中国也做得一塌糊涂。〃
李白很纳闷的是下午４点的面试时间为什么车２点４５分就到了，因为他知道从天一广场开到开发区，不堵车２０分钟肯定不要。
徐芳的解释是说创志还安排了他们参观工厂。
〃参观工厂？〃事实上李白对参观工厂的兴趣一点都不大，〃徐芳，你也是第一次来吗？〃
〃是的，第一次。〃徐芳对李白说，〃以前都是在电话里联系的。据说创志的管理是很不错的。〃
〃是吗？〃李白喝了一口饭后的咖啡。
下午２点４５分的时候，创志的司机准时把车停在了凯洲大酒店的门口。因为路不熟，所以这次李白不准备开车过去了，而是坐创志公司的车走。
创志的司机很热情，在车上聊起了宁波的风土人情，其实这些内容李白都很熟悉了，但是遇到这么热情的司机，他还是得再耐心地听一遍：〃你们工作态度不错啊，还顺带加上导游工作，呵呵。〃
〃是啊是啊，〃司机听到〃表扬〃，说得更起劲了，〃服务态度好，才有人坐你的车啊。等下我再送你啊。〃
李白微微笑了下，并没有搭腔，但是他很奇怪为什么一个司机希望坐他车的人越多越好，他毕竟不是开出租的，李白他们也不会付他车钱。
不到２０分钟的时间就到了创志公司。接他们的是创志公司的人力资源部经理冯强，在欢迎了李白和徐芳的到来之后，冯强拿着一张像ＩＣ卡一样的东西在司机的一个类似于刷卡机的机器上刷了一下。
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第54节：参观创志（2）
李白看着觉得有点奇怪：〃冯经理，你这个是拉卡还是？〃
〃对，我们对司机是实行内部结算的。他们有个基本的底薪，但是一个月能拿多少还是要看他们的里程数。〃
〃哦？你们根据里程数计算？那么司机干私活怎么办呢？〃李白问到。
〃所以我们用ＩＣ卡结算啊。我们是根据ＩＣ卡结算的公里数来和司机结算的，他的公里数里面就含了油费和奖金，所以他们也不能再报销油费了。多劳多得嘛，我们好的司机一个月收入有４０００多呢，但是差的只有１０００零点。〃
〃那么老板的司机怎么办呢？〃
〃一样的，我们老板也没有专职司机，全部一样。有些公司老板的司机像得势的太监一样，做事就叫不动，但是我们公司不一样，我们公司是多劳多得的体制，大家都争着去开车。〃
李白不得不承认，冯强说的很有道理。
冯强带李白他们走进了办公大楼。这是一个通透设计的四层建筑，光线很强。整个办公区域都很整洁，包括洗手间也是如此。
李白首先参观的是公司的展览厅。整个展览厅被隔成了两个区域，一个是放映厅，一个是产品展示区。李白先是在放映厅看了一回创志公司的介绍片，说实话介绍片做的并不是很好，李白给的分数是７０分。但是很奇怪的是介绍片里面根本没有提到创始人，这在一般的民营企业里面是很少见的。一般民营企业介绍片的惯例都是片头先把创始人的丰功伟绩神乎其神地吹嘘一遍，并且不管创始人的形象如何，普通话讲的如何，都要先对着镜头发表一通振奋人心的演讲。
李白问了冯强一个问题：〃冯经理，你们老板在电视片里没有介绍啊。〃
〃老板为人很低调，几乎是不接受媒体采访的，个人形象也很少在这些片子或者报道中出现。〃冯强解释道，〃老板要求公司要高调，个人要低调。〃
李白觉得很有点道理，看来比起别的民营企业，创志的老板还是有点不一样的。
在展览厅的参观结束的时候，冯强又在接待处的工作人员处签了名。李白问是否他们也是要凭这些签名和人数结算的？得到的回答又是肯定的。
原来创志公司内部普遍都实行这种结算。李白对〃内部顾客〃这个营销概念十分熟悉，但没想到在这家民营企业，实行到了这么彻底。不仅是小车接送、展览厅接待这些，文具、文印、清洁……几乎所有的工作，都实施了这种〃内部结算制〃。甚至ＯＡ上的申请报告，如果超过了系统规定的回复或批准时限，系统就会对被报告人………也就是上级主管………自动扣钱。
冯强告诉了李白和徐芳一个故事。吴总………创志的老板名字叫吴立伟………喜欢吃点辣味的菜，于是就去和食堂说。创志的两个食堂分别承包给了两个老板，本来弄两个食堂承包就是为了竞争，让员工吃到更便宜和更好的菜。但是这次竞争也不灵了，两个食堂老板不知道怎么搞的都不愿意做辣的菜，原因可能是宁波地区的口味是不用辣的。吴总的那些〃现在外地来的员工很多嘛〃这样的解释也没有打动他们的心。这下吴总有点火了，但是他并没有用大老板的姿态去压他们，而是〃破墙开店〃，把一个朝厂区的门面低价租给了一家川菜馆………这也是吴总的惟一要求，一定要做〃辣〃的菜。结果，川菜馆生意火爆，接下来发生的事情是两位食堂老板都推出了川菜、湘菜这些辣口味的菜。吴总达到了自己的目的。
〃这就是市场经济啊。〃冯强笑着对李白说，〃我们公司这样的故事还多着呢。〃
工作、职业和事业的选择
参观用了差不多５０分钟，创志的一切让李白感到非常的惊奇，这多多少少让他改变了一些对民营企业的看法，他没有想到，一家民营企业也可以管理到这么细。〃效率〃两个字的应用，李白觉得创志甚至比大多数的世界５００强企业都要好。他想起了欧诗雅的全球ＣＥＯ来访时候他被迫和同事们做的那些〃刷墙壁〃的傻事，想起了Ｊ＆Ｒ的中国区总裁Ｊｏｓｅｐｈ Ｈｕａｎｇ可以一个多月不批他的申请报告，这些在创志，显然是很难发生的。
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第55节：工作、职业和事业的选择（1）
副总裁的面试安排在了一间小型的会议室。李白观察到这件会议室的装修十分简洁，惟一和他以前工作的公司不同的是，桌子放着烟缸，外企一般很少会这样。
面试是由副总裁和冯强一起进行的，猎头徐芳也在一起陪着。李白还是第一次和猎头在一起面试，这多少让他觉得有点不舒服。副
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